店長合同協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務的需要，聘請乙方擔任店長一職，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的工作職責、權利義務、薪酬待遇、違約責任等事項達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任甲方店鋪的店長，全面負責店鋪的日常運營管理工作，包括但不限于人員管理、商品管理、銷售管理、客戶服務、店鋪形象維護等。2.制定并執行店鋪的銷售計劃、營銷策略，帶領團隊完成銷售目標，提升店鋪業績。3.負責店鋪員工的招聘、培訓、考核、激勵等工作，提高團隊整體素質和業務能力。4.管理店鋪的庫存，確保商品的合理陳列和充足供應，控制庫存成本。5.維護店鋪與供應商、客戶的良好合作關系，及時處理客戶投訴和反饋。6.協助甲方進行市場調研，了解行業動態和競爭對手情況，為店鋪運營提供決策支持。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方店鋪的經營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在試用期內可享受[具體天數]的帶薪年假，試用期結束后，根據乙方在甲方的工作年限確定年休假天數：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方因工作需要不能安排休年休假的，經甲方同意后，按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資為人民幣______元。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）乙方的工資待遇將根據店鋪的經營業績和乙方的工作表現進行調整。甲方有權根據店鋪實際經營情況，在不低于當地最低工資標準的前提下，對乙方的工資構成、工資數額等進行調整，但應提前[具體天數]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供相應的勞動條件和職業危害防護措施。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應按照國家有關規定定期為乙方進行健康檢查，并將檢查結果告知乙方。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據店鋪經營需要，調整乙方的工作內容和工作地點，但應提前[具體天數]書面通知乙方。有權按照本合同約定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險，按照國家和地方有關規定為乙方辦理相關手續。為乙方提供培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全與健康。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，提高工作質量和效率。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調配。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。維護甲方的形象和利益，不得從事有損甲方聲譽的行為。八、保密條款（一）乙方在工作期間及離職后[具體期限]內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。（二）商業秘密包括但不限于甲方的經營模式、營銷策略、產品配方、生產工藝、財務信息、客戶名單、供應商資料等。（三）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，未經甲方書面同意，不得將保密信息用于非本合同約定的目的。（四）如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。九、競業限制條款（一）乙方在離職后[具體期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（二）有競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似產品生產、銷售、服務的單位，以及與甲方存在直接競爭關系的其他單位。（三）乙方在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月工資的[具體比例]向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應在每月______日前將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額和已支付的競業限制經濟補償之和的，乙方應繼續賠償甲方的全部損失。十、培訓條款（一）甲方根據店鋪發展需要和乙方的工作表現，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于業務知識、管理技能、團隊協作等方面。（二）乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。（三）如乙方參加甲方提供的專項培訓，雙方可另行簽訂培訓協議，約定培訓費用、服務期限、違約責任等事項。乙方違反培訓協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營業務發生重大調整的；乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的；本合同約定的其他情形。2.變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；本合同約定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照甲方的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職證明開具等。2.乙方應在解除或終止本合同前，將其負責的工作事項交接給甲方指定的人員，并提交相關工作資料和文件。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體天數]內，按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇，并為乙方出具離職證明。十二、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或競業限制經濟補償的，應按照國家規定向乙方支付賠償金，并按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照乙方月工資的[具體倍數]向乙方支付賠償金，并按照本合同約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付違約金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、可得利益損失等。2.乙方違反保密條款或競業限制條款的，應按照本合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方擅自解除或終止本合同的，應按照甲方已支付的培訓費用和競業限制經濟補償的總和向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等