落實各項考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤記錄與薪酬、績效掛鉤的原則，以客觀、公正地反映員工的出勤情況。2.員工應自覺遵守公司的考勤管理制度，按時出勤，堅守工作崗位，提高工作效率。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司的考勤管理制度，并監督執行。2.負責統計、匯總員工的考勤數據，核算員工的出勤情況。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、加班、遲到、早退等，并及時反饋相關部門。4.根據考勤記錄，對員工的薪酬、績效進行相應調整。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤，對員工的考勤情況進行監督和檢查。2.審批本部門員工的請假申請，并及時反饋給人力資源部門。3.對本部門員工的考勤異常情況進行調查和處理，并將處理結果報人力資源部門備案。（三）員工本人1.負責記錄自己的出勤情況，如有考勤異常情況，應及時向部門負責人和人力資源部門報告。2.嚴格遵守公司的考勤管理制度，按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工。三、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，如[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.各部門可根據工作實際情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內到達公司打卡上班，下班時也應打卡下班。如因特殊情況無法打卡，應及時向部門負責人報告，并填寫《未打卡說明》。（三）遲到、早退1.遲到：員工超過規定的上班時間未打卡視為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到[x]分鐘以上至[x]小時以內的，按曠工半天處理；遲到超過[x]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未到規定的下班時間提前打卡下班視為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；早退[x]分鐘以上至[x]小時以內的，按曠工半天處理；早退超過[x]小時的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣除當天工資的[x]%，并給予記過處分，情節嚴重的予以辭退。2.連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動合同。（五）請假1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[x]天以內的，由部門負責人審批；請假[x]天以上至[x]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規定執行。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。婚假期間工資照發。6.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[x]天產假。產假期間工資按照國家相關規定執行。7.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[x]天陪產假。陪產假期間工資照發。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天喪假。喪假期間工資照發。9.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[x]小時以內的，由部門負責人審批；加班[x]小時以上至[x]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[x]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.加班安排：公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需加班的，應優先安排調休。無法調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的月工資標準除以[x]天再除以[x]小時。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部門每月[具體日期]對員工的考勤數據進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等。2.人力資源部門應確保考勤數據的準確性和完整性，如有疑問或異議，應及時與相關部門或員工進行核實。（二）考勤數據分析1.人力資源部門每月對考勤數據進行分析，分析內容包括各部門的出勤情況、考勤異常情況、加班情況等。2.根據考勤數據分析結果，人力資源部門應及時發現公司考勤管理中存在的問題，并提出相應的改進措施和建議，報公司領導審批后執行。五、考勤異常處理（一）考勤異常反饋1.人力資源部門每月定期將員工的考勤異常情況反饋給各部門負責人，各部門負責人應及時對本部門員工的考勤異常情況進行調查和處理。2.員工如對考勤記錄有異議，應在收到考勤反饋后的[x]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行核實，并將核實結果反饋給員工本人。（二）考勤異常處理結果1.對于考勤異常情況，各部門負責人應根據公司的考勤管理制度進行處理，并將處理結果報人力資源部門備案。2.人力資源部門根據各部門的處理結果，對員工的薪酬、績效進行相應調整。六、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門負責對公司的考勤管理制度執行情況進行定期檢查和不定期抽查，發現問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督和檢查，確保本部門員工嚴格遵守公司的考勤管理制度。（二）員工監督1.公司鼓勵員工對違反考勤管理制度的行為進行監督和舉報，對舉報