?計(jì)量公司宿舍管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司宿舍管理，給員工提供一個(gè)安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區(qū)域，包括宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備、公共區(qū)域等。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活條件，提升員工滿意度。2.安全第一原則：確保宿舍區(qū)域的人員和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。3.規(guī)范管理原則：明確各項(xiàng)管理規(guī)定，做到有章可循，規(guī)范員工行為。二、宿舍入住與退宿管理（一）入住流程1.員工有住宿需求時(shí)，需向所在部門提出申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，確認(rèn)情況屬實(shí)后簽字同意，并提交至人事部門。3.人事部門根據(jù)宿舍房源情況進(jìn)行分配，確定具體宿舍房間，并通知員工。4.員工持有效證件到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。（二）退宿流程1.員工離職或因其他原因不再需要住宿時(shí)，應(yīng)提前[x]天向所在部門提交書(shū)面退宿申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽字批準(zhǔn)，交人事部門備案。3.員工在退宿前需將宿舍內(nèi)個(gè)人物品清理干凈，保持宿舍整潔。4.員工到宿舍管理員處辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙及領(lǐng)用的物品，經(jīng)宿舍管理員檢查無(wú)誤后，方可辦理退宿。（三）特殊情況處理1.如員工因緊急情況需臨時(shí)調(diào)整宿舍，應(yīng)及時(shí)向所在部門和人事部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行調(diào)整。2.若宿舍房源緊張，人事部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工宿舍進(jìn)行合理調(diào)配，員工應(yīng)積極配合。三、宿舍設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備1.公司為宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等，確保員工正常生活需求。2.宿舍內(nèi)公共區(qū)域配備必要的衛(wèi)生清潔工具，如掃帚、拖把、垃圾桶等。（二）設(shè)施設(shè)備維護(hù)1.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。2.宿舍管理員接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)檢查損壞情況，屬于人為損壞的，由責(zé)任人照價(jià)賠償；屬于自然損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。3.維修人員應(yīng)定期對(duì)宿舍設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)于維修情況應(yīng)做好記錄，并存檔備查。（三）設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定1.員工應(yīng)按照設(shè)施設(shè)備的使用說(shuō)明正確使用，不得擅自更改或拆卸。2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發(fā)安全事故。如需使用特殊電器設(shè)備，需提前向宿舍管理員申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。3.空調(diào)、熱水器等設(shè)備應(yīng)合理使用，節(jié)約能源。夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于[x]攝氏度，冬季不得高于[x]攝氏度。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如蠟燭、蚊香等。2.不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)為電動(dòng)車充電。3.每個(gè)宿舍應(yīng)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)熟悉其使用方法。4.定期組織消防安全檢查，確保消防通道暢通，消防設(shè)施完好有效。5.如發(fā)生火災(zāi)事故，員工應(yīng)立即撥打火警電話119，并按照逃生指示有序撤離。（二）治安安全1.員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，妥善保管個(gè)人財(cái)物，貴重物品應(yīng)隨身攜帶或鎖入衣柜。2.宿舍門應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，不得留宿外來(lái)人員。如有特殊情況需留宿，應(yīng)提前向宿舍管理員報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。3.發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員或保衛(wèi)部門報(bào)告。（三）其他安全事項(xiàng)1.注意用水用電安全，離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備和水龍頭。2.不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行危險(xiǎn)或違法活動(dòng)，如賭博、打架斗毆等。五、宿舍衛(wèi)生管理（一）個(gè)人衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持個(gè)人床鋪、衣物、生活用品等整潔衛(wèi)生，定期清洗更換。2.養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。（二）宿舍衛(wèi)生1.員工應(yīng)輪流值日，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃，包括地面、桌面、門窗、衛(wèi)生間等。值日表由宿舍成員共同制定，并張貼在宿舍內(nèi)。2.保持宿舍內(nèi)空氣流通，定期開(kāi)窗通風(fēng)。3.不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時(shí)清理并放入指定垃圾桶內(nèi)。4.宿舍內(nèi)不得堆放雜物，保持宿舍整潔有序。（三）衛(wèi)生檢查1.宿舍管理員定期對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將進(jìn)行記錄并公布。2.對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，將給予警告，并要求限期整改。多次整改仍不合格的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。六、宿舍行為規(guī)范（一）作息時(shí)間1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)起床、休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂(lè)等影響他人休息的行為。2.晚上[x]點(diǎn)后應(yīng)保持宿舍安靜，不得進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。（二）文明禮貌1.員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得使用侮辱性語(yǔ)言或進(jìn)行爭(zhēng)吵、打架等行為。2.愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施和其他員工的財(cái)物，不得隨意損壞或挪用。（三）公共秩序1.不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博或進(jìn)行其他違法違規(guī)活動(dòng)。2.保持宿舍內(nèi)公共區(qū)域的整潔和暢通，不得在走廊、樓梯等公共區(qū)域堆放個(gè)人物品。3.遵守宿舍管理規(guī)定，積極配合宿舍管理員的工作。七、宿舍費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司為員工提供免費(fèi)宿舍，但員工需承擔(dān)一定的水電費(fèi)等費(fèi)用。水電費(fèi)按照實(shí)際用量進(jìn)行分?jǐn)偅唧w收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）費(fèi)用繳納1.宿舍管理員每月定期抄錄各宿舍的水電表讀數(shù)，并計(jì)算出當(dāng)月水電費(fèi)金額。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將水電費(fèi)繳納至指定賬戶，逾期未繳納的，將按照相關(guān)規(guī)定收取滯納金。（三）費(fèi)用查詢與結(jié)算1.員工可向宿舍管理員查詢每月水電費(fèi)明細(xì)，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出。2.每季度末，宿舍管理員將對(duì)本季度水電費(fèi)進(jìn)行結(jié)算，并公布結(jié)算結(jié)果。八、宿舍違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本宿舍管理制度的各項(xiàng)規(guī)定，如安全管理、衛(wèi)生管理、行為規(guī)范等方面的行為。2.故意損壞宿舍設(shè)施設(shè)備，不配合宿舍管理工作等行為。（二）違規(guī)處理方式1.警告：對(duì)于首次違反宿舍管理制度且情節(jié)較輕的行為，給予口頭或書(shū)面警告。2.罰款：對(duì)于多次違反規(guī)定或情節(jié)較嚴(yán)重的行為，將處以[x]元至[x]元的罰款。3.取消住宿資格：對(duì)于嚴(yán)重違反宿舍管理制度，如造成重大安全事故、屢教不改等行為，將取消其住宿資格，并要求其限期搬離宿舍。4.紀(jì)律處分：違規(guī)行為同時(shí)違反公司其他規(guī)章制度的，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）申訴處理員工如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴。人事