2025年浙江省事業單位勞動合同書范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國浙江省（以下簡稱“本單位”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方希望加入甲方單位工作，甲方同意乙方作為本單位的工作人員，并依照《中華人民共和國勞動合同法》《浙江省勞動合同條例》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同期滿后，雙方協商一致，可以續訂勞動合同。如甲方依法制定的規章制度規定的條件成就，合同將自動續延。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或地點，但應在調整前與乙方協商一致。乙方同意服從甲方的合理調整安排。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時工作制，每日工作不超過小時，每周不超過小時。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、婚喪假、產假等假期。具體假期天數根據甲方規章制度執行。由于工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班費按照國家相關規定執行。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資根據乙方工作表現和單位規定執行。甲方于每月日前支付乙方上月工資。乙方的工資標準隨崗位、職務、工作表現等變動，具體調整由甲方根據相關規定執行。第五條社會保險與福利待遇甲方為乙方依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方享有住房公積金待遇，公積金繳納比例為%（甲方和乙方各承擔部分）。乙方享受國家規定的帶薪年休假，年休假天數根據乙方工作年限確定。乙方因病或非因工負傷，醫療期及醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。乙方享有職業病防治的權利，甲方應定期為乙方安排職業健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。在下列情形下，甲乙雙方可以解除合同：（一）雙方協商一致；（二）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（四）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（五）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同。在下列情形下，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議。在下列情形下，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（三）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（五）甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全。合同期滿或本合同約定的終止條件出現，本合同即行終止。第八條違反合同的責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同約定的競業限制條款或保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。第九條爭議解決因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：