公司管理制度告知單?一、總則（一）目的本管理制度旨在規范公司各項工作流程，確保公司運營的高效性、規范性和公正性，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續穩定發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：公司各項制度的制定與執行應符合國家法律法規及相關政策要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度面前人人平等，確保各項決策和管理行為公平公正。3.民主公開原則：充分征求員工意見，使制度透明化，讓員工了解公司的管理要求和工作規范。4.與時俱進原則：根據公司發展和外部環境變化，適時對制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。二、公司組織架構與職責（一）組織架構圖[詳細繪制公司的組織架構圖，包括各部門名稱及層級關系]（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括辦公場地租賃、設施設備維護、辦公用品采購等。組織公司會議、活動，協調公司內部各部門之間的工作關系。負責公司文件、檔案的管理，以及印章的保管與使用。處理公司對外公共關系，接待來訪客人，安排商務出行等。2.人力資源部制定和完善公司人力資源管理制度，負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。依據公司戰略和業務需求，開展人才招聘與選拔，確保公司獲得合適的人才。組織員工培訓與發展活動，提升員工素質和能力，為公司發展提供人力支持。建立和維護員工績效管理體系，對員工工作表現進行評估和反饋，激勵員工提高工作績效。管理員工薪酬福利，確保薪酬體系合理、公平，福利政策符合公司實際情況和市場水平。處理員工勞動關系相關事宜，包括勞動合同簽訂、續簽、解除，勞動糾紛處理等。3.財務部負責公司財務管理工作，制定財務管理制度和財務計劃，組織財務預算編制、執行與監控。進行財務核算，準確記錄公司各項經濟業務，編制財務報表，為公司決策提供財務數據支持。管理公司資金，合理安排資金收支，確保公司資金安全與正常運轉。開展成本控制與財務分析工作，為公司優化成本結構、提高經濟效益提供建議。負責稅務申報與繳納，處理稅務相關事務，確保公司稅務合規。4.業務部根據公司業務目標，制定業務拓展計劃并組織實施，負責市場調研、客戶開發與維護。推動業務項目的開展，協調內部資源，確保項目順利進行，達成業務目標。分析市場動態和競爭對手情況，為公司業務發展提供市場信息和決策建議。負責業務合同的簽訂、執行與管理，確保合同的有效履行，維護公司利益。5.技術部負責公司技術研發與創新工作，制定技術發展規劃和技術方案。組織技術團隊開展產品研發、技術升級與改進，提高公司產品的技術含量和競爭力。解決產品生產和運營過程中的技術問題，提供技術支持與保障。加強與外部科研機構、高校的合作與交流，引進先進技術和理念，推動公司技術進步。三、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，員工應服從公司的加班安排，加班時間以打卡記錄為準。（二）考勤方式公司采用打卡制度進行考勤管理，員工需在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。（三）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。請假一天以內（含一天），由部門主管審批；請假一天以上，需經部門主管審核后，報分管領導審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。4.事假：事假期間無工資，員工應盡量提前安排工作，避免因事假影響公司正常運營。5.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請，經批準后方可休假。6.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行，員工需提供相應的證明材料申請休假。（四）遲到、早退與曠工1.遲到或早退15分鐘以內，每月累計不超過3次的，視為輕微違紀；遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退累計超過規定次數的，將按照曠工天數進行相應處罰。2.曠工半天的，扣除當天工資的兩倍；曠工一天的，扣除當天工資的三倍，并給予警告處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。四、薪酬福利制度（一）薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位性質、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放，體現員工的工作業績和貢獻。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等。年終獎金根據公司年度經營業績和員工個人表現發放；項目獎金在項目完成并達到預期目標后，根據項目團隊成員的貢獻進行分配。（二）薪酬發放公司每月[具體日期]發放上月工資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。工資發放方式為銀行代發，員工需提供本人有效的銀行賬戶信息。（三）福利政策1.法定福利：按照國家法律法規規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.補充福利商業保險：公司為員工購買商業補充保險，如意外險、重疾險等，提高員工的保障水平。節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或禮金。生日福利：為當月過生日的員工發放生日禮品或禮金。培訓與發展：為員工提供豐富的培訓機會，支持員工個人職業發展。團建活動：定期組織員工開展團建活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。五、績效考核制度（一）考核目的通過績效考核，客觀、公正地評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓與發展等提供依據，激勵員工提高工作績效，促進公司整體目標的實現。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，主要考核員工當月的工作任務完成情況、工作質量、工作態度等；年度考核于次年1月份進行，在月度考核的基礎上，綜合評價員工全年的工作表現。（三）考核內容與標準1.工作業績（40%）：根據員工所在崗位的工作目標和任務，考核其工作任務的完成情況、工作成果的質量和數量等。2.工作能力（30%）：評估員工的專業知識、技能水平、工作效率、問題解決能力等。3.工作態度（20%）：考察員工的責任心、敬業精神、團隊合作意識、工作積極性等。4.職業素養（10%）：評價員工的職業道德、紀律性、忠誠度等。績效考核標準分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（四）考核流程1.員工自評：員工在考核周期結束后，按照績效考核表的要求，對自己的工作表現進行自我評價，填寫自評分數和簡要說明。2.上級評價：員工的直接上級根據員工的日常工作表現、工作成果等，對員工進行評價，填寫評價分數和評價意見。3.部門互評（如有需要）：對于涉及多個部門協作的工作，相關部門之間可進行互評，以更全面地評價員工的工作表現。4.人力資源部匯總與審核：人力資源部收集各部門的績效考核表，進行匯總和審核，確保考核結果的準確性和公正性。5.反饋與溝通：人力資源部將考核結果反饋給員工本人和其上級主管，員工如有異議，可在規定時間內提出申訴，公司將進行調查和處理。六、培訓與發展制度（一）培訓目標1.提升員工的專業知識和技能水平，滿足公司業務發展對人才的需求。2.促進員工個人職業發展，增強員工的歸屬感和忠誠度。3.營造良好的學習氛圍，推動公司整體素質的提升。（二）培訓類型1.新員工培訓：針對新入職員工，開展公司概況、企業文化、規章制度、業務流程等方面的培訓，幫助新員工盡快熟悉公司環境，融入工作崗位。2.崗位技能培訓：根據員工所在崗位的工作要求，進行專業技能培訓，提高員工的工作能力和業務水平。3.管理能力培訓：為公司管理人員提供管理知識和技能培訓，提升管理團隊的整體素質和管理水平。4.通用能力培訓：開展溝通技巧、團隊協作、時間管理等通用能力培訓，提高員工的綜合素質和工作效率。5.外部培訓：根據公司業務發展需要和員工個人發展規劃，選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程或研討會。（三）培訓計劃與實施1.人力資源部每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，并報公司領導審批。2.根據培訓計劃，人力資源部負責組織實施各類培訓課程，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。培訓過程中，做好培訓記錄和考勤管理。3.培訓結束后，員工需對培訓效果進行評估，填寫《培訓效果評估表》，人力資源部根據評估結果對培訓效果進行總結和分析，為后續培訓改進提供參考。（四）員工職業發展規劃1.公司為員工提供職業發展通道，包括管理通道和專業技術通道。員工可根據自身興趣和能力，選擇適合自己的職業發展路徑。2.人力資源部與員工進行職業發展溝通，了解員工的職業發展需求和規劃，為員工制定個性化的職業發展計劃，并提供相應的培訓和發展機會。3.公司定期對員工的職業發展情況進行評估和反饋，根據評估結果調整職業發展計劃，幫助員工實現職業目標。七、員工行為規范（一）職業道德1.員工應遵守國家法律法規，誠實守信，保守公司機密，維護公司利益和聲譽。2.秉持敬業精神，認真履行工作職責，努力提高工作質量和效率。3.尊重他人，團結協作，積極配合公司內部各部門之間的工作，共同推動公司發展。（二）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，遵守公司考勤制度。2.工作時間內專注工作，不做與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網頁等。3.遵守公司各項規章制度，服從工作安排，認真完成上級交辦的工作任務。（三）行為舉止1.保持良好的儀容儀表，著裝整潔得體，符合公司職業形象要求。2.言行舉止文明禮貌，使用禮貌用語，尊重客戶、同事和合作伙伴。3.愛護公司辦公環境和設施設備，保持工作場所的整潔衛生。八、保密制度（一）保密范圍1.公司商業秘密，包括但不限于產品研發資料、客戶信息、市場策略、財務數據、技術秘密等。2.公司尚未公開的文件、會議紀要、內部報告等。3.員工在工作過程中知悉的其他應保密的信息。（二）保密措施1.與涉及保密信息的員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.對公司重要文件和資料進行分類管理，設置保密級別，采取相應的保密措施，如加密存儲、限制訪問權限等。3.在公司內部，加強保密宣傳教育，提高員工的保密意識，防止泄密事件發生。4.對于因工作需要接觸保密信息的外部人員，應與其簽訂保密協議，并進行必要的保密培訓。（三）泄密處理1.如發現員工有泄密行為，公司將立即進行調查，并根據泄密的嚴重程度和造成的損失，給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于因泄密給公司造成經濟損失的，公司將依法追究其法律責任，要求其賠償公司的經濟損失。九、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵類型：包括表彰獎勵、物質獎勵和晉升獎勵。表彰獎勵：對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，進行公開表彰，頒發榮譽證書。物質獎勵：根據員工的貢獻大小，給予一定金額的獎金或獎品。晉升獎勵：對表現卓越、具備晉升條件的員工，提供晉升機會，擔任更高層級的職位。2.獎勵條件在工作中表現出色，完成工作任務質量高、效率快，為公司創造顯著經濟效益或社會效益。提出創新性的工作建議或方法，被公司采納并取得良好效果。在團隊合作中發揮積極作用，帶領團隊取得優異成績。勇于面對困難和挑戰，解決重大工作問題，為公司挽回重大損失。（二）懲罰1.懲罰類型：包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.懲罰條件違反公司考勤制度、工作紀律、行為規范等規章制度。工作失誤給公司造成經濟損失或不良影響。泄露公司機密，損害公司利益