公司實(shí)習(xí)生管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司實(shí)習(xí)生管理，規(guī)范實(shí)習(xí)工作流程，確保實(shí)習(xí)工作的順利開(kāi)展，提高實(shí)習(xí)效果，特制定本管理制度。本制度旨在明確公司與實(shí)習(xí)生雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障實(shí)習(xí)過(guò)程的安全、有序，促進(jìn)實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)與發(fā)展，同時(shí)為公司選拔優(yōu)秀人才提供參考依據(jù)。（二）適用范圍本制度適用于公司所有接收實(shí)習(xí)生的部門(mén)及崗位，以及到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的各類院校學(xué)生、社會(huì)實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合法性原則：實(shí)習(xí)管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。2.規(guī)范性原則：明確實(shí)習(xí)流程、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保實(shí)習(xí)工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.公平公正原則：對(duì)實(shí)習(xí)生的管理和考核要做到公平、公正，給予實(shí)習(xí)生平等的機(jī)會(huì)和待遇。4.培養(yǎng)與發(fā)展原則：注重實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)和發(fā)展，為其提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。二、實(shí)習(xí)申請(qǐng)與審批（一）需求發(fā)布1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前制定實(shí)習(xí)生需求計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位名稱、崗位職責(zé)、實(shí)習(xí)人數(shù)、實(shí)習(xí)期限等信息。2.將實(shí)習(xí)生需求計(jì)劃提交至人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一匯總后發(fā)布在公司內(nèi)部招聘平臺(tái)或相關(guān)院校就業(yè)網(wǎng)站上。（二）申請(qǐng)受理1.實(shí)習(xí)生應(yīng)根據(jù)公司發(fā)布的實(shí)習(xí)需求信息，填寫(xiě)《實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)意向等內(nèi)容。2.將填寫(xiě)完整的《實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)或直接投遞至相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人。（三）資格審核1.人力資源部門(mén)收到實(shí)習(xí)生申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人的基本信息進(jìn)行初步審核，包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡等是否符合崗位要求。2.對(duì)于符合基本條件的申請(qǐng)人，人力資源部門(mén)將其申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)交給相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步審核。崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位實(shí)際需求，對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，確定是否適合該實(shí)習(xí)崗位。（四）審批流程1.經(jīng)過(guò)崗位負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，由崗位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)習(xí)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，將申請(qǐng)材料返回人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，向?qū)嵙?xí)生發(fā)送《實(shí)習(xí)錄用通知》，告知其實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等相關(guān)信息。三、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂（一）協(xié)議簽訂主體實(shí)習(xí)生與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)協(xié)議由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，由實(shí)習(xí)生和公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章）。（二）協(xié)議內(nèi)容實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.雙方基本信息：實(shí)習(xí)生姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)校名稱、專業(yè)；公司名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等。2.實(shí)習(xí)崗位與期限：明確實(shí)習(xí)崗位名稱、崗位職責(zé)、實(shí)習(xí)開(kāi)始日期和結(jié)束日期。3.工作時(shí)間與休息休假：規(guī)定實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、加班規(guī)定以及休息休假權(quán)利。4.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)：公司應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，告知實(shí)習(xí)生工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)危害及防護(hù)措施。5.實(shí)習(xí)報(bào)酬與福利待遇：明確實(shí)習(xí)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間；說(shuō)明實(shí)習(xí)生是否享受公司的其他福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密；實(shí)習(xí)期間因工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.實(shí)習(xí)考核與鑒定：規(guī)定實(shí)習(xí)考核的方式、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間；公司為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定的內(nèi)容和格式。8.協(xié)議變更、解除與終止：明確協(xié)議變更、解除和終止的條件及程序。9.違約責(zé)任：雙方違反實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：約定雙方在履行實(shí)習(xí)協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。（三）協(xié)議簽訂流程1.人力資源部門(mén)將擬定好的實(shí)習(xí)協(xié)議文本發(fā)送給實(shí)習(xí)生，告知其仔細(xì)閱讀協(xié)議條款。2.實(shí)習(xí)生確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容無(wú)誤后，在協(xié)議上簽字（或蓋章），并將協(xié)議返回人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)將實(shí)習(xí)生簽字后的實(shí)習(xí)協(xié)議提交至公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章），同時(shí)加蓋公司公章。4.人力資源部門(mén)將簽訂好的實(shí)習(xí)協(xié)議副本分別留存公司存檔、實(shí)習(xí)生本人和相關(guān)部門(mén)備案。四、實(shí)習(xí)安排與指導(dǎo)（一）入職報(bào)到1.實(shí)習(xí)生應(yīng)按照《實(shí)習(xí)錄用通知》規(guī)定的報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)證件和材料到公司人力資源部門(mén)辦理入職手續(xù)。2.入職手續(xù)包括填寫(xiě)《員工入職登記表》、提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、身份證等復(fù)印件、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等。3.人力資源部門(mén)為實(shí)習(xí)生發(fā)放工作牌、考勤卡、實(shí)習(xí)資料等物品，并安排專人帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生到實(shí)習(xí)部門(mén)報(bào)到。（二）崗位分配1.實(shí)習(xí)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、技能水平和實(shí)習(xí)意向，將實(shí)習(xí)生分配到具體的實(shí)習(xí)崗位。2.崗位分配應(yīng)遵循人崗匹配的原則，確保實(shí)習(xí)生能夠在實(shí)習(xí)崗位上發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)得到充分的鍛煉和培養(yǎng)。3.實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)在實(shí)習(xí)生報(bào)到后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將實(shí)習(xí)生的崗位分配情況反饋給人力資源部門(mén)。（三）入職培訓(xùn)1.為幫助實(shí)習(xí)生盡快了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，公司將組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職培訓(xùn)。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)、保密知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等方面的介紹。3.入職培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等多種方式進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于[x]小時(shí)。4.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)將組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職培訓(xùn)考核，考核合格后方可正式上崗實(shí)習(xí)。（四）導(dǎo)師配備1.為每位實(shí)習(xí)生指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師應(yīng)由具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的公司員工擔(dān)任。2.導(dǎo)師的職責(zé)包括：指導(dǎo)實(shí)習(xí)生熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程；傳授工作技能和經(jīng)驗(yàn)；解答實(shí)習(xí)生在工作中遇到的問(wèn)題；對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋；協(xié)助人力資源部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核等。3.實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，確定導(dǎo)師人選，并將導(dǎo)師信息告知實(shí)習(xí)生和人力資源部門(mén)。（五）工作指導(dǎo)1.導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，為實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和指導(dǎo)方案。2.在實(shí)習(xí)過(guò)程中，導(dǎo)師應(yīng)定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通交流，了解其工作進(jìn)展和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。3.導(dǎo)師應(yīng)鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生積極參與實(shí)際工作，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。4.對(duì)于實(shí)習(xí)生提出的問(wèn)題和困難，導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真解答和協(xié)助解決，如遇重大問(wèn)題或?qū)煙o(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。五、實(shí)習(xí)考核與鑒定（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀、公正地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的工作能力和業(yè)績(jī)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，全面評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)。3.過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則：注重對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過(guò)程的考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)和反饋；同時(shí)，對(duì)實(shí)習(xí)期滿的實(shí)習(xí)生進(jìn)行結(jié)果考核，確定其實(shí)習(xí)成績(jī)。（二）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作紀(jì)律、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。2.工作能力：包括專業(yè)知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)技能水平、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力等方面。3.工作業(yè)績(jī)：包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等方面。（三）考核方式1.日常考核：由導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的評(píng)價(jià)。導(dǎo)師應(yīng)定期（每周至少一次）記錄實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生日常考核表》。2.月度考核：每月末，實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)導(dǎo)師的日常考核記錄和實(shí)習(xí)生的工作實(shí)際情況，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行月度考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生月度考核表》。3.實(shí)習(xí)期滿考核：實(shí)習(xí)期滿前，由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師和人力資源部門(mén)組成考核小組，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)生的日常考核、月度考核結(jié)果以及實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)，綜合評(píng)定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。實(shí)習(xí)成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)技能熟練，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境；工作業(yè)績(jī)突出，完成的工作任務(wù)數(shù)量多、質(zhì)量高，對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大貢獻(xiàn)。實(shí)習(xí)期間無(wú)任何違紀(jì)行為，月度考核成績(jī)均為優(yōu)秀。良好：工作態(tài)度較好，有一定的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；專業(yè)知識(shí)掌握較好，業(yè)務(wù)技能有一定提高，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能較好地完成工作任務(wù)；工作業(yè)績(jī)較好，完成的工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量符合要求，對(duì)公司業(yè)務(wù)有一定貢獻(xiàn)。實(shí)習(xí)期間無(wú)重大違紀(jì)行為，月度考核成績(jī)多數(shù)為良好。合格：工作態(tài)度基本端正，能遵守工作紀(jì)律；具備基本的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)能力一般，能完成一般性工作任務(wù)；工作業(yè)績(jī)一般，完成的工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量基本達(dá)到要求，對(duì)公司業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)不大。實(shí)習(xí)期間有輕微違紀(jì)行為，月度考核成績(jī)部分為合格。不合格：工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神差；專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能較差，學(xué)習(xí)能力弱，不能勝任工作任務(wù)；工作業(yè)績(jī)差，完成的工作任務(wù)數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求，對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一定影響。實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，月度考核成績(jī)多數(shù)為不合格。（四）考核結(jié)果反饋1.考核小組應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果反饋給實(shí)習(xí)生本人。2.如實(shí)習(xí)生對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給實(shí)習(xí)生。（五）實(shí)習(xí)鑒定1.根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)考核結(jié)果，由公司為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。實(shí)習(xí)鑒定應(yīng)客觀、公正地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的情況，并提出實(shí)習(xí)意見(jiàn)和建議。2.實(shí)習(xí)鑒定內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)生基本信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)（工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面）、實(shí)習(xí)考核成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)等。3.實(shí)習(xí)鑒定由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，加蓋公司公章。實(shí)習(xí)鑒定一式兩份，一份存入實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，一份由公司人力資源部門(mén)留存。六、實(shí)習(xí)報(bào)酬與福利待遇（一）實(shí)習(xí)報(bào)酬1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.實(shí)習(xí)報(bào)酬的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月一次等]。3.實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式提交考勤記錄和工作成果等相關(guān)資料，以便公司核算實(shí)習(xí)報(bào)酬。（二）福利待遇1.餐補(bǔ)：公司為實(shí)習(xí)生提供餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為[x]元/天，用于補(bǔ)貼實(shí)習(xí)生的工作餐費(fèi)用。2.交通補(bǔ)貼：對(duì)于因工作需要乘坐公共交通工具上下班的實(shí)習(xí)生，公司給予交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[x]元/月。3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：公司為實(shí)習(xí)生提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座、技能競(jìng)賽等，幫助實(shí)習(xí)生提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.其他福利：實(shí)習(xí)生可根據(jù)公司實(shí)際情況，享受其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。七、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作崗位特點(diǎn)，公司為實(shí)習(xí)生配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）職業(yè)危害告知與防護(hù)措施1.對(duì)于實(shí)習(xí)生所在工作崗位存在的職業(yè)危害因素，公司應(yīng)向?qū)嵙?xí)生如實(shí)告知，并提供必要的防護(hù)措施。2.公司應(yīng)定期組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)生的職業(yè)健康意識(shí)和自我防護(hù)能力。3.如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工作原因受到職業(yè)危害，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為實(shí)習(xí)生提供治療和康復(fù)等相關(guān)幫助。八、實(shí)習(xí)期間的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密義務(wù)1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.未經(jīng)公司書(shū)面同意，實(shí)習(xí)生不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得私自復(fù)制、傳播、使用公司機(jī)密信息。3.實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)生仍應(yīng)對(duì)其在實(shí)習(xí)期間知悉的公司機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.實(shí)習(xí)期間因工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，實(shí)習(xí)生應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記和保護(hù)手續(xù)。2.實(shí)習(xí)生不得擅自將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非公司業(yè)務(wù)目的，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、實(shí)習(xí)協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在實(shí)習(xí)協(xié)議履行期間，如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、實(shí)習(xí)生個(gè)人情況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素等，需要變更實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議進(jìn)行變更。2.變更后的實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生應(yīng)提前[x]天向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.如實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度、實(shí)習(xí)協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，公司有權(quán)提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。3.如公司違反實(shí)習(xí)協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)習(xí)生有權(quán)提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求公司按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。