2025新勞動合同法實施條例勞動合同書簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：戶籍地址：常住地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例（假定于2025年實施的新條例），以及其他相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。第一章合同期限第一條本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。第二條若本合同期限屆滿，雙方同意繼續履行勞動關系，可協商簽訂續訂協議，但需在合同期滿前日內以書面形式通知對方。第三條試用期自年月日起至年月日止，共個月。甲方有權在試用期內對乙方進行考核，若發現乙方不符合錄用條件，可依法解除勞動合同。第二章工作內容與地點第四條甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為：。第五條乙方應按甲方要求，按時完成工作，并服從甲方的合理安排。如因工作需要，甲方有權調整乙方的崗位或工作地點，但應提前日通知乙方，若乙方在日內未提出異議，視為接受調整。第三章工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為每日小時，平均每周不超過小時。具體工作時間安排見附表。第七條甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的加班費；休息日安排工作的，支付不低于200%的加班費；法定節假日安排工作的，支付不低于300%的加班費。第八條乙方享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。具體休假安排按國家規定和甲方制度執行。第四章勞動報酬與福利第九條乙方的月工資為元，其中試用期工資為元。甲方應按月支付，支付時間為每月日，不得無故拖欠。第十條甲方根據乙方的績效和貢獻發放獎金、補貼。具體標準和辦法由甲方另行制定。第十一條甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按國家規定支付其他福利費用。第五章社會保險與福利第十二條甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。第十三條乙方享有國家規定的醫療期待遇，患病或非因工負傷時，醫療期不得少于個月。期間，甲方按不低于工資的%支付病假工資。第十四條甲方為乙方提供（如：補充醫療保險、公積金等）的福利保障。第六章勞動保護與勞動條件第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作環境安全健康。第十六條乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品，防止事故的發生。第十七條乙方在工作過程中若發現安全隱患，應立即向甲方報告，甲方應在接到報告后小時內處理。第七章合同的變更、解除與終止第十八條經雙方協商一致，可變更本合同內容，包括但不限于工作內容、勞動報酬、工作地點等。變更內容應以書面形式確認。第十九條在下列情況下，甲乙雙方均可解除合同：試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立合同。第二十條在下列情況下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除合同：乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍無法勝任。第二十一條合同到期時自動終止，如需續簽，應提前日協商簽訂續訂協議。第八章經濟補償第二十二條若因甲方的原因解除合同，甲方應按乙方的工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付個月工資，不滿一年的按一年計算。第二十三條乙方因患病或非因工負傷在醫療期內被解除合同，甲方應按國家規定支付醫療補助費。第九章培訓服務期與保密競業第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應簽訂培訓服務期協議。若乙方違反協議提前離職，應按約定支付違約金。第二十五條乙方在合同期內及離職后年內，應遵守甲方的商業秘密和技術秘密，不得在與甲方有競爭關系的企業任職或自營同類業務。第十章爭議解決第二十六條雙方因履行合同發生爭議時，應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一章其他第二十七條本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。第二十八條本合同正本一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。第二十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年