外服派遣協議合同?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經合法注冊并具有人力資源服務資質的專業機構，乙方因自身業務發展需要，需使用派遣員工提供相應服務。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方為乙方提供外服派遣服務事宜達成如下協議：一、派遣員工的基本信息及服務內容1.派遣員工信息甲方根據乙方需求，向乙方派遣符合條件的員工，具體員工信息（姓名、性別、身份證號、崗位、工作地點等）以附件《派遣員工名單》為準。《派遣員工名單》作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.服務內容甲方按照乙方要求，負責篩選、招聘、面試、錄用符合條件的派遣員工，并將其派遣至乙方指定的工作崗位，為乙方提供勞動服務。乙方按照本協議約定向甲方支付服務費用，并對派遣員工進行工作安排、管理和考核。二、服務期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。如需終止或變更協議，雙方應提前____日書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取服務費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督和檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方糾正。根據乙方的工作需求和實際情況，在符合法律法規和派遣員工意愿的前提下，合理調整派遣員工的工作崗位，但應提前通知乙方和派遣員工。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險、住房公積金等法定費用。負責派遣員工的招聘、面試、錄用、培訓、考核等工作，確保派遣員工具備履行崗位職責所需的能力和素質。定期對派遣員工進行跟蹤管理，了解其工作表現和思想動態，及時解決派遣員工提出的問題和困難。按照乙方要求，及時為派遣員工辦理入職、離職等相關手續，并將相關信息告知乙方。負責處理派遣員工與乙方之間因工作產生的糾紛和爭議，維護乙方的正常工作秩序。如因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工，并確保派遣員工能夠勝任工作崗位。有權對派遣員工的工作表現進行考核和評價，并將考核結果反饋給甲方。根據工作需要，有權要求甲方對派遣員工進行培訓或調整工作崗位，但應提前通知甲方。在派遣員工違反法律法規、乙方規章制度或本協議約定時，有權要求甲方按照規定處理，并可將派遣員工退回甲方。2.義務按照本協議約定向甲方支付服務費用及相關費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣員工的合法權益。按照國家法律法規和乙方規章制度，對派遣員工進行工作安排、管理和考核，不得歧視或虐待派遣員工。未經甲方書面同意，不得將派遣員工再派遣到其他單位工作。如因乙方原因導致派遣員工與乙方之間發生糾紛或爭議，乙方應積極配合甲方處理，并承擔相應的法律責任。如因乙方原因給甲方或派遣員工造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、服務費用及支付方式1.服務費用乙方應向甲方支付的服務費用包括派遣員工的工資、社保費、公積金、管理費等，具體費用標準如下：派遣員工的月工資為____元/人，由甲方按照國家法律法規及勞動合同約定支付給派遣員工。社保費按照國家規定的繳費基數和比例，由甲方為派遣員工繳納，乙方應承擔的部分為____元/人/月，隨工資一并支付給甲方。公積金按照國家規定的繳費基數和比例，由甲方為派遣員工繳納，乙方應承擔的部分為____元/人/月，隨工資一并支付給甲方。甲方的管理費為派遣員工月工資總額的____%，即____元/人/月，由乙方按月支付給甲方。2.支付方式乙方應在每月____日前，將上月的服務費用及相關費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應在____個工作日內為乙方開具合法有效的發票。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工辦理社會保險登記、申報和繳納手續，乙方應按照國家規定的比例承擔應由其承擔的社會保險費用。如因乙方原因導致甲方未能按時足額為派遣員工繳納社會保險費用，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。2.甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工辦理住房公積金繳存登記、申報和繳納手續，乙方應按照國家規定的比例承擔應由其承擔的住房公積金費用。如因乙方原因導致甲方未能按時足額為派遣員工繳納住房公積金，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，保障派遣員工在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照國家有關規定，對派遣員工進行職業危害防護培訓，告知其工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。3.甲方應督促派遣員工遵守乙方的勞動保護、勞動條件和職業危害防護規定，如因乙方原因導致派遣員工發生工傷或職業病等事故，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、合同的解除與終止1.協議解除經雙方協商一致，可以提前解除本協議，但應提前____日書面通知對方，并承擔因解除協議給對方造成的損失。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任，賠償因違約給對方造成的損失。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。2.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。本協議約定的服務期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議終止。3.協議解除或終止后的處理本協議解除或終止后，雙方應按照法律法規的規定和本協議的約定，辦理相關手續，結清費用。甲方應負責辦理派遣員工的離職手續，并將派遣員工的離職證明等相關文件提供給乙方。乙方應在協議解除或終止后的____日內，將派遣員工的工作交接情況反饋給甲方。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定費用，或未及時處理派遣員工與乙方之間的糾紛等，甲方應承擔違約責任，按照未履行金額的____%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時支付服務費用及相關費用，或未經甲方同意將派遣員工再派遣到其他單位工作等，乙方應承擔違約責任，按照未履行金額的____%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。4.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致一方無法履行本協議約定的義務，不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。九、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（蓋章）