勞動合同配套協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同配套協(xié)議：一、協(xié)議標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]，主要負責(zé)[詳細工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.工作時間和休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時上下班。如有加班需求，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行考核、獎懲和職務(wù)調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及勞動合同的約定履行工作職責(zé)，提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得本協(xié)議約定的工資及福利待遇，享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，提供必要的勞動保護和勞動條件。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議及勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。接受甲方的考核、獎懲和職務(wù)調(diào)整，積極配合甲方的工作安排。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、工資及福利待遇1.工資乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標準應(yīng)提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等，具體福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，乙方應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的身體健康和人身安全。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或?qū)ι眢w健康造成危害，應(yīng)及時向甲方報告。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用防護設(shè)備，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。五、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。具體保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、合同協(xié)議、財務(wù)報表等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[具體期限]年。離職后，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.保密措施乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自復(fù)制、傳播、使用甲方的保密信息。乙方在工作期間使用的電腦、存儲設(shè)備等應(yīng)設(shè)置密碼保護，防止保密信息被他人獲取。乙方離職時，應(yīng)將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等歸還給甲方，并刪除自己電腦及存儲設(shè)備中存儲的甲方保密信息。4.違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。六、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體期限]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，最長不超過[具體期限]年。3.經(jīng)濟補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[具體金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。如甲方未按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并在甲方支付經(jīng)濟補償后，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。4.違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.服務(wù)期約定如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的實際情況協(xié)商確定，但最長不超過[具體期限]年。3.違約責(zé)任如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用計算。如乙方因自身原因提前解除勞動合同，且未履行完服務(wù)期的，應(yīng)按照上述規(guī)定支付違約金。如乙方因甲方的原因提前解除勞動合同，或因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因無法履行服務(wù)期的，乙方無需支付違約金。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方因自身原因解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。但如乙方因甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件或未及時足額支付勞動報酬等法定情形而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方解除甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。如甲方因乙方存在嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形而解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。如甲方因經(jīng)濟性裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或辦理相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議及勞動合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.如乙方未按照本協(xié)議及勞動合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議及勞動合同約定的其他義務(wù)。十一、其他條款1.本協(xié)議作為勞動合同的配套協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同未約定的事