合同薪酬保密協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，乙方在工作過程中可能接觸到甲方的薪酬信息等商業秘密，為保護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方薪酬保密事宜達成如下協議：一、保密信息的范圍1.甲方支付給乙方的各類薪酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。2.甲方薪酬體系的結構、組成、計算方法、調整機制等相關信息。3.甲方關于薪酬管理的各項規章制度、流程、決策文件等。4.乙方薪酬與甲方其他員工薪酬的對比信息（如有）。5.甲方與薪酬相關的財務數據、成本核算信息等。6.其他與薪酬有關的信息，只要該信息未公開披露且甲方認為屬于保密范疇的。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方遵守本協議約定，對薪酬信息予以保密。有權對乙方違反本協議的行為追究法律責任。2.義務按照法律法規和勞動合同約定，按時足額向乙方支付薪酬。采取合理的保密措施保護薪酬信息，防止薪酬信息被不當獲取或泄露。對乙方因履行保密義務而產生的合理費用給予適當補償（如有）。（二）乙方權利與義務1.權利在遵守法律法規和本協議的前提下，了解自己的薪酬構成及計算方式。對甲方不合理的薪酬保密要求提出異議并進行協商。2.義務嚴格遵守本協議約定，對薪酬信息予以保密，不得向任何第三方披露。不得利用薪酬信息謀取不正當利益或損害甲方利益。在離職后，仍需按照本協議約定繼續履行保密義務。如發現薪酬信息存在泄露風險或已被泄露，應立即通知甲方，并積極協助甲方采取措施防止損失擴大。三、保密期限1.本協議保密期限自雙方簽訂之日起[x]年。2.乙方離職后，保密期限為離職后[x]年。四、保密措施1.甲方應采取以下保密措施：限制知悉薪酬信息的人員范圍，僅將薪酬信息告知必要的管理人員和財務人員等，并要求其簽署保密協議。對涉及薪酬信息的文件、資料、數據等進行加密存儲和管理，設置訪問權限。在辦公場所采取必要的安全防范措施，如門禁系統、監控設備等。2.乙方應采取以下保密措施：妥善保管涉及薪酬信息的文件、資料、記錄等，不得隨意丟棄或轉借他人。在使用涉及薪酬信息的電子設備時，設置密碼保護，并定期更換密碼。不在公共場所談論甲方薪酬信息，避免在可能被他人偷聽或窺視的環境下提及薪酬相關內容。五、違約責任1.若乙方違反本協議約定，向第三方披露薪酬信息或利用薪酬信息謀取不正當利益，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的經濟損失、聲譽損失、調查費用、律師費用等。2.若甲方未按照本協議約定支付乙方薪酬或未履行保密義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反保密義務的行為構成侵權的，甲方有權依法追究乙方的侵權責任，要求乙方停止侵權行為、消除影響、賠禮道歉等。乙方應承擔甲方為制止侵權行為所支付的合理費用，包括但不限于調查費、律師費、公證費等。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽