勞動合同補充充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原勞動合同的相關事宜達成如下補充協議：一、協議背景與目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，為適應公司業務發展及員工工作安排的需要，經友好協商，決定對原勞動合同的部分條款進行補充和細化，以確保雙方權利義務更加清晰明確，保障勞動合同的順利履行。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任____________________崗位，主要負責____________________工作任務。具體工作內容包括但不限于：1.按照甲方的業務要求和工作流程，完成[具體項目或任務名稱1]，確保項目成果符合甲方的質量標準和交付時間要求。2.參與[具體項目或任務名稱2]的策劃、實施和跟進，提供專業的建議和解決方案，積極推動項目進展。3.與甲方內部各部門以及外部合作伙伴保持密切溝通與協作，及時協調解決工作中出現的問題，保障工作的順利進行。4.負責收集、整理和分析與工作相關的各類數據和信息，為甲方的決策提供準確、可靠的依據。5.完成甲方交辦的其他臨時性工作任務，且臨時性工作任務的工作量不超過乙方正常工作總量的[x]%。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要，有權對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。有權按照公司的規章制度對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本補充協議的各項約定，若乙方違反相關規定，甲方有權依法追究乙方的責任。2.義務按照國家法律法規和原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家規定和本補充協議的約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，保障乙方依法享有的休息休假權利。根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利按照原勞動合同和本補充協議的約定，獲得相應的工資報酬、福利待遇以及勞動保護和勞動條件。享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，甲方應認真聽取并合理采納。有權要求甲方按照國家規定和本補充協議的約定，為其繳納各項社會保險和住房公積金。在勞動合同解除或終止后，有權按照國家規定獲得經濟補償。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本補充協議的各項約定，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務，積極主動地為甲方創造價值。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。在勞動合同解除或終止后，仍需履行保密義務[x]年。愛護甲方的財產和設備，合理使用并妥善保管，如有損壞或丟失，應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若乙方實行標準工時制，正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定履行審批手續，并告知乙方。在計算工作時間和工資報酬時，按照國家相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規規定的各類休息休假權利，具體休假天數和條件按照國家相關規定執行。2.乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假[x]天以內的，由[具體審批部門]審批；請假超過[x]天的，由[具體審批領導]審批。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放日為每月的[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現和公司業績情況，可在年終時發放年終獎金。年終獎金的具體數額由甲方根據乙方的年度考核結果以及公司當年的經營狀況確定。3.甲方有權根據國家法律法規、政策調整以及公司經營狀況等因素，對乙方的工資待遇進行調整，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和待遇按照國家相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，定期組織乙方進行健康檢查。4.甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、社會保險與住房公積金1.甲方按照國家規定的比例和標準，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.若因乙方原因導致甲方未能按時足額繳納社會保險和住房公積金，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方承擔。甲方有權從乙方工資中扣除相應款項，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、培訓與服務期1.甲方根據乙方的工作崗位需求和個人發展情況，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.乙方參加甲方組織的培訓，應與甲方簽訂培訓協議，明確培訓費用、服務期、違約責任等相關事項。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。3.若乙方違反培訓協議約定提前解除勞動合同或服務期未滿擅自離職的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方尚未履行的服務期占服務期總時長的比例乘以培訓費用計算，但違約金總額不得超過培訓費用的總額。八、保密與競業限制（一）保密1.乙方知悉并認可甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息對甲方的重要性，承諾在勞動合同履行期間及勞動合同解除或終止后，嚴格保守甲方的秘密信息，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.乙方的保密義務包括但不限于以下方面：不向甲方內部無關人員以外的任何人員披露甲方的秘密信息。在工作中妥善保管甲方的秘密信息載體，如文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或遺失。在離職時，將所有涉及甲方秘密信息的載體交還給甲方，并保證沒有留存任何副本。3.若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。（二）競業限制1.雙方確認，乙方在勞動合同履行期間及勞動合同解除或終止后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%，按月支付。3.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前[x]年的工資總額。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.甲方應在競業限制期限內，每月對乙方的競業限制履行情況進行監督檢查。如發現乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取法律措施追究乙方的違約責任。九、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更原勞動合同的相關內容。變更后的內容應以書面形式作為原勞動合同的補充協議，與原勞動合同具有同等法律效力。2.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致原勞動合同無法繼續履行，甲乙雙方應協商變更勞動合同的相關內容，以適應新的情況。（二）解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除原勞動合同。解除勞動合同應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間以及雙方的權利義務等事項。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除勞動合同，應提前[x]日以書面形式通知對方。通知送達對方時，勞動合同即行解除。（三）終止1.原勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，勞動合同終止。2.若乙方開始依法享受基本養老保險待遇、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等情形出現時，勞動合同終止。3.勞動合同終止后，甲乙雙方應按照國家規定辦理工作交接手續，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償（如有），并在[x]日內為乙方辦理離職手續，出具解除或者終止勞動合同的證明。十、違約責任1.若甲方違反本補充協議的約定，未按時足額支付乙方工資報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本補充協議的約定，未按時、保質、保量地完成工作任務，或違反甲方的規章制度、保密義務、競業限制約定等，應按照本補充協議的約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本補充協議的約定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及為實現債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本補充協議其他無爭議的條款。十二、其他條款1.本補充協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本補充協議未約定的事項，按照原勞動合同的約定執行；原勞動合同與本補充協議約定不一致的