?計劃部門安全管理制度一、總則（一）目的為加強計劃部門的安全管理，確保計劃工作的順利進行，保障員工的生命安全和公司的財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司計劃部門全體員工及相關工作場所。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，預防為主，綜合治理，確保計劃工作過程中的人員和財產安全。2.全員參與原則：強化全體員工的安全意識，鼓勵員工積極參與安全管理，形成人人關心安全、人人重視安全的良好氛圍。3.持續改進原則：不斷完善安全管理制度和措施，持續提高安全管理水平，適應公司發展和外部環境變化的要求。二、安全職責（一）部門負責人安全職責1.全面負責計劃部門的安全管理工作，貫徹執行國家有關安全生產的法律法規和公司的安全管理制度。2.制定本部門的安全工作計劃和目標，并組織實施和考核。3.定期組織安全檢查，及時消除安全隱患，對重大安全隱患要及時向上級報告并組織整改。4.組織員工進行安全培訓和教育，提高員工的安全意識和技能。5.負責與其他部門協調安全工作，確保計劃工作與其他業務活動的安全銜接。6.建立健全安全管理檔案，記錄安全工作開展情況。（二）計劃人員安全職責1.嚴格遵守公司的安全管理制度和本崗位的安全操作規程，不違規操作。2.積極參加安全培訓和教育活動，提高自身安全意識和業務能力。3.對計劃工作中發現的安全問題及時報告，并協助采取相應的措施進行處理。4.做好工作場所的安全防護工作，保持工作環境整潔有序，防止安全事故發生。三、安全培訓與教育（一）培訓計劃1.部門負責人應根據公司安全培訓要求和本部門實際情況，制定年度安全培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓人員等。2.培訓計劃應涵蓋安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等方面，確保員工具備必要的安全知識和技能。（二）培訓實施1.內部培訓：定期組織內部安全培訓，可邀請公司安全管理部門人員或外部專家進行授課。培訓方式包括集中授課、現場演示、視頻教學等。2.外部培訓：根據需要選派員工參加外部安全培訓課程或研討會，及時了解行業最新安全動態和管理經驗。3.新員工培訓：新入職員工必須接受公司組織的三級安全培訓教育，經考試合格后方可上崗。培訓內容包括公司概況、安全規章制度、崗位操作規程等。（三）培訓記錄與考核1.建立員工安全培訓檔案，詳細記錄員工參加培訓的時間、內容、考核成績等信息。2.對培訓效果進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。四、安全檢查與隱患排查（一）檢查計劃1.部門負責人應制定安全檢查計劃，明確檢查周期、檢查內容、檢查人員等。安全檢查分為日常檢查、定期檢查和專項檢查。2.日常檢查由各崗位員工負責，每天對本崗位工作區域進行安全檢查，及時發現并處理安全問題。3.定期檢查每月至少進行一次，由部門負責人組織，對計劃部門辦公區域、設備設施、文件資料等進行全面檢查。4.專項檢查根據公司安全管理要求或實際工作需要，不定期開展，如對重要項目計劃實施過程中的安全檢查、節假日期間的安全檢查等。（二）檢查內容1.辦公環境安全：檢查辦公場所的通道是否暢通，照明、通風、消防設施等是否正常運行，電氣設備是否存在漏電、過載等安全隱患。2.設備設施安全：檢查計劃工作所需的計算機、打印機、復印機等設備是否正常運行，是否按規定進行維護保養，設備的安全防護裝置是否完好。3.文件資料安全：檢查重要文件資料的存儲、保管情況，是否采取了防火、防潮、防盜等措施，確保文件資料的完整性和保密性。4.人員操作安全：檢查員工在計劃工作過程中是否遵守安全操作規程，是否存在違規操作行為。（三）隱患排查與整改1.對安全檢查中發現的問題，應及時進行記錄，分析原因，確定隱患等級。2.一般隱患由發現問題的員工或所在部門立即進行整改；重大隱患應立即報告部門負責人，部門負責人組織制定整改方案，明確整改措施、責任人員、整改期限等，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。3.建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查時間、地點、內容、整改情況等信息，做到有據可查。五、安全風險評估（一）評估范圍1.對計劃部門涉及的各項業務活動、工作流程、設備設施等進行安全風險評估。2.重點評估可能導致人員傷亡、財產損失、環境破壞等事故的風險因素。（二）評估方法1.采用定性與定量相結合的方法，對安全風險進行評估。可選用安全檢查表法、故障模式與影響分析（FMEA）、危險與可操作性分析（HAZOP）等方法。2.組織相關人員對計劃工作進行全面梳理，識別潛在的安全風險，分析風險發生的可能性和后果嚴重程度，確定風險等級。（三）風險控制措施1.根據安全風險評估結果，制定相應的風險控制措施。對于高風險區域或環節，應采取重點監控、加強防護、完善應急預案等措施。2.對風險控制措施的實施情況進行跟蹤檢查，確保措施有效執行，降低安全風險。六、應急管理（一）應急預案制定1.結合計劃部門工作實際，制定安全事故應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。2.應急預案應包括火災、地震、網絡安全事件、重要數據丟失等常見事故的應急處置方案，并定期進行修訂和完善。（二）應急演練1.定期組織應急演練，演練內容應涵蓋應急預案的各個環節，提高員工的應急響應能力和協同配合能力。2.演練結束后，對應急演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對演練中發現的問題及時對應急預案進行改進。（三）應急處置1.發生安全事故時，現場人員應立即報告部門負責人，并按照應急預案采取相應的應急處置措施，盡可能降低事故損失。2.部門負責人接到報告后，應迅速啟動應急預案，組織人員進行救援和搶險，并及時向上級報告事故情況。3.配合公司相關部門做好事故調查處理工作，分析事故原因，提出改進措施，防止類似事故再次發生。七、文件與資料管理（一）文件管理1.計劃部門涉及的安全管理文件包括國家法律法規、公司安全管理制度、部門安全操作規程等，應指定專人負責文件的收發、登記、歸檔和保管。2.對文件進行分類編號，建立文件目錄，便于查找和使用。文件應妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。3.定期對文件進行清理和更新，及時廢除過期或失效的文件，確保文件的有效性和適用性。（二）資料管理1.安全管理資料包括安全培訓記錄、安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、應急預案及演練記錄等，應按照檔案管理要求進行整理和歸檔。2.資料應真實、完整、準確，能夠反映計劃部門安全管理工作的實際情況。檔案管理人員應定期對資料進行檢查和維護，防止資料損壞或丟失。3.安全管理資料應妥善保存一定期限，以備查閱和審計。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全管理工作中表現突出的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.表現突出的情況包括：及時發現并消除重大安全隱患，避免安全事故發生；積極提出安全合理化建議，被公司采納并取得良好效果；在應急處置過程中表現英勇，有效降低事故損失等。（二）懲罰1.對違反安全管理制度的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.違反安全管理制度的行為包括：違規操作導致安全事故發生；未按要求參加安全培訓或考試不合格；對安