防疫管理制度落地情況?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對突發公共衛生事件，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫管理制度，并對其落地情況進行規范管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司有業務往來的人員。（三）基本原則1.預防為主：強化防疫知識宣傳教育，提高全員防疫意識，做好日常防控措施，最大程度降低疫情傳播風險。2.科學防控：依據國家和地方政府有關防疫政策及專業指導意見，結合公司實際情況，制定科學合理的防控措施，并確保有效執行。3.精準施策：根據疫情形勢變化，及時調整防控策略，做到因地制宜、精準防控，確保各項防疫措施有的放矢。4.全員參與：公司全體員工應積極參與防疫工作，各部門、各崗位密切配合，形成聯防聯控的工作格局。二、防疫組織與職責（一）防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組，全面負責公司防疫工作的決策、指揮和協調。其主要職責包括：1.貫徹落實國家和地方政府有關防疫工作的方針、政策和法規，制定公司防疫工作方案和應急預案。2.定期召開防疫工作會議，分析研判疫情形勢，部署防疫工作任務，協調解決防疫工作中的重大問題。3.負責防疫物資的統籌調配，確保防疫物資的充足供應。4.對公司防疫工作進行監督檢查，對違反防疫規定的行為進行處理。（二）各部門職責1.行政部門負責制定和完善公司防疫管理制度，并監督執行情況。負責組織開展防疫知識宣傳教育活動，提高員工防疫意識。負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作。負責公司辦公區域、公共區域的清潔消毒工作，定期通風換氣。負責與政府相關部門及社區保持溝通聯系，及時了解和傳達防疫政策信息。2.人力資源部門負責統計員工健康狀況、出行信息等，建立員工健康檔案。負責制定員工防疫期間的考勤管理辦法，確保員工正常出勤。負責組織開展防疫相關培訓工作，提高員工自我防護能力。負責按照國家和地方政府有關規定，落實員工防疫期間的薪酬福利政策。3.各業務部門負責本部門員工的防疫工作，督促員工遵守防疫規定，落實各項防疫措施。負責對本部門員工進行防疫知識培訓，提高員工防疫意識和能力。負責統計本部門員工的健康狀況、出行信息等，及時上報人力資源部門。負責配合行政部門做好本部門辦公區域的清潔消毒工作。4.采購部門負責防疫物資的采購工作，確保防疫物資的質量和供應。負責與供應商保持溝通聯系，及時了解防疫物資的市場動態，合理安排采購計劃。5.安保部門負責公司出入口的管控工作，對進入公司的人員進行體溫檢測、健康碼查驗等。負責維護公司內部的治安秩序，協助行政部門做好防疫工作。負責對公司外來訪客進行登記管理，嚴格執行訪客防疫規定。三、防疫措施（一）人員管理1.健康監測員工每日上班前需自行測量體溫，如出現發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應及時就醫，并向所在部門負責人報告。人力資源部門負責統計員工每日健康狀況，建立員工健康檔案，對異常情況進行跟蹤記錄。公司對全體員工每周至少進行一次抽檢體溫，抽檢工作由行政部門負責組織實施。2.出行管理員工盡量減少不必要的外出，如需離開本地，應提前向所在部門負責人報備，并填寫《員工出行報備表》。員工返回工作地后，需按照當地政府防疫要求進行核酸檢測和隔離觀察，并及時向公司報告檢測結果和隔離情況。嚴格限制前往中高風險地區出差、旅行，如確因工作需要前往，必須提前向公司防疫工作領導小組報批，并做好個人防護和行程管理。3.外來人員管理外來訪客進入公司前，需提前與接待部門或人員聯系，經同意后填寫《外來訪客登記表》，提供健康碼、行程碼、48小時內核酸檢測陰性證明等信息，并接受體溫檢測。對于來自中高風險地區的訪客，原則上不予接待；如確有必要，需經公司防疫工作領導小組批準，并要求訪客做好個人防護，在指定區域活動。供應商、施工人員等進入公司時，需遵守公司防疫規定，佩戴口罩，接受體溫檢測和信息登記。（二）辦公區域管理1.清潔消毒行政部門安排專人負責公司辦公區域、公共區域的清潔消毒工作，每日至少進行一次全面消毒，重點區域如會議室、電梯間、衛生間等增加消毒頻次。清潔消毒工作應嚴格按照衛生防疫部門的要求進行，使用符合標準的消毒用品，確保消毒效果。保持辦公區域環境整潔，垃圾及時清理，垃圾桶定期消毒。2.通風換氣確保辦公區域通風良好，每日至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應定期對空調進行清洗消毒，運行期間應保持新風系統正常運轉。3.人員間距合理安排辦公區域布局，保持員工辦公座位之間的安全距離，原則上不小于1米。減少人員聚集，會議盡量采用線上形式召開；如確需線下召開，應控制參會人數，并要求參會人員佩戴口罩，保持安全距離。（三）會議活動管理1.會議管理會議組織部門應提前了解參會人員的健康狀況，如有發熱、咳嗽等癥狀人員，不得參加會議。會議期間，參會人員應佩戴口罩，保持安全距離，會議結束后及時對會議室進行清潔消毒。嚴格控制會議規模和時長，提倡開短會、講短話，提高會議效率。2.活動管理盡量減少各類聚集性活動，如確需舉辦，應制定詳細的防疫方案，報公司防疫工作領導小組批準。活動舉辦期間，應嚴格落實各項防疫措施，如體溫檢測、健康碼查驗、佩戴口罩、保持安全距離等，并做好活動場所的清潔消毒工作。（四）餐飲管理1.食堂管理加強食堂衛生管理，保持食堂環境整潔，定期對食堂進行清潔消毒。食堂工作人員應持健康證上崗，每日上崗前進行體溫檢測，工作期間佩戴口罩、手套等防護用品。實行錯峰就餐制度，鼓勵員工自帶餐具，如使用食堂餐具，應采用一人一桌、同向就餐的方式，避免人員聚集。加強食品采購、儲存、加工等環節的管理，確保食品安全。2.外賣管理引導員工盡量選擇無接觸配送的外賣服務，取餐時應佩戴口罩，避免在餐廳內聚集用餐。外賣取餐點應保持環境清潔，定期進行消毒。（五）防疫物資管理1.物資儲備行政部門根據公司實際情況，制定防疫物資儲備計劃，確保口罩、消毒液、酒精、體溫槍、防護服等防疫物資的充足供應。防疫物資儲備量應滿足公司至少一個月的使用需求，并定期進行檢查和補充，確保物資質量合格、數量充足。2.物資發放建立防疫物資發放臺賬，員工按需領取防疫物資，領取時需進行登記。嚴格控制防疫物資的使用范圍，確保物資用于公司防疫工作，不得挪作他用。四、防疫培訓與宣傳（一）防疫培訓1.培訓計劃人力資源部門制定年度防疫培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容國家和地方政府有關防疫政策法規。防疫知識和技能，如個人防護、清潔消毒、體溫檢測等。公司防疫管理制度和應急預案。3.培訓方式線上培訓：通過公司內部網絡平臺、微信公眾號等發布防疫知識和培訓視頻，供員工自主學習。線下培訓：組織專題培訓講座，邀請專業人員進行授課，對員工進行集中培訓。現場實操培訓：在辦公區域、食堂等場所進行現場實操演示，讓員工熟悉防疫操作流程。（二）防疫宣傳1.宣傳渠道利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫措施。定期發布防疫工作動態和相關信息，提高員工對防疫工作的關注度和參與度。2.宣傳內容防疫知識科普，如正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。公司防疫工作要求和溫馨提示，如疫情期間的考勤規定、辦公區域注意事項等。防疫先進事跡和典型案例，弘揚正能量，激勵員工積極參與防疫工作。五、疫情應急處置（一）應急響應機制1.疫情報告員工如發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽等疑似新冠病毒感染癥狀，應立即向所在部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應在第一時間向公司防疫工作領導小組報告，并及時安排相關人員就醫。公司防疫工作領導小組接到報告后，應立即啟動應急響應機制，按照應急預案進行處置。2.應急處置流程對疑似病例所在部門或區域進行封閉管理，避免人員流動。配合當地政府防疫部門做好流行病學調查、核酸檢測、隔離觀察等工作。對密切接觸者進行排查和登記，落實集中隔離或居家隔離措施。對公司辦公區域、公共區域進行全面消毒，加強通風換氣。及時發布疫情信息，做好員工的思想穩定工作，避免引起恐慌。（二）隔離與觀察1.隔離措施對確診病例、疑似病例及其密切接觸者，按照當地政府防疫部門的要求進行集中隔離或居家隔離。隔離期間，公司人力資源部門負責做好隔離人員的生活保障和心理疏導工作，確保隔離人員的基本生活需求得到滿足。2.健康監測對隔離人員進行每日健康監測，通過電話、微信等方式了解其身體狀況，并做好記錄。如隔離人員出現病情變化，應及時聯系當地政府防疫部門安排就醫。（三）復工復產管理1.復工復產條件疫情得到有效控制，當地政府解除疫情防控相關措施。公司制定完善的復工復產方案，包括防疫措施、人員安排、生產計劃等。防疫物資儲備充足，員工防疫培訓到位。2.復工復產申請公司向當地政府相關部門提交復工復產申請，經審核批準后，方可有序復工復產。3.復工復產措施對返崗員工進行健康檢查，確保員工身體健康狀況符合復工要求。加強對復工復產期間的防疫管理，嚴格落實各項防疫措施，確保生產經營活動安全有序進行。六、監督與檢查（一）監督檢查機制1.公司防疫工作領導小組定期對各部門防疫工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.行政部門負責對公司辦公區域、公共區域的防疫措施落實情況進行日常檢查，確保防疫工作到位。3.各部門負責人負責對本部門員工的防疫工作進行監督管理，確保員工遵守防疫規定。（二）問題整改1.對監督檢查中發現的問題，公司防疫工作領導小組應及時下達整改通知，明確整改要求和整改期限。2.責任部門應按照整改通知要求，認真落實整改措施，按時完成整改任務，并將整改情況及時上報公司防疫工作領導小組。3.公司防疫工作領導小組對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。七、獎懲措施（一）獎勵1.對在防疫工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰