?車間員工著裝管理制度一、總則1.目的為規范車間員工著裝行為，確保員工著裝符合安全生產、職業衛生及企業形象要求，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司車間全體員工。3.基本原則著裝應遵循安全第一、整潔得體、便于操作的原則，既要保障員工在工作過程中的安全與健康，又要體現企業的專業形象和文化特色。二、著裝規范1.工作服穿著要求員工必須按規定穿著統一發放的工作服，不得擅自更改工作服樣式或尺寸。工作服應保持整潔、完好，無明顯污漬、破損、開線等情況。工作服上衣應扎入褲腰或裙腰內，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。工作服的扣子應扣好，拉鏈應拉好，不得隨意解開或不拉。2.工作帽佩戴要求根據工作崗位需要，正確佩戴工作帽。工作帽應佩戴端正，帽檐前沿應與眉毛平齊，不得歪戴或反戴。頭發應全部塞進工作帽內，不得外露。長發員工應將頭發盤起，用發網罩住，確保頭發不會散落影響工作。3.防護用品佩戴要求從事特定崗位工作的員工，如電氣維修、焊接、噴漆等，必須按照規定佩戴相應的個人防護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡、口罩等。個人防護用品應符合國家標準和行業要求，且在有效期內。員工應正確佩戴和使用防護用品，不得擅自拆除或損壞防護用品的零部件。定期檢查個人防護用品的性能和完好情況，如發現防護用品損壞或性能下降，應及時更換或維修。4.著裝整潔要求員工應保持工作服的清潔，定期清洗工作服。工作服的清洗頻率應根據工作環境和工作強度合理確定，一般每周至少清洗一次。不得在工作服上涂抹、粘貼與工作無關的物品，如廣告、標語、圖案等。保持個人衛生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲，不得有異味。進入車間前應洗手，確保雙手清潔。三、不同崗位著裝要求1.生產操作崗位穿著工作服時應將袖口、領口扣好，下擺扎入褲腰或裙腰內，防止衣袖、下擺卷入機器設備造成傷害。根據工作需要佩戴相應的防護手套、安全鞋等防護用品，確保操作安全。女工如有長發，應將頭發盤起，佩戴工作帽，防止頭發卷入機器。2.設備維修崗位必須穿著工作服，佩戴安全帽，以保護頭部免受意外傷害。穿著絕緣鞋，防止觸電事故發生。維修電氣設備時，應嚴格遵守電氣安全操作規程，必要時佩戴絕緣手套。佩戴防護手套，防止手部受到切割、刺傷、燙傷等傷害。維修設備時，應注意避免手部接觸尖銳、高溫、帶電等危險部件。3.質量檢驗崗位著裝應整潔、得體，工作服不得有污漬、破損。佩戴工作帽，保持頭發整齊，不得影響檢驗工作。可根據需要佩戴一次性手套，防止手部污染產品。在接觸精密儀器或產品時，應確保手部清潔，避免留下指紋或污漬。4.搬運崗位穿著工作服，確保行動自如。工作服應具有一定的耐磨性和強度，以適應搬運工作的需要。佩戴安全帽，防止頭部在搬運過程中受到碰撞。佩戴防護手套，增加摩擦力，防止物品滑落，同時保護手部免受劃傷。四、著裝監督與檢查1.監督檢查部門由車間主管負責對員工著裝情況進行日常監督檢查，人力資源部門定期進行抽查。2.檢查內容工作服的穿著是否符合規范，包括上衣扎入褲腰、扣子扣好、拉鏈拉好等。工作帽的佩戴是否正確，頭發是否全部塞進工作帽內。個人防護用品的佩戴是否齊全、正確，防護用品是否在有效期內且性能良好。工作服是否整潔，有無污漬、破損、開線等情況。3.檢查頻率車間主管應每天對本車間員工的著裝情況進行檢查，發現問題及時督促員工整改。人力資源部門每周至少進行一次抽查，對著裝不符合要求的員工進行記錄，并及時反饋給車間主管。4.違規處理對于首次違反著裝規定的員工，車間主管應進行口頭警告，提醒其注意著裝規范。對于多次違反著裝規定或經警告后仍不改正的員工，將給予相應的經濟處罰，罰款金額根據違規情節輕重確定，一般為[x]元至[x]元。因著裝不符合要求導致安全事故或產品質量問題的，將按照公司相關規定嚴肅處理，追究當事人的責任。五、工作服發放與管理1.工作服發放標準根據員工的工作崗位和實際需求，確定工作服的發放種類和數量。新員工入職時，由人力資源部門統一發放工作服。工作服的款式、顏色、材質等應符合公司的整體形象和工作需要，由公司統一設計和定制。2.工作服領取流程新員工入職培訓期間，由人力資源部門組織發放工作服。員工需填寫工作服領取登記表，注明工作服的種類、尺碼等信息。領取工作服時，員工應仔細檢查工作服的質量和尺碼是否合適，如有問題及時向人力資源部門反饋。3.工作服更換與補充工作服因正常磨損、損壞或丟失需要更換的，員工應填寫工作服更換申請表，經車間主管審核后，報人力資源部門批準。人力資源部門根據工作服的庫存情況和員工需求，及時發放新的工作服。員工離職時，應將工作服交回人力資源部門。如有工作服丟失或損壞，應按照工作服的成本價進行賠償。4.工作服保管員工應妥善保管工作服，不得轉借他人或隨意丟棄。工作服應存放在指定的衣柜或儲物柜內，保持整潔、整齊。定期對工作服進行整理和清潔，防止工作服發霉、變質。六、培訓與宣傳1.著裝培訓新員工入職培訓時，應安排專門的著裝培訓課程，向員工詳細講解公司的著裝管理制度、著裝規范及不同崗位的著裝要求。定期組織在職員工進行著裝培訓，通過案例分析、現場演示等方式，強化員工的著裝意識，提高員工的著裝規范水平。培訓結束后，應對員工的著裝知識掌握情況進行考核，考核結果與員工的績效掛鉤。2.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳著裝管理制度的重要性和著裝規范要求，營造良好的著裝文化氛圍。在車間顯著位置張貼著裝規范海報，提醒員工時刻注意著裝形象。通過公司內部刊物、微信群等渠道，發布著裝管理相關的信息和案例，引導員工自覺遵守著裝規定。七、附則1.解