PAGEPAGE1廣東自考《勞動社會學》考試復習題庫（含答案）一、單選題1.勞動糾紛是什么關系不協調的反映A、勞動關系B、生產關系C、政企關系D、勞動者之間的關系答案：A2.有效的溝通能夠影響和改變他人的A、觀念B、言語C、看法D、行為答案：D3.我國改革中的政府勞動管理主要職能不包括A、轉換管理機制B、培育勞動力市場C、建立保障體制D、推動企業轉制答案：D4.下列不屬于常見的四種養老保險的模式是A、私著著理的儲蓄積累養老制度B、強制儲蓄的養老保險模式C、多層次養老保險模式D、收人關聯的養老保險模式答案：A5.注重節約與堅定的價值觀是A、長期取向B、短期取向C、女性度D、男性度答案：A6.個體對于自己在特定情境中應該如何表現的認識和了解稱為A、角色認同B、角色直覺C、角色期待D、角色沖突答案：B7.是首先使用“三次產業分類法”的經濟學家()A、費希爾B、泰勒C、克拉克D、梅耶答案：A8.（）是處理沖突的基礎。A、沖突開始B、沖突中止C、沖突結束D、沖突分析答案：D9.在大多數情況下，企業或勞動組織根據勞動者的工作性質支付的基本現金報酬是（）A、社會福利B、績效C、基礎報酬D、激勵報酬答案：C10.下列選項中，說法不正確的是A、領導指的是一種行為B、領導者指的是個體C、領導行為是通過領導者進行的D、領導就是領導者答案：D11.下列不屬于現代文明社會殘疾人觀的內容是A、殘疾是人類發展進程屮不可避免要付出的一種代價B、殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當得到尊重和保護C、殘疾人天生缺陷，本來就成為社會的負累，他們不是社會財富的創造者D、殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創造者答案：C12.將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據是（）A、從勞動者行為的組織特征角度B、從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系的角度C、從勞動者行為的個體角度D、從勞動者行為的群體角度答案：B13.把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（）A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾答案：C14.學習型組織的組織結構是A、金字塔結構B、扁平結構C、環狀結構D、鏈式結構答案：B15.霍桑實驗得出的結論不包括A、職工是“經濟人"B、領導要關注企業員工的社會需求C、職工是“社會人"D、企業是由正式組織和非正式組織構成的答案：A16.通常采用單向溝通方式的領導方式是A、命令型領導方式B、說服型領導方式C、參與型領導方式D、授權型領導方式答案：A17.非正式群體以（）作為判斷是非好惡的標準。A、愛好B、利益C、觀點D、感情答案：D18.【】是指個體能正確地理解社會要求和利益，在行動中有堅定的目的，能克服困難和障礙去完成既定的目標。A、堅毅性B、果斷性C、堅定性D、自制性答案：A19.下列各項不屬于非正式組織的特點的是A、有較強的凝聚力B、規模小，結構松散C、明確的組織目標和整體性D、滿足成員的心理需要答案：C20.在組織文化創建的調查分析階段，調查的原則不包括A、客觀、全面B、講求實效C、無計劃性D、遵循倫理答案：C21.金斯伯格的職業發展理論中不包括的階段是A、幻想期B、規劃期C、嘗試期D、現實期答案：B22.在7S管理模式中，屬于軟管理要素的是A、制度（System）B、策略（Strategy）C、結構(Structure)D、技能（Skill)答案：D23.在組織層面上，影響組織成員自主學習的因素有組織的職業生涯管理方式和A、成員的職業生涯規劃B、把任務作為核心C、成員自身的工作特征D、組織的學習氛圍答案：D24.我國二元經濟結構在整個供給狀況的具體表現為（）A、供給過剩B、供給短缺C、供求平衡D、供求過剩和短缺并存答案：D25.影響勞動者勞動決策的最重要的因素是A、勞動者的收入水平B、閑暇時間的多少C、勞動環境的好壞D、勞動的社會地位答案：A26.從生物和文化的角度對人類進行全面研究的學科群是A、社會學B、社會心理學C、人類學D、心理學答案：C27.水平溝通和斜向溝通可以統稱為A、環向溝通B、橫向溝通C、單向溝通D、縱向溝通答案：B28.產生行為的內在原因是A、需要B、動機C、激勵D、權力答案：A29.下列關于社會化過程的描述中，不正確的是A、社會化過程包括原有狀態階段、碰撞階段、調整階段B、原有狀態階段包括新員工進入組織之前的所有學習活動C、在調整階段，新員工看到了組織的真目的D、在碰撞階段，新員工必須使自己從以前的假想中擺脫出來答案：C30.下列描述中，不正確的是A、漸進式創新通過“群眾運動”確定新文化B、漸進式創新樹立“標兵”和“模范”C、突破式創新引人戰略投資伙伴D、突破式創新強化有技術競爭優勢的核心業務答案：A31.社會化過程不包括A、原有狀態階段B、調整階段C、碰撞階段D、適應階段答案：D32.下列選項中，不屬于觀察法優點的是A、簡便易行B、所獲得的材料比較真實C、能夠比較全面和深入地了解工作要求D、運用面廣答案：D33.市場經濟主體間最主要的勞動關系是A、企業和市場之間的關系B、企業和勞動者之間的關系C、企業和國家之間的關系D、國家和市場之間的關系答案：B34.溝通的首要功能是A、傳遞信息B、推進了解C、幫助決策D、協調關系答案：A35.《人的動機理論》的作者是A、馬斯洛B、泰勒C、奧格登D、托爾曼答案：A36.勞動爭議的客體是指A、用人單位B、勞動者C、權利義務關系的糾紛D、當事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規的規定而提出的異議答案：D37.【】是6~12人圍坐在一起進行討論的群體決策方法。A、頭腦風暴法B、德爾菲法C、名義小組法D、電子會議法答案：A38.研究處于社會中人的行為的學科是A、社會學B、社會心理學C、人類學D、心理學答案：A39.下列關于領導權力觀的說法中，錯誤的是A、領導權力是由組織授予的職權和領導者個人的影響力所組成的B、個人影響力更利于領導者調動員工的積極性C、個人影響力具有靈活性、親和性D、領導權力只具有剛性性質答案：D40.從現實存在的問題入手，側重于獲取知識，并實際執行解決方案的組織學習類型是A、經驗型學習B、適應型學習C、自主型學習D、行動型學習答案：D41.勞動政策的目標應該是A、維護勞動關系的穩定B、維護公平、公正C、促進勞動關系合作D、促進經濟發展答案：C42.管理方格理論中，無效的管理指A、(1,1)型B、（9，1)型C、（1,9)型D、（9，9)型答案：A43.下列針對改革開放以來職業流動特點的描述，錯誤的一項是A、職業流動由“單向型”向“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業流動轉變B、職業流動的方向主要是農村一城市，國營一私營，南方一北方C、就業自由度加大，流動頻率增強D、職業流動的雙為性答案：B44.羅賓斯在其《組織行為學》一書中將沖突過程分為（）個階段。A、3B、4C、5D、6答案：C45.關于傳播執行階段的特點，下列說法中錯誤的是A、它是一個動態過程B、執行過程中有創造性C、走群眾路線D、傳播執行具有廣泛的影響性答案：C46.領導效率的高低和領導工作的成功與否的評定依據是A、被領導者的行為效率B、領導行為本身C、人與人之間的關系D、組織環境答案：A47.按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，下列不屬于這九類的是A、經理與行政人員B、文員C、學生D、非技術工人答案：C48.按照人格特性與職業因素匹配理論，膽汁質的人比較適合從事的工作是A、社交、文藝性、多樣化、要求反應敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐性比較高的工作C、持久細致的工作，如技術員、檢查員D、反應迅速、應急性比較強、難度比較高的工作答案：D49.滿足對方的利益而壓制或犧牲自己利益及意愿的沖突管理策略是A、競爭策略B、回避策略C、妥協策略D、遷就策略答案：D50.職業生涯的概念最初是由()提出的。A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格答案：C51.領導者幾乎不提供指導或支持的領導方式是A、命令型領導方式B、說服型領導方式C、參與型領導方式D、授權型領導方式答案：D52.勞動的社會關系的研究主要集中在勞動者與生產資料所有者之間的關系，即勞資關系上。作為調整勞資關系主要途徑的集體談判是在A、工會與政府之間B、工會與雇主之間C、雇主與政府之間D、勞工與雇主之間答案：B53.（）指出，自主型學習是一個過程，在這一過程中，個體帶頭診斷其學習需求、規劃學習目標，確定學習的人力資源和材料資源，選取和實施合適的團隊策略并評估學習成果。A、諾爾斯B、普利斯基爾C、梅奧D、羅伯特·豪斯答案：A54.下列選項中，不屬于社會規范的是A、風俗習慣B、宗教規范C、公司規范D、道德規范答案：C55.證明群體與群體任何成員具有共同感受的能力的是A、共生效應B、心理相容C、共同的信念D、情緒認同答案：D56.勞動爭議的客體是（）A、勞動爭議主體間的糾紛B、勞動者與政府的糾紛C、勞動者與雇主的糾紛D、勞動爭議當事人一方對另一方行為提出異議答案：D57.【】是事物發展的外在驅動力。A、動機B、行為C、環境D、需要答案：C58.凱恩斯認為，失業的主要原因是（）A、體制原因B、有效需求不足C、季節調整D、結構性失調答案：B59.領導情景理論也稱為A、因地制宜理論B、領導行為理論C、需要層次理論D、管理方格理論答案：A60._______是產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎A先進的生產力A、先進的生產關系B、先進的生活條件C、先進的生產技術答案：A61.在工業化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是A、救助刑B、福利型C、自助型D、保險型答案：D62.在個體層面上，影響組織成員自主學習的主要因素是A、組織的職業生涯規劃B、組織的職業生涯管理方式C、成員自身的工作特征D、組織的學習氛圍答案：C63.（）是組織的主體。A、成員B、領導C、人D、目標答案：C64.學習型組織的關鍵特征是A、發現、糾錯、成長B、在組織內部建立組織思維能力C、學習、思考和創新D、系統思考答案：D65.下列關于選拔人才的說法中，不正確的是A、以文憑論人才B、要善于發掘意志堅強的人C、要善于發掘遇到危機不迷失方向，勇往直前的人D、要善于發掘具有開拓、創新精神的人答案：A66.【】能夠影響群體的整體行為。A、群體規范B、從眾行為C、群體構成D、群體規模答案：D67.【】經常發生在組織的漸進或根本性創新時期。A、單環學習B、雙環學習C、圓環學習D、行動型學習答案：B68.下列選項中，屬于機械式結構特點的是A、授權化B、集權化C、臨時化D、機械化答案：B69.威廉·大內認為，文化意味著一個企業的A、規范B、制度C、價值觀D、標準答案：C70.一個人的職業目標狀況，從根本上取決于自己的A、教育水平B、思想道德水平C、理想高低D、職業價值觀答案：D71.由國家或社會為一定范圍內的公民提供保證一定生活水平和盡可能提高生活質量的一種社會保障的形式為A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會優撫答案：B72.(）首先采用了“組織心理學”這個名詞。A、里基·W·格里芬B、萊維特C、泰勒D、梅奧答案：B73.認為沖突是客觀存在和與生俱來的，不可能徹底消除的是A、傳統觀念B、人際關系觀念C、現代觀念D、相互作用觀念答案：B74.激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（）A、經濟人假設B、自我實現型人假設C、理性人假設D、社會人假設答案：B75.組織行為學的研究同其他各門社會科學密切相連，這表現了組織行為學的A、跨學科性B、系統性C、權變性D、科學性答案：A76.環式溝通網絡是一個A、封閉式控制結構B、開放式溝通結構C、車輪狀結構D、縱向溝通結構答案：A77.下列關于個體學習與組織學習關系的描述中，不正確的是A、組織學習是個體學習的基礎B、組織有記憶系統C、組織有認知系統D、組織主動影響個體答案：A78.學習型組織的關鍵特征是A、系統思考B、團隊學習C、創新D、深度會談答案：A79.假設在勞動者甲面前有A、B兩項職業，對該勞動者來說，職業A的效價是50，職業B的效價是40，但他認為獲得A的職業概率為0.5，小于獲得職業B的0.8的職業概率，那么按照佛隆的擇業動機理論，他將傾向選擇A、職業AB、職業BC、兩者都一樣D、是否作出選擇不確定答案：B80.下列選項中，不屬于產品部門化優點的是A、有利于采用專業化設備B、有利于總經理評價各部門的業績C、比完全采用職能部門管理更有彈性D、需要更多的具有全面管理才能的人才答案：D81.下列選項中，不屬于知覺種類的是A、空間知覺B、靜止知覺C、時間知覺D、錯覺答案：B82.（）是企業家的基本精神。A、創新B、冒險C、學習D、胸懷答案：A83.下列關于扁平化組織的描述中，錯誤的是A、給予員工更大的空間B、領導者的工作和責任減少C、領導者必須關心員工的職業發展規劃D、裁員不可避免答案：B84.組織變革的變量不包括A、人員B、技術C、結構D、設備答案：D85.雙因素理論是由（）提出的。A、亞當斯B、馬斯洛C、赫茨伯格D、馬克思答案：C86.需要層次理論的代表人物是A、馬斯洛B、亞當斯C、托爾曼D、富蘭克林·斯克伯茲答案：A87.X理論和Y理論的提出者是A、海德B、麥格雷戈C、梅奧D、大內答案：B88.在工業化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是A、救助型B、福利型C、自助型D、保險型答案：D89.出現童工問題的最根本原因是A、法治意識淡薄B、貧富差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：B90.團隊的核心資源是A、人力資源B、高級管理C、基層管理D、中層管理答案：A91.通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關系，并以選擇合適的行為達到最終目的獎勵目標的士氣激勵理論是A、需要理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論答案：C92.【】是指一位領導者對其下屬所給予的尊重、信任及互相了解的程度。A、關懷B、制度C、規章D、定規答案：A93.不斷學習的內容不包含A、終身學習B、團體學習C、個體學習D、全過程學習答案：C94.現階段我國收入分配的經濟依據是A、要素所有權B、按勞分配C、市場經濟D、計劃經濟答案：A95.認為沖突都是消極的、有害的是A、傳統觀念B、人際關系觀念C、相互作用觀念D、以上說法均不正確答案：A96.路徑一目標理論是權變理論的一種，由多倫多大學的組織行為學教授（）最先提出。A、巴甫洛夫B、特倫斯·米切爾C、羅伯特·豪斯D、梅奧答案：C97.組織承諾的三因素不包括A、感情承諾B、效果承諾C、規范承諾D、持續承諾答案：B98.(）首先正式把心理學運用到工業管理中。A、《科學管理原理》B、《心理學與工業效率》C、《心理學年鑒》D、《管理心理學》答案：B99.下列選項中，不屬于影響組織變革的組織內部條件變化的因素的是A、競爭觀念的改變B、管理人員的更替C、組織成員的期望與變革D、管理技術條件的變化答案：A100.管理方格理論中，只求維持一般的工作效率與士氣，不積極促使員工發揚創新精神的類型是A、(1,1)型B、（9，1）型C、（5,5）型D、（9，9）型答案：C101.下列關于事業部制的描述中，錯誤的是A、事業部實行獨立核算B、公司領導難以擺脫日常事務C、各事業部之間有比較、有競爭D、有利于培養和訓練管理人才答案：B102.組織理論的發展大體經歷了（）個階段。A、3B、4C、5D、6答案：A103.下列選項中，不屬于歸因理論研究的基本問題的是A、人的心理與行為活動的因果關系B、社會推論問題研究C、期望與預測行為的研究D、行為與成就的因果關系答案：D104.強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）A、戴維斯的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層理論D、摩爾理論答案：B105.聯合群體常常由【】進一步發展而成。A、非正式群體B、集體C、正式群體D、松散群體答案：D106.下列關于激蕩期特點的說法中，錯誤的是A、經過組建階段后，隱藏的問題逐漸暴露B、團隊內部沖突加劇C、抗拒、較勁、嫉妒是常有的現象D、團隊逐漸走向規范答案：D107.現代管理以【】為中心。A、物B、事C、思想D、人答案：D108.士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是A、經濟人假設B、自我實現型人假設C、理性人假設D、社會人假設答案：B109.在溝通網絡的各類型中，信息精確度最高的是A、環式溝通網絡B、輪式溝通網絡C、全通道式溝通網絡D、鏈式溝通網絡答案：C110.在需要層次理論中，屬于社交需要的是A、愛情B、成就C、名譽D、評價答案：A111.當按照組織內部是否有正式分工的關系對組織進行分類時，文化沙龍屬于A、正式組織B、非正式組織C、功利性組織D、規范性組織答案：B112.存在大量失業的根本原因是A、勞動力總量供過于求B、體制轉軌C、科技進步D、經濟周期答案：A113.（）的領導者是較仁慈的領導者。A、高關懷低定規B、低關懷高定規C、高關懷高定規D、低關懷低定規答案：A114.適合小規模工作群體之間的聯絡與溝通的溝通網絡類型是A、環式溝通網絡B、輪式溝通網絡C、全通道式溝通網絡D、鏈式溝通網絡答案：A115.演講、會談、討論、電話聯系等方式屬于（）溝通。A、口頭B、書面C、表情言語D、無聲言語答案：A116.在做出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際戰術內容或職業內容上，這種人屬于職業錨的A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主/獨立型答案：A117._______是勞動社會學研究的主體，是形成勞動領域中社會關系和社會結構的基本因素。A、勞動B、勞動力C、勞動者D、勞動行為答案：C118.影響職業生涯因素中最具有影響力的一項是（）A、健康B、教育C、年齡D、專業答案：A119.有距離短、傳遞信息速度快等特點的溝通網絡是A、環式溝通網絡B、輪式溝通網絡C、全通道式溝通網絡D、鏈式溝通網絡答案：B120.下列關于組建期特點的說法中，錯誤的是A、團隊的目的、結構不確定B、團隊的領導不確定C、團隊成員各自摸索群體可以接受的行為規范D、團隊內部沖突加劇答案：D121.學習型組織的精神是A、發現、糾錯、成長B、在組織內部建立組織思維能力C、學習、思考和創新D、系統思考答案：C122.在7S管理模式中，屬于硬管理要素的是A、制度（System）B、作風（Style)C、人員（Staff)D、技能（Skill)答案：A123.下列選項中，不屬于組織變革方式的是A、組織導向型變革B、人員導向型變革C、系統導向型變革D、環境導向型變革答案：D124.下列關于需要層次理論的描述中，不正確的是A、生理的需要和安全的需要屬于低級需要B、尊重的需要和自我實現的需要屬于高級需要C、低一級的需要完全得到滿足后才產生高一級的需要D、較低一級的需要的高峰過去之后，較高一級的需要才能起優勢作用答案：C125.調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法稱為A、文獻調查法B、抽樣調查法C、問卷調查法D、社會調查法答案：C126.一個家庭鐘點工屬于的就業類型是()A、彈性就業B、非正規就業C、不充分就業D、階段性就業答案：A127.對男性氣概的評價越高，其男性與女性之間的價值觀差異A、越大B、越小C、相同D、無直接關系答案：A128.學習型組織方法是A、發現、糾錯、成長B、在組織內部建立組織思維能力C、學習、思考和創新D、系統思考答案：A129.跨文化溝通原則的提出者是A、納爾遜B、斯蒂芬·羅賓斯C、蓋斯特D、赫爾特答案：B130.鐘點工的就業類型屬于（）A、彈性就業B、階段性就業C、靈活就業D、不充分就業答案：A131.就業對勞動者個人來說，最基本的基礎和前提的功能是A、勞動者生活保障的功能B、勞動者服務社會的功能C、勞動者自我發展的功能D、勞動者自我實現的功能答案：A132.沖突的主體不包括A、組織B、個人C、資源D、群體答案：C133.傳統上認為，企業組織的員工只應接受一位直屬上司的指揮，這被稱為A、統一指揮原則B、控制幅度原則C、分工原則D、動態性原則答案：A134.人的心理過程不包括A、需求B、認識C、情感D、意志答案：A135.提出了成就需要理論的是A、馬斯洛B、泰勒C、麥克利蘭D、托爾曼答案：C136.基于跨文化溝通的角度，非言語溝通的類型不包括A、身體語B、手勢語C、空間語D、時間語答案：B137.下列不屬于生理性弱勢群體的是A、兒童B、老年人C、殘疾人D、下崗職工答案：D138.組織結構設計的古典原則不包括A、分工原則B、統一指揮原則C、制約性原則D、部門化答案：C139.拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指A、企業與市場之間的關系B、企業與勞動者之間的關系C、市場與勞動者之間的關系D、企業與政府之間的關系答案：B140.群體對組織來說最主要的功能是A、完成組織任務B、滿足成員的心理需要C、促進成員間的相互激勵D、協調人際關系答案：A141.領導者極少進行命令，而是與下屬共同進行決策的領導方式是A、命令型領導方式B、說服型領導方式C、參與型領導方式D、授權型領導方式答案：C142.內容型激勵理論也可稱為A、需要激勵理論B、需要層次理論C、雙因素理論D、成就需要理論答案：A143.記憶不包括A、認識B、保持C、認知D、識記答案：A144.在需要層次理論中，住所屬于A、生理的需要B、安全的需要C、社交的需要D、尊重的需要答案：A145.盧因群體動力論中個體行為公式是A、B=f(E,P)B、P=f(E,B）C、E=f(B,P)D、B=f(P,E)答案：D146.我國非正規部門和非正規就業形式的產生，有著深刻的經濟與社會根源，它是我國經濟體制轉軌和經濟結構轉型過程中的一個產物，從本質上看，也是A、政府組織的有計劃的就業形式B、城鎮居民有計劃、有組織的就業形式C、人們為適應經濟結構演變而不斷進行自主創新和創業的一種就業形式D、農村勞動力有計劃、有組織的就業形式答案：C147.在系統理論中陣容強大、影響最為深遠的是A、古典組織理論B、近代組織理論C、權變系統理論D、新制度組織理論答案：C148.組織文化發展的內在機制中的“硬件”部分不包括A、廠房B、生產方式C、用戶評價D、生活作風答案：D149.下列關于學習型組織特征的描述中，不正確的是A、組織的共同愿景來源于員工個人的愿景又高于個人愿景B、無邊界組織以權威和地位為標準C、學習型組織的邊界建立在組織要素與外界環境要素互動關系的基礎上D、個人和組織的界限變得模糊，工作和家庭的界限漸漸消失答案：B150.下列選項中，不屬于知覺特征的是A、孤立性B、選擇性C、恒常性D、理解性答案：A151.態度情感成分是指個體對客體的A、情感體驗B、理解和價值評價C、直覺D、行為準備狀態及行為反應的傾向答案：A152.在勞動社會化的發展過程中，處于第三階段的是A、以手工業為基礎的簡單協作階段B、機器和大工業階段C、以手工勞動為基礎的工場手工業階段D、以微電子為主角的新技術革命階段答案：B153.下列選項中，不屬于影響工作滿意度因素的是A、平凡的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、和睦融洽的同事關系答案：A154.現代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是A、高效率B、高質量C、高智力D、高技術答案：A155.（）認為組織行為學主要研究組織環境中的人類行為、組織和人類行為間的相互作用以及組織本身。A、里基·W·格里芬B、陳國權C、泰勒D、梅奧答案：A156.指導行為產生的是A、環境B、動機C、目標D、需要答案：B157.雙方都堅持自己的觀點，并試圖通過施加壓力而迫使另一方放棄的沖突管理策略是A、競爭策略B、回避策略C、妥協策略D、遷就策略答案：A158.領導者的作用不包括A、激勵B、協調C、指揮D、引導答案：D159.關于組織公民行為，下列說法中錯誤的是A、它是一種自我載量的自動自發行為B、它的出現與正式的報酬直接相關C、它可以在無形中影響組織的績效D、它可以促進普通員工及管理人員生產效率的提高答案：B160.下列關于領導生命周期理論的描述中，不正確的是A、由赫西和布蘭查德提出B、是一個重視下屬的權變理論C、有五種領導方式D、也叫情景領導理論答案：C161.名義小組法的優點有A、群體成員的參與性強B、集中了集體的智慧C、匿名、可靠、迅速D、既有不受相互影響、獨立創造的過程，又有一起討論互動的作用答案：D162.古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為，工人是A、經濟人B、社會人C、理性的人D、自然人答案：B163.以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的一種社會保障模式是A、自助型B、保險型C、國家保障型D、福利型答案：C164.韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜與追隨的權力是()A、世襲權力B、法定權力C、傳統權力D、超凡權力答案：D165.歸因理論的創始人是A、海德B、麥格雷戈C、梅奧D、凱利答案：A166.適用于一般紡織企業的定額方式是A、勞動定額B、看管定額C、時間定額D、產量定額答案：B167.激勵的原則不包括A、物質與精神同步激勵原則B、杜絕競爭機制原則C、公平、公正原則D、組織與社會相結合原則答案：B168.麥克利蘭提出了A、成就需要理論B、期望理論C、需要層次理論D、雙因素理論答案：A169.“社會人”學說認為管理工作要以（）為中心。A、人B、物C、執行力D、行為答案：A170.激勵的類型不包括A、生理激勵B、物質激勵C、正激勵D、精神激勵答案：A171.內驅力理論的主要代表人物是A、梅奧B、馬斯洛C、埃德加·沙因D、赫爾答案：D172.傳統的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動概念組織基本上是A、生產關系的概念B、生產資源的概念C、生產力的概念D、生產環境的概念答案：C173.根據勞倫斯的研究，不可能成為變革阻力的是A、技術因素B、對未來不確定性的焦慮C、習慣D、擔心變革會影響自己的收入答案：A174.領導者的主要能力素質除了適應能力、綜合能力外，還包括A、監督能力B、領導能力C、決斷能力D、自律能力答案：D175.為達到預期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守A、現實性原則和可行性原則B、動態原則和可行性原則C、動態原則和強制性原則D、現實性和目的性原則答案：B176.企業勞動爭議分為個別爭議與集體爭議的根據是A、爭議的內容性質B、勞動者一方爭議當事人的多寡C、爭議當事人的國籍D、勞動爭議產生的原因答案：B177.彼得斯、沃特曼所總結的卓越而富于創新的公司的特征不包括A、側重行動B、接近顧客C、多元化發展D、精兵簡政答案：C178.工會的基本性質不包括（）A、群眾性B、盈利性C、社會性D、階級性答案：B179.提出了“復雜人”假設的是A、梅奧B、馬斯洛C、埃德加·沙因D、克里斯·阿吉里斯答案：C180.麥克利蘭提出了A、期望理論B、成就需要理論C、雙因素理論D、需要層次理論答案：B181.勞動爭議調解的機構是（）A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：B182.由于沖突主體內部或沖突主體之間存在不一致或不相容的結果追求所引發的沖突是A、目標沖突B、認知沖突C、情感沖突D、程序沖突答案：A183.下列關于經濟性組織的描述中，錯誤的是A、經濟性組織是一種專門追求物質財富的社會組織B、經濟性組織存在于生產、交換、分配、消費等不同領域C、工廠屬于經濟性組織D、保險公司不屬于經濟性組織答案：D184.按照觀察者與被觀察者的關系來分類，可把觀察法分為參與觀察法和A、非參與觀察法B、調查法C、實驗法D、訪談法答案：A185.下列關于組織文化創建的描述中，不正確的是A、在調查分析階段，調查的原則是客觀、全面；講求實效；有計劃性和遵循倫理B、調查為創建組織文化提供科學依據C、傳播執行是一個靜態過程D、總體規劃要做到全面和重點相結合答案：C186.（)是組織文化的精髓。A、調適B、激勵C、創新D、輻射答案：C187.最初提出維持生存報酬理論的是A、亞當-斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉-配弟答案：D188.拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指（）之間的關系。A、企業與勞動者的關系B、人與自然的關系C、人與人的關系D、企業和市場的關系答案：A189.通過自身的學習，發現文化差異中的精華部分，將兩種或者多種不同文化有機融合在一起，被稱為A、認識文化差異B、認同文化差異C、融合文化差異D、升華文化差異答案：C190.試圖置身于沖突之外，無視不一致的存在或保持中立的沖突管理策略是A、競爭策略B、回避策略C、妥協策略D、遷就策略答案：B191.最重要的個人因素是個人的價值系統和A、個性特征B、人格魅力C、人生價值D、人生追求答案：A192.學習型組織的本質特征是A、善于持續性學習B、深度會談C、互相辯論D、敢于實踐答案：A193.按照運用權力和權威的程度對組織進行分類時，工會屬于A、功利性組織B、規范性組織C、強制性組織D、混合性組織答案：D194.在需要層次理論中，屬于安全需要的是A、空氣B、生活穩定C、發展D、家庭答案：B195.下列選項中，不屬于口頭溝通的是A、演講B、討論C、書信D、電話聯系答案：C196.社會學家和心理學家衡量勞動者態度的綜合指標是A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D197.“經濟人”的觀點認為，工作的主要動機是A、證明自身實力B、獲得經濟報酬C、實現社會價值D、打發空閑時間答案：B198.按照社會功能對組織進行分類時，法院屬于A、政治性組織B、正式組織C、模型維持組織D、整合組織答案：D199.下列不屬于中產階級壯大的原因是A、資本主義生產關系的變化B、產業結構調整C、傳統行業的勞動力需求上升D、社會關系的復雜化答案：C200.組織中人的心理與行為層次不包括A、群體心理與行為B、個體心理與行為C、領導心理與行為D、組織心理與行為答案：C201.操作性條件反射理論是由()提出的。A、巴甫洛夫B、萊維特C、泰勒D、斯金納答案：D202.在救助型社會保障制度下，對于社會救助費用，個人的保險費是A、不繳納B、繳納一小部分C、視具體情況而定繳納D、全額繳納答案：A203.組織文化的范疇不包括A、共同意識B、個人觀點C、職業道德答案：B204.溝通的實質是【】和被理解的過程。A、信息傳遞B、推進了解C、控制行為D、協調關系答案：A205.醫療保險的保障范圍是A、患職業病的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人D、因疾病喪失勞動能力的勞動者答案：D206.在確定完成一項任務必須擁有多大權限這一問題上，最好的辦法是A、明確分工B、指明授權權限的具體范圍C、建立反饋、控制機制D、鼓勵下屬參與答案：D207.下列描述中，不正確的是A、只要在人員甄選方面的工作做得足夠好，新員工就能完全適應組織文化的要求B、社會化過程是指組織幫助新員工適應組織文化的過程C、新員工可能會干擾組織中已有的觀念D、新員工可能會干擾組織中已有的習慣答案：A208.下列選項中，不屬于學習型組織修煉內容的是A、自我超越B、心智模式C、團體學習D、全過程學習答案：D209.下列描述中，不正確的是A、組織借助甄選標準的設立，篩選出與自身價值觀相同或相近的應聘者B、組織高層管理人員的言行舉止對組織文化的影響不大C、組織需要幫助新員工適應組織文化，這種適應過程稱為社會化過程D、在組織文化的維系過程中，甄選過程、高層管理人員和社會化這三個因素起著重要作用答案：B210.赫茨伯格提出了A、期望理論B、成就需要理論C、雙因素理論D、需要層次理論答案：C211.當采用組織的社會職能進行分類時，下列選項中屬于文化性組織的是A、紀念館B、工廠C、財團D、監獄答案：A212.【】是指個體在行動中，善于控制自己的情感，約束自己的言論，節制自己的行動。A、堅毅性B、果斷性C、堅定性D、自制性答案：D213.下列關于組織文化創新的描述中，不正確的是A、企業家應擔任組織文化創新的領頭人B、企業家應發揚組織文化的現有價值觀C、組織間的競爭主要是人才的競爭D、全員培訓是推動組織文化創新的根本手段答案：B214.社會弱勢群體在遇到就業困難時最直接面臨的問題是A、生活失去信心B、難以自我調適C、人際交往無能D、經濟收入減少答案：D215.影響勞動者勞動決策的最重要的因素是()A、勞動者的收入水平B、勞動的社會地位C、閑暇時間的多少D、勞動環境的好壞答案：A216.組織學習的基礎是A、系統思考B、團隊學習C、創新D、深度會談答案：B217.【】是人的行為的最終目的。A、動機B、行為C、目標D、需要答案：C218.下列選項中，不屬于群體規范作用的是A、支柱B、評價標準C、規范D、群體動力答案：C219.在無聲言語溝通中，【】是五官中傳遞信息最有效的器官。A、耳朵B、眼睛C、鼻子D、嘴巴答案：B220.下列選項中，不屬于組織系統中技術因素的是A、組織成員技術文化素養B、新技術C、工作方法D、設備答案：A221.“經濟人”認為工作的主要動機是A、社會需要B、實現自我價值C、獲得認同感D、獲得經濟報酬答案：D222.假設群體又稱A、假想群體B、統計群體C、實際群體D、虛擬群體答案：B223.根據“職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類型人屬于“職業錨”的A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主、獨立型答案：A224.下列選項中，不屬于組織行為學研究方法的是A、觀察法B、調查法C、實驗法D、普查法答案：D225.群體凝聚力表現在成員的心理感受方面，不包括A、認同感B、歸屬感C、充實感D、力量感答案：C226.下列哪本圖書的出版標志著管理學正式成為一門獨立的科學A、《科學管理原理》B、《管理原理》C、《管理學原理》D、《科學管理》答案：A227.具有競爭性較強、產品更新快的特點的西方文化類型是A、硬漢型B、努力工作盡情享受型C、賭注型D、過程型答案：A228.涂爾干提出的內部不平等包括A、先賦地位不平等B、社會環境不平等C、發展階段不平等D、個人才能基礎上的不平等答案：D229.職業生涯因素中最具有影響力的一項是()A、健康B、年齡C、教育D、專業答案：A230.關于勞動關系和勞務關系，下列說法錯誤的是A、勞動關系比較正式，是受到《勞動法》規范和調整的，而勞務關系沒有法律約束B、勞動關系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務關系則是由雙方協商確定C、勞動關系體現了嚴格的隸屬關系和管理關系，而勞務關系則不然D、在管理上，正式的勞動關系有較大的自由處置度，而勞務關系則沒有答案：A231.影響女性人力資本投資的因素不包括()A、生理上的差異B、人力資本投資的規模大C、工作經驗和職業變換D、歷史和社會性別歧視行為的存在答案：B232.影響女性人力資本投資的因素不包括A、歷史和社會性別歧視行為的存在B、生理上的差異C、工作經驗和職業變換答案：B解析：B人力資本投資的規模大233.（）是指借助人的感官和各種測量儀器直接對研究對象進行觀測，觀察員工的工作過程、行為、內容、工具等，進行分析與歸納總結，并將觀察結果記錄下來的方法。A、觀察法B、調查法C、個案分析法D、實驗法答案：A234.強制性策略的施加措施不包括A、威脅B、恐嚇C、處罰D、壓迫答案：D235.國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式為（）A、三方協調機制B、少數服從多數機制C、民主協商機制D、工會談判答案：A236.醫療保險所保障的范圍不包括A、一般疾病B、患病C、患病D、職業病答案：D237.由制度原因造成的失業類型是A、摩擦性失業B、季節性失業C、周期性失業D、隱性失業答案：D238.下列選項中，不屬于授權藝術要點的是A、視能授權B、權責明確C、適度監督D、直接授權答案：D239.團隊是由（）的個體相互作用和協作的小單位。A、兩個或兩個以上B、三個或三個以上C、四個或四個以上D、五個或五個以上答案：A240.團隊規范一般來說是以（）為核心的。A、目標B、原則C、任務D、結果答案：C241.在勞動組織中，處于主體地位的是（）A、勞動資料B、勞動對象C、勞動者D、生產資料答案：C242.下列不屬于工會基本性質的是A、群眾性B、盈利性C、社會性D、階級性答案：D243.按照運用權力和權威的程度分類，組織的分類不包括A、功利性組織B、規范性組織C、正式組織D、強制性組織答案：C244.下列關于情緒的說法中，錯誤的是A、情緒是一種短暫的經歷B、情緒是自發的C、情緒是一種主觀意識體驗D、情緒會產生生理喚醒答案：B245.能力指一個人順利完成某種活動而在主觀方面所必須具備的A、綜合素質B、外部條件C、內因D、心理特征答案：D246.鼓勵全體成員進行積極溝通的是A、環式溝通網絡B、輪式溝通網絡C、全通道式溝通網絡D、鏈式溝通網絡答案：C247.在經濟較發達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是（）A、福利型B、自助型C、保險型D、國家保障型答案：A248.傳統的領導權力觀認為，有效領導的關鍵因素是A、職權B、影響力C、權力D、個人魅力答案：A249.領導行為研究包括領導理論、激勵理論與A、實務B、環境C、行為D、心理答案：A250.工會的基本性質不包括（）A、階級性B、盈利性C、社會性D、群眾性答案：B251.下列選項中，不屬于按照社會功能對組織進行分類時所產生的組織類型是A、以經濟生產為導向的組織B、政治性組織C、整合組織D、模型維持組織答案：B252.下列關于現代領導特性理論的說法中，不正確的是A、領導者的特性可以通過后天培養B、領導者的特性來源于生理遺傳C、領導者的特性可以通過訓練來造就D、領導者的特性可以在領導實踐中形成答案：B253.當一個領導的工作量非常大且很繁重，急切需要人進行信息的協調篩選時，適宜的溝通網絡是A、環式溝通網絡B、倒Y式溝通網絡C、全通道式溝通網絡D、鏈式溝通網絡答案：B254.醫療保險的保障范圍是A、由職業病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人D、因疾病喪失勞動能力的勞動者答案：D255.社會上女性價值觀的差異性【】男性價值觀的差異性。A、大于B、小于C、等于D、無法判斷答案：B256.下列關于構成組織結構三要素的描述中，不正確的是A、構成組織結構的三要素是復雜化、正式化、集權化B、復雜化是指同層級部門的細分程度C、組織中正式化程度越高，員工自主的余地越小D、集權化指組織中決策權集中的程度答案：B257.鏈式溝通網絡是一種（）網絡。A、直線B、波浪線C、拋物線D、匯集點答案：A258.下列不屬于直接影響人際吸引因素的是A、品貌和氣質B、報酬C、相似與互補D、政治信仰答案：D259.目前中國的職業結構具有的特征是A、從體力勞動向腦力勞動轉變B、從農業社會向非農業社會轉變C、非技術勞動向技術勞動轉變D、從傳統勞動向非傳統勞動轉變答案：B260.態度心理結構的三種成分的關系是A、有機結合B、雜亂無章C、相互斗爭D、彼此失衡答案：A261.()研究處于社會中的人的行為。A、社會學B、政治學C、心理學D、人類學答案：A262.當按照組織內部是否有正式分工的關系對組織進行分類時，下列選項中屬于正式組織的是A、學校B、學術沙龍C、文化沙龍D、業余俱樂部答案：A263.勞動報酬可以分為直接報酬和間接報酬，其中間接報酬是指A、績效報酬B、基礎報酬C、激勵報酬D、福利答案：D264.我國的勞動力市場的實際情況是60歲以上的老年勞動者就業主要分布在()12-313A、第一產業B、第二產業C、第三產業D、第四產業答案：A265.下列選項中，不屬于命令型群體的是A、總經理和總監之間B、總監和部門經理之間C、部門經理和員工之間D、各小組長之間答案：D266.在勞動組織中，處于主體地位的是A、勞動資料B、勞動對象C、生產資料D、勞動者答案：D267.態度的知覺成分是指個體對客體的A、情感體驗B、理解和價值評價C、直覺D、行為準備狀態及行為反應的傾向答案：B268.勞動的經濟條件保護主要體現為勞動者的A、勞動收人的保護B、最低工資收入的保護C、物質條件的改善D、素質的提高答案：B269.下列關于敏感性訓練的說法中，錯誤的是A、它是通過非結構化的群體互動來改變人的行為的一種方法B、訓練對提高認知的準確性有明顯的促進作用C、由于訓練與實踐的差別，導致訓練的一些技能對工作績效的影響還沒有定論D、訓練對組織成員溝通技能的迅速提高有阻礙作用答案：D270.下列關于跨文化溝通原則的說法中，有誤的是A、沒有證實相似性之前，應先假定對方與你相同B、強調描述不是解釋或者評價C、換位思考D、假定你的理解正確，還要進行更為深入的考察，不要想當然答案：A271.群體成員之間心理上的相互理解、容納和協調是A、情緒認同B、共生效應C、心理相容D、共同的信念答案：C272.在設計組織結構時，大型的鋼鐵企業適用于A、直線制B、矩陣制C、職能制D、模擬分權制答案：D273.下列關于有機式結構的描述中，錯誤的是A、有機式結構的特點是復雜化及正式化程度低B、資訊網路除了向下外，還可向上或橫向溝通C、不允許有較多員工參與決策D、管理工作將重點放在說服上，而不是強迫職工參與組織的職能工作答案：C274.消極的非正式群體不可能造成的后果是A、影響組織工作的順利開展B、阻礙成員的健康成長C、好的消息散布廣D、發展成為犯罪小集團答案：C275.發生在兩個或多個人之間的沖突是A、組織間沖突B、群體間沖突C、人際沖突D、個體內部沖突答案：C276.下列哪項組織外部環境的變化不會導致組織變革A、市場需求的變化B、新工藝的產生C、政治政策的調整D、天氣的變化答案：D277.勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是（）A、勞動者的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動者的職業結構D、勞動者的產業結構答案：A278.人的行為不包括A、欲望B、動機C、態度D、心理答案：D279.古典組織理論不包括A、科學管理理論B、行政管理理論C、官僚模型理論D、適度分權理論答案：D280.下列選項中，不屬于組織行為學學科性質的是A、跨學科性B、系統性C、權變性D、客觀性答案：D281.根據布萊克一莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有()種不同的策略可供選擇。A、3B、4C、5D、6答案：C282.首先使用“組織心理學”這一名詞的是A、泰勒B、霍桑C、梅奧D、萊維特答案：D283.下列不是現代意義的職業所具有的特征是()A、層次性B、社會性C、創新性D、差異性答案：C284.界定了每個角色行為期待的是A、角色同一性B、心理契約C、角色期待D、角色知覺答案：B285.反饋應該A、普遍化B、具體化C、特殊化D、一般化答案：B286.組織文化的積極功能不包括A、導向功能B、凝聚功能C、激勵功能D、弱化功能答案：D287.輪式溝通網絡有【】個成員是各種信息的匯集點與傳遞中心。A、1B、2C、3D、4答案：A288.下列關于領導者和管理者區別的說法中，正確的是A、管理者講究原則B、領導者強調效率C、領導者令機會產生D、管理者強調方向答案：C289.下列關于激勵方法的描述中，不正確的是A、內在激勵是指個體在工作時，以從工作本身獲得的滿足感作為激勵手段B、外在激勵可以使員工更好地完成本職工作C、榮譽激勵是指授予榮譽稱號的激勵形式D、單純的內在激勵可以獨立完成激勵過程答案：D290.（）指的是一種適度滿足自己的關心點和他人的關心點，通過一系列的談判、讓步、討價還價來滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。A、回避策略B、妥協策略C、遷就策略D、合作策略答案：B291.隨著企業改制的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成的市場就業機制是（）A、自主擇業B、以中介機構為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動者自主擇業答案：D292.對盧因群體動力論公式解釋正確的是A、B是個體行為B、P是個體的外部驅動力C、P是個體的外部特征D、E是個體所處的單體環境答案：A293.（）的出版標志著管理學正式成為獨立的科學。A、《科學管理原理》B、《心理學與工業效率》C、《大教學論》D、《管理心理學》答案：A294.（）是指在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權力分配的不平等。A、權力距離B、個人主義C、集體主義D、不確定性避免答案：A295.影響力是由領導者自身所具有的【】產生的。A、威信B、某些特殊條件C、職權D、職位答案：B296.下列關于管理人員的說法中，正確的是A、管理人員應做的是提供支持及與團隊探討方向和目標B、管理人員從事日常工作C、管理人員應牢牢地控制著組織或部門里的每一件事D、管理人員不能給團隊和員工自主決定的權力答案：A297.在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是A、協商B、調解C、仲裁D、執行答案：C298.市場經濟條件下處理好動關系的通行做法和基本制度之一是A、三方協調機制B、民主協商機制C、少數服從多數機制D、民主集中制答案：A299.組織的整體戰略通常由組織的（）制定。A、基層管理層B、中級管理層C、高級管理層D、管理委員會答案：C300.下列不屬于社會保險的是()A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、人壽保險答案：D301.下列屬于杜會性弱勢群體的是A、未成年人及童工B、殘疾人群體C、老年人群體D、城市失業和下崗職工答案：D302.梅奧主持【】時，提出了“人際關系學說”。A、梅奧試驗B、霍桑試驗C、人際試驗D、工作群體試驗答案：B303.組織理論的發展階段不包括A、古典組織理論B、古代組織理論C、近代組織理論D、現代組織理論答案：B304.權力的主體是A、領導者B、領導C、組織的其他成員D、組織答案：A305.下列選項中，不屬于非正式溝通網絡類型的是A、隨機型B、饒舌型C、單一型D、集合型答案：C306.勞動社會學理論在180多年的發展歷程中，主要經歷了（）A、一個階段B、兩個階段C、三個階段D、四個階段答案：C307.社會分層理論分為兩大學派―馬克思主義學派和韋伯學派，下列不屬于馬克思主義學派觀點的是A、社會意識決定社會存在B、社會存在決定社會意識C、根據生產資料占有來劃分社會階層D、社會結構決定人們的社會行為答案：A308.下列關于組織學習定義的描述中，不正確的是A、組織學習產生于組織成員的共同見解、知識和心智模式B、組織學習建立在組織記憶的基礎之上C、組織學習不依賴于組織的機制D、組織學習代表了通過組織內全體成員對持續改善的承諾來提高生產力答案：C309.下列選項中，不屬于氣質類型的是A、膽汁質B、多血質C、黏液質D、憂郁質答案：D310.與終身就業相對應的是A、彈性就業B、階段性就業C、非正規就業D、不充分就業答案：B311.催發學習的動力因素不包括A、自我效能感B、歸因傾向C、成就動機D、職業生涯規劃答案：D312.對一些重大攻關項目來說，適合使用的組織結構類型是A、直線制B、矩陣制C、職能制D、模擬分權制答案：B313.（）來源于員工個人的愿景又高于個人愿景。A、團隊的共同愿景B、領導的共同愿景C、組織的共同愿景D、設計師的共同愿景答案：C314.關于語言差異，下列說法中錯誤的是A、語言文字是人們進行交流、傳遞信息和思想的產物B、不同文化背景對使用語言的方式并無太大影響C、語言有著豐富的文化內涵及特殊的文化背景D、只有把相應的文化背景情景融入所說的言語中，才能真正理解其含義答案：B315.1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業互擇理論的是A、約翰?霍蘭德B、佛隆C、格林豪斯D、薩柏答案：A316.最早提出職業生涯概念的是A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯伯格答案：C317.【】是測量、解釋、引導及改變人的行為的一門學科。A、社會學B、社會心理學C、人類學D、心理學答案：D318.下列選項中，不屬于組織學習過程中學習準備的是A、尊重和激發員工學習愿望B、強化學習動機C、對知識進行轉換和增值D、鼓勵員工開展自主學習答案：C319.在迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中,形成企業文化唯一的而且是最大的影響因素是A、價值觀B、英雄人物C、習俗儀式D、企業環境答案：D320.下列選項中，不屬于激勵的影響因素的是A、激勵時機B、激勵頻率C、激勵程度D、激勵效率答案：D321.在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是A、涂爾干B、帕森斯C、格蘭諾維特D、摩爾答案：A322.個體對直接作用于感覺器官的客觀事物的各種屬性整體上的反映是A、直覺B、意志C、情感D、知覺答案：D323.(）認為組織行為學是行為科學在管理領域的應用，是綜合運用各種與人的行為有關的知識，研究一定組織中人的心理和行為規律的科學。A、陳國權B、關培蘭C、羅伯特·維卡D、富蘭克林·斯克伯茲答案：B324.社會惰化現象中群體互動的結果【】個體努力累加之和。A、大于B、小于C、等于D、無法確定答案：B325.出現童工問題背后的最根本原因是A、法治意識淡薄B、缺乏重視C、監管部門監督不力D、貧富差距的擴大答案：D326.在跨文化溝通的技能中，消除語言上障礙的途徑是A、加強跨文化培訓B、淡化母公司的文化背景C、樹立共同的價值觀D、海外管理人員本土化答案：D327.不充分就業人員的標準之一是調查周內工作時間不到標準時間的一半，即不到A、25小時B、20小時C、18小時D、10小時答案：B328.對某一類事物或人產生的一種較為固定、具有概括性的、籠統的印象被稱為A、近因效應B、投射效應C、暈輪效應D、刻板效應答案：D329.管理方格理論中，團隊型管理指A、（1,1)型B、(9,1)型C、（1,9)型D、（9,9)型答案：D330.目前中國的職業結構具有的特征是A、從體力勞動向腦力勞動轉變B、從農業社會向非農業社會轉型C、從非技術勞動向技術勞動轉變D、從低技能勞動向高技能勞動轉型答案：B331.個體與個體，或個體與群體間相互依存、相互激勵的社會心理現象是A、共生效應B、心理相容C、共同的信念D、情緒認同答案：A332.“經濟人“假設是以()為基礎的。A、馬克思主義哲學B、浪費主義哲學C、享樂主義哲學D、虛無主義哲學答案：C333.勞動爭議的內容是A、勞動者之間的糾紛B、勞動爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動者之間的糾紛D、政府與勞動者之間的糾紛答案：B334.下列關于區域部門化缺點的描述中，錯誤的是A、公司與事業部的職能機構重疊，造成管理人員浪費B、需要更多具有全面管理能力的人員C、難以維持集中的經濟服務工作D、“天高皇帝遠”，總部難以控制答案：A335.提出人際關系學說的是A、泰勒B、霍桑C、梅奧D、萊維特答案：C336.領導的核心在于A、指揮B、權力C、協調D、激勵答案：B337.最常見的職業發展道路是（）A、自學成才的道路B、立足本職的道路C、轉換職業的道路D、踏踏實實的道路答案：B338.7S要素不包括A、策略B、制度C、抽樣D、技能答案：C339.與生物性需要狀態相伴隨，并與有機體的生存有著密切的聯系的是A、原始性內驅力B、群體動力C、繼發性內驅力D、個人行為答案：A340.下列選項中，不屬于群體凝聚力表現形式的是A、領導者凝聚力B、自然凝聚力C、工作凝聚力D、個人凝聚力答案：D341.雙因素理論的提出者是A、馬斯洛B、赫茨伯格C、麥克利蘭D、托爾曼答案：B342.決定人行為的外部因素是A、動機B、行為C、環境D、需要答案：C343.培養組織成員自主學習能力的途徑不包括A、增強成員之間的信任B、催發學習動力因素C、進行有意識的學習策略訓練D、職業生涯規劃答案：A多選題1.溝通的主要功能是A、傳遞信息B、推進了解C、控制行為D、協調關系E、幫助決策答案：ABCDE2.古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物有（）A、泰勒B、梅耶C、迪爾凱姆D、威廉?配弟E、馬克斯?韋伯答案：AB3.下列不屬于勞動安全與健康保護的主要內容的有（）A、勞動時間的限制B、提高勞動者的素質C、勞動速度的限制D、勞動物質條件的改善E、保護勞動的收人答案：BE4.在組織文化創建的評估調整階段，評估的主要內容有A、確立評估目標B、建立理想化的參照系C、收集有關信息進行分析判斷D、正確利用評估結果，作為調整的依據E、建立必要的激勵機制答案：ABCD5.領導生命周期理論的提出者是A、費德勒B、豪斯C、赫西D、布蘭查德E、泰勒答案：CD6.我國二元經濟結構轉換的特征有（）A、三大產業的產業結構與就業結構相同B、城市化發展與工業化進程同步C、城市化發展嚴重滯后于工業化進程D、就業結構的轉換與產值結構的轉換同步E、就業結構的轉換嚴重滯后于產值結構的轉換答案：CE7.關于規范期特點，下列說法中正確的是A、團隊逐漸走向規范B、團隊成員之間開始形成親密的關系C、團隊會表現出一定的凝聚力D、團隊成員對新的技術、制度也逐步熟悉和適應E、團隊與環境的關系逐漸理順答案：ABCDE8.華生的行為主義理論的主要內容有A、學習是建立條件反射的過程B、行為源于后天學習C、刺激影響行為D、人的行為受到多種因素的影響E、可以用公式“刺激一心理一加工一行為”來表示答案：ABC9.壓力的癥狀表現在A、生理上的反應B、行為上的反應C、情緒和認知方面的反應D、觀念上的反應過來E、心理上的反應答案：ABC10.下列選項中，對一個人價值觀的形成有影響的是A、社會地位B、父母的職業C、大眾媒體D、家庭的經濟條件E、所處的社會環境答案：ABCDE11.領導者應該具備的基本素質包括A、政治素質B、道德素質C、知識素質D、能力素質E、身體素質答案：ABCD12.勞動政策的具體模式要有（）A、超前性B、完美性C、高標準D、預見性E、可行性答案：ADE13.勞動爭議處理的原則有（）A、合法原則B、公正原則C、仲裁原則D、調解原則E、及時處理原則答案：ABDE14.領導的作用有A、指揮作用B、激勵作用C、協調作用D、懲罰作用E、規范作用答案：ABC15.團隊進入激蕩期后，成員之間由于【】等方面的差異必然會產生各種沖突。A、立場B、觀念C、方法D、行為E、目標答案：ABCD16.團隊是由在【】方面具有共同目標而自愿組合并經領導層認可批準的一個群體。A、志趣B、愛好C、技能D、工作關系E、工作能力答案：ABCD17.組織的內容包括（）A、組織設計B、組織運用C、組織管理D、組織分層E、組織文化答案：AB18.勞動社會學研究方法論的基本觀點包括（）A、實證觀點B、實際觀點C、整體觀點D、發展觀點E、感性觀點答案：ABCD19.激勵的作用有A、吸引人才B、提高人工作的自覺性C、激發工作熱情D、為行為提供動力E、發揮人的潛力答案：ABCDE20.（）認為大多數組織學習模型都把組織學習作為一個變革過程來強調，試圖讓其所有員工參與學習并利用他們的智力和知識資本來促進個體、團體和組織的成長。A、托里斯B、普利斯基爾C、梅奧D、羅伯特·豪斯E、特倫斯·米切爾答案：AB21.人們對沖突的觀念可以概括為A、傳統觀念B、人際關系觀念C、群體與群體觀念D、相互作用觀念E、人與群體觀念答案：ABD22.非正式群體形成的原因有A、價值觀B、共同的興趣愛好C、脾氣相同D、工作條件相同E、類似的經歷答案：ABCDE23.市場體制的三方關系是指哪三方之間的關系（）A、勞工B、政府C、市場D、雇主E、企業答案：ABD24.人的需要的特點包括A、多樣性B、層次性C、可變性D、社會制約性E、潛在性答案：ABCDE25.社會分層理論的新發展主要是指（）A、馬克思主義B、新馬克思主義C、網絡結構觀D、韋伯學派E、市場轉型理論與社會分層答案：BCE26.影響女性人力資本投資的主要因素有（）A、就宏觀而言，人力資本投資的規模小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在答案：ABCDE27.態度的心理結構由（）構成。A、感覺成分B、知覺成分C、情感成分D、行為意向成分E、價值成分答案：BCD28.非正式組織建立的基礎是（）A、情感B、興趣C、需要D、愛好E、整體組織目標答案：ABCD29.下列關于團隊的說法中，正確的是A、需要兩個或兩個以上的人員B、團隊的規模可大可小C、一般團隊規模都低于15人D、團隊人員有規律地相互接觸E、團隊人員共享績效目標答案：ABCDE30.企業集體爭議的特點包括（）A、勞動者一方當事人數達到法定要求B、爭議的內容是個別的C、爭議的內容是共同的D、對于爭議的處理，勞動者一方可由工會出面參加E、爭議處理結果對所有勞動者都有法律效力答案：ACD31.在整合知覺事物時，遵循的整合規則有A、相反律B、連續律C、間接律D、閉鎖律E、接近律答案：BDE32.領導者是學習型組織中的A、設計師B、指導者C、教師D、仆人E、學生答案：ACD33.勞動關系按權力結構可以劃分為（）A、競爭型勞資關系B、絕對型勞資關系C、階級斗爭型勞動關系D、強制型勞資關系E、親權型勞資關系答案：ABCE34.斯隆管理研究院的施恩教授總結出來的“職業錨”類型包括（）A、技術/職能型“職業錨〃B、管理能力型“職業錨”C、安全/穩定型“職業錨”D、創造型“職業錨”E、自主、獨立型“職業錨”答案：ABCDE35.勞動社會學的具體研究方法有（）A、社會調查法B、社會統計法C、比較分析法D、參與調查法E、實證分析法答案：ABCD36.管理主義學派提出的高績效管理模式所指的高績效包括（）A、各種崗位輪換制度B、高工資C、工作設計D、保證員工得到公平合理的待遇E、高福利答案：ABCDE37.托馬斯二維模式沖突管理策略包括A、沖突方格理論B、回避策略C、妥協策略D、遷就策略E、合作策略答案：BCDE38.美國耶魯大學的克萊頓?艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關系需要E、成長需要答案：BDE39.下列屬于企業勞動組織的工作內容有（）A、勞動定額的確定B、編制定員C、作業監督D、設置組織機構E、設置考核標準答案：ABD40.沖突管理中合作策略的基本觀點包括A、尋求沖突雙方共同的利益點B、沖突雙方不平等C、沖突雙方都應積極理解對方的需要D、沖突雙方應該充分溝通E、每一方都應找到雙方都滿意的方案答案：ACDE41.激勵的三要素是A、激勵對象B、激勵方式C、激勵效應D、激勵行為E、激勵時機答案：ABC42.團隊建設的發展階段包括A、組建期B、修復期C、激蕩期D、規范期E、活力期答案：ACD43.組織文化的特征不包括A、整體性B、創新性C、獨立性D、偶然性E、連續性答案：CD44.下列各項中，構成完整組織的基本要素（）A、組織文化B、核心領導C、倫理道德D、管理體系E、組織環境答案：ADE45.羅賓斯認為，沖突產生的條件可分為A、溝通因素B、結構因素C、職位因素D、個人因素E、背景因素答案：ABD46.傳統的典型組織正式結構有（）A、水平結構B、矩陣結構C、直線制結構D、職能式結構E、直線職能式結構答案：ABCDE47.職業聲望評價的相關因素有（）A、教育程度B、經濟收入C、勞動強度D、晉升機會E、職業的社會功能答案：ABCDE48.創始人對組織文化創建的影響因素包括A、創始人的價值觀B、創始人的性格特征C、創始人的經營理念D、創始人的家庭觀念E、創始人的人生觀念答案：ABC49.下列屬于個人參與職業生涯管理的意義是（）A、能夠充分提高人的內在積極性B、可以實現自我價值的不斷提升和超越C、對于增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業生活E、有利于處理好職業生活和日常生活的關系答案：BCDE50.關于合作策略的基本觀點，下列說法中正確的是A、尋求沖突雙方共同的利益點B、沖突雙方是平等的C、雙方應給予沖突雙方平等的對待D、每一方都應積極理解對方的需要E、不得已而屈從于對方的勢力或意愿答案：ABCD51.訪談法的優點包括A、可以對員工的工作態度與工作動機等較深層次的內容有比較具體的了解B、運用面廣C、易了解到短期直接觀察法不容易發現的情況，有助于管理者發現問題D、調查范圍廣E、有助于與員工的溝通答案：ABCE52.適應型學習分為A、單環學習B、經驗型學習C、自主型學習D、行動型學習E、雙環學習答案：AE53.失業保險所需資金來源于哪幾個部分？（）A、失業保險費B、財政補貼C、基金利息D、其他資金E、各種津貼答案：ABCD54.職業流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，以下哪些可能是職業流動的原因？（）A、才疏學淺、無法勝任B、大材小用、心口不服C、與同事有很大的沖突D、高薪吸引E、追求變化、愛冒風險答案：ABCDE55.個人的職業生涯發展計劃基本方向有（）A、縱向發展B、橫向發展C、向核心方向發展D、多向發展E、全面發展答案：ABC56.企業組織結構形式有A、直線結構B、職能結構C、直線一職能結構D、事業部結構E、矩陣結構答案：ABCDE57.按照群體構成的原則和方式，可以把群體分為A、松散群體B、聯合群體C、正式群體D、非正式群體E、一般群體答案：CD58.職業生涯設計的目的有（）A、協助個人達到和實現個人目標B、幫助個人真正了解自C、進一步評估內、外環境優勢D、設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向E、保證事業上獲得巨大的成就答案：ABCD59.激勵三要素是A、激勵頻率B、激勵時機C、激勵效應D、激勵程度E、激勵對象答案：CE60.網絡對溝通的影響體現在互聯網相關技術對【】等方面的影響上。A、溝通方向B、溝通方式C、溝通網絡D、溝通內容E、溝通對象答案：ABC61.勞動社會學研究方法論的基本觀點包括（）A、實際觀點B、實證觀點C、整體觀點D、發展觀點E、理性觀點答案：ABCD62.薩柏的職業生活理論中職業發展的階段包括()A、成長階段B、探索階段C、建立階段D、維持階段E、衰退階設答案：ABCDE63.斯隆管理研究院的施恩教授總結出來的“職業錨”類型包括()A、自主、獨立型“職業錯”B、安全/穩定型“職業錨”C、創造型“職業錨”D、技術/職能型“職業錨”E、管理能力型“職業錨”答案：ABCDE64.在業務分工定員法中，確定定員的依據有（）A、組織機構B、工作量C、工作難度D、職務崗位的工作種類E、工作時間答案：ABD65.失業保險所具有的特點有（）A、積累性B、特殊性C、普遍性D、強制性E、互濟性答案：CDE66.沖突管理策略包括A、競爭B、回避C、妥協D、遷就E、合作答案：ABCDE67.勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括A、社會保險福利B、基礎報酬C、績效報酬D、激勵報酬E、集體保險福利答案：BCD68.古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物有（）A、泰勒B、梅耶C、亞當·斯密D、威廉·配第E、迪爾凱姆答案：AB69.問卷法的缺點有A、人力、物力、費用成本高B、調查結果有可能不準確C、工作效率不高D、被調查者可能不積極配合E、無法完全避免主觀因素、暗示、誘導所形成的信息失真答案：ABCD70.古典科學管理理論的代表人物有A、格里芬B、萊維特C、泰勒D、梅奧E、韋伯答案：CE71.按組織規模分類，組織可分為A、小型組織B、中型組織C、大型組織D、政治性組織E、經濟性組織答案：ABC72.非正式溝通渠道的特點有A、靈活性B、隨意性C、偶然性D、明確性E、松散性答案：ABE73.需要的特點有A、單一性B、潛在性C、可變性D、指向性E、社會制約性答案：BCDE74.能力發展的影響因素包括A、自然素質B、環境因素C、社會實踐D、家庭因素E、個性因素答案：ACE75.涉外企業爭議包括（）A、合資企業里的本國雇主與員工之間B、本國企業管理者與外籍員工之間C、外籍雇主與本國員工之間D、在本國企業里的外籍雇主與外籍員工之間E、本國企業的勞動者與管理者之間F、勞動爭議處理制度G、三方協調機制H、民主協商制度答案：ABCDE解析：勞資關系的調整機制主要包括世界上主要醫療保險模式有下列屬于特殊勞動群體的有76.組織結構的類型包括A、直線結構B、職能結構C、事業部結構D、分權結構E、環形結構答案：ABCD77.支持知識習得和整合的過程三要素是A、應用B、反思C、啟發D、重復E、回顧答案：CDE78.下列關于現代組織概念的描述中，正確的是A、組織是指開放的社會技術系統B、組織是一個封閉的系統C、組織有一個共同的目標D、組織是一個完整的系統E、組織既包括結構和技術方面，也包括心理、