問道公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于問道公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，以維護正常工作秩序，提高工作效率。3.員工應自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，認真履行工作職責。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，應在規定的下班時間后進行打卡簽退。3.如因考勤設備故障、停電等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡到崗的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到累計[X]次，按曠工半天處理；遲到累計[X]次以上，按曠工一天處理。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡離崗的，視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[X]元；早退累計[X]次，按曠工半天處理；早退累計[X]次以上，按曠工一天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（四）請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。事假期間，不發放工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料，填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。病假期間，工資發放按照國家及地方相關規定執行。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。年假應在當年內休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。婚假期間，工資照發。產假：女員工生育，可享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。產假、陪產假需提前填寫《請假申請表》，提供相關證明材料，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。產假期間，工資發放按照國家及地方相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假需提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。喪假期間，工資照發。2.請假審批流程員工請假一天以內（含一天）的，由部門負責人審批；請假一天以上的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。部門負責人請假的，需經分管領導審批；分管領導請假的，需經總經理審批。請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在事后[X]個工作日內補辦請假手續。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工應在考勤設備上進行加班簽退。3.公司安排員工加班的，優先安排調休；無法安排調休的，按照國家及地方相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理工作，對員工的出勤情況進行監督，并及時將異常考勤情況反饋給人力資源部。（三）對于違反考勤制度的行為，人力資源部將視情節輕重給予相應的處理，并記錄在員工個人檔案中。四、考勤數據統計與公示（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《月度考勤報表》。（二）《月度考勤報表》經人力資源部負責人審核后，報公司領導審批。（三）公司將在內部公示欄或公司內部網站上公示當月員工的考勤情況，接受全體員工的監督。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內以書面形式向人力