非標行業工時管理制度?一、總則（一）目的為規范非標行業員工的工時管理，確保工時統計的準確性和公正性，合理安排工作時間，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司非標行業內所有員工，包括生產、技術、銷售、行政等各部門人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工時制度的規定，保障員工的休息休假權利。2.公平公正原則：工時統計和考核過程要公平公正，確保每位員工的權益得到平等對待。3.效率優先原則：通過合理的工時管理，促進員工提高工作效率，推動公司生產經營活動順利開展。二、工時定義（一）標準工時標準工時是指在正常工作條件下，員工完成單位工作任務所需的時間。本公司非標行業的標準工時根據不同崗位的工作性質和勞動強度進行科學測定，并經公示后執行。（二）加班工時1.延長工作時間：員工在正常工作日超出標準工時的工作時間。2.休息日加班：員工在周六、周日等休息日進行的工作。3.法定節假日加班：員工在國家法定節假日進行的工作。（三）請假工時員工因個人原因請假而未出勤的工時，包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。三、工時計算方法（一）日標準工時計算日標準工時=8小時（二）周標準工時計算周標準工時=日標準工時×5天=40小時（三）月標準工時計算月標準工時=周標準工時×4周（或根據當月實際工作日數換算）（四）加班工時計算1.延長工作時間：小時加班工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），延長工作時間的加班工資=小時加班工資基數×1.5倍×加班小時數。2.休息日加班：小時加班工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），休息日加班工資=小時加班工資基數×2倍×加班小時數。3.法定節假日加班：小時加班工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），法定節假日加班工資=小時加班工資基數×3倍×加班小時數。其中，月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天（五）請假工時計算請假工時按照實際請假天數乘以日標準工時計算。例如，員工請假2天，請假工時=2×8=16小時。四、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡機進行上下班打卡考勤，員工應按時打卡，不得代打卡。2.手工考勤：對于因特殊原因無法打卡的員工，需填寫手工考勤表，并經上級主管簽字確認。（二）考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負責保存，保存期限為兩年。2.員工有權查詢自己的考勤記錄，如有異議應在考勤記錄公布后的[X]個工作日內提出，人力資源部門應及時核實并給予答復。（三）遲到、早退、曠工規定1.遲到：超過規定上班時間15分鐘以內為遲到，遲到一次扣除當月績效分[X]分。2.早退：提前離開工作崗位15分鐘以內為早退，早退一次扣除當月績效分[X]分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工，曠工一天扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效分[X]分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班原因、預計加班時長等信息，經部門負責人審批后提交至人力資源部門備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向部門負責人和人力資源部門說明情況，并在加班結束后的[X]個工作日內補辦加班申請手續。（二）加班審批1.部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批，確保加班的必要性和合理性。2.人力資源部門對加班申請進行審核，對于不符合加班規定或不合理的加班申請有權不予批準。（三）加班安排1.公司根據工作任務和員工實際情況，統籌安排加班。優先安排調休，無法調休的按照國家法律法規支付加班工資。2.對于連續長時間加班的員工，部門負責人應合理安排休息時間，避免員工過度疲勞。（四）加班工資支付1.公司按照國家法律法規規定的標準支付加班工資，確保員工的加班權益得到保障。2.加班工資在每月工資發放時一并支付，員工有權查詢加班工資的計算和發放情況。六、請假管理（一）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行，病假工資=當地最低工資標準×80%×病假天數。3.員工請病假超過[X]天的，應提前與人力資源部門溝通，并按照公司規定辦理請假手續。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和相關領導審批后執行。2.事假期間無工資發放，連續事假超過[X]天或累計事假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整員工崗位或解除勞動合同。（三）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和相關領導審批后執行。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，經公司同意可以分段休。3.員工請婚假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，經部門負責人和相關領導審批后執行。（五）產假1.女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行，產假工資=月工資收入÷30天×產假天數。4.員工請產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明和生育證明，經部門負責人和相關領導審批后執行。（六）陪產假1.男職工的配偶生育時，男職工可享受陪產假[X]天。2.陪產假應在配偶生育期間一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，經公司同意可以分段休。3.員工請陪產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明，經部門負責人和相關領導審批后執行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時，可給予喪假[X]天。3.喪假應在親屬死亡后的[X]天內休完，如因工作需要無法一次性休完的，經公司同意可以分段休。4.員工請喪假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供親屬的死亡證明，經部門負責人和相關領導審批后執行。七、工時統計與核算（一）工時統計1.各部門應指定專人負責本部門員工的工時統計工作，確保工時數據的準確、及時記錄。2.工時統計應按照實際出勤情況進行，包括正常工作時間、加班時間、請假時間等。3.每月末，各部門應將本部門員工的工時統計報表提交至人力資源部門。（二）工時核算1.人力資源部門根據各部門提交的工時統計報表，結合考勤記錄和相關規定，對員工的工時進行核算。2.工時核算結果應與員工本人核對，如有異議，員工應在規定時間內提出，人力資源部門應進行核實和調整。3.工時核算無誤后，人力資源部門將工時數據作為計算員工工資、績效獎金、加班工資等的依據。八、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門負責對公司工時管理制度的執行情況進行定期檢查和不定期抽查，確保制度的有效實施。2.各部門負責人應加強對本部門員工工時管理的監督，發現問題及時糾正，并向人力資源部門報告。（二）員工監督1.員工有權對公司工時管理制度的執