工資協議集體合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：名稱：______________________代表：____________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關系的勞動者群體，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，就甲方支付乙方工資等相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及合同目的1.甲方作為用人單位，依法享有自主經營權，乙方作為勞動者群體，為甲方提供勞動服務，雙方通過本協議明確工資待遇等相關勞動權利義務，以維護雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。2.本合同旨在規范甲方支付乙方工資的行為，確保乙方獲得合理的勞動報酬，同時明確雙方在工資支付過程中的各項權利義務，避免因工資問題引發的勞動糾紛。二、工資協議具體內容1.工資構成乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。基本工資：根據乙方所在崗位的工作性質、工作內容及勞動強度等因素確定，每月基本工資為人民幣______元。績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現、工作質量等考核指標進行評定發放，具體考核辦法及發放標準按照甲方制定的績效考核制度執行。績效工資每月發放金額不低于人民幣______元，最高不超過月工資總額的______%。加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準執行；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。獎金：甲方根據乙方的工作表現、工作業績及企業經濟效益等情況，適時發放獎金。獎金的發放標準及發放時間由甲方決定。津貼、補貼：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方發放相應的津貼、補貼，如崗位津貼、高溫津貼、交通補貼、餐補等。具體津貼、補貼標準按照甲方相關規定執行。2.工資支付時間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放形式為銀行代發，甲方將工資足額存入乙方工資卡。3.工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方名下的工資卡賬戶，乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤。如因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤導致工資發放失敗，甲方不承擔責任，乙方應及時向甲方提供正確的銀行賬戶信息，甲方將在收到乙方正確信息后的______個工作日內補發工資。4.工資調整甲方根據本企業經濟效益、當地政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、本行業的職工平均工資水平等因素，經與乙方協商一致，可以調整乙方工資水平。工資調整方案應以書面形式通知乙方，并在實施前公示______個工作日。5.最低工資保障甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如當地最低工資標準調整，甲方應及時調整乙方工資，確保乙方工資不低于調整后的最低工資標準。三、雙方權利義務1.甲方權利義務權利根據國家法律法規及企業經營狀況，制定和調整工資分配制度和工資標準。對乙方的工作業績、工作表現等進行考核，并根據考核結果發放績效工資、獎金等。按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資。在乙方違反勞動紀律、規章制度或勞動合同約定時，有權按照相關規定扣減乙方工資，但扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。義務依法制定和完善工資分配制度、績效考核制度等相關規章制度，并向乙方公示。按照本協議約定按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。如實向乙方告知工資構成、工資支付時間、工資支付方式等工資相關信息。2.乙方權利義務權利按照本協議約定獲得工資報酬，享受相應的福利待遇。對甲方的工資分配制度、績效考核制度等提出意見和建議。當甲方克扣或無故拖欠工資時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作業績等相關資料，以便甲方進行工資核算和發放。積極配合甲方的績效考核工作，接受甲方的考核評價。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付工資額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若乙方違反甲方的規章制度或勞動合同約定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按照相關規定要求乙方賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3.任何一方違反本協議約定，應承擔因此給對方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等維權費用。五、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________