公司加班獎(jiǎng)罰管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成的前提下，盡量減少不必要的加班。2.鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，合理安排工作進(jìn)度。3.依據(jù)法律法規(guī)，對(duì)加班行為給予合理的補(bǔ)償和激勵(lì)。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五）工作時(shí)間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。正常工作日加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。（二）周末加班員工在周六、周日因工作需要到公司工作或在家中完成工作任務(wù)的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）因工作需要到公司工作或在家中完成工作任務(wù)的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)流程1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，判斷加班的必要性和合理性，并簽署意見(jiàn)。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計(jì)。（二）特殊情況加班申請(qǐng)1.如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[x]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明情況，并在加班結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》。2.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)在收到補(bǔ)辦申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（三）審批權(quán)限1.一般員工加班申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)加班申請(qǐng)由公司總經(jīng)理審批。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）每日加班時(shí)間限制1.正常工作日加班時(shí)間一般不超過(guò)[x]小時(shí)。2.因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每日加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[x]小時(shí)。（二）每月加班時(shí)間限制1.正常工作日加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)[x]小時(shí)。2.周末加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)[x]小時(shí)。3.法定節(jié)假日加班時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般每月累計(jì)不得超過(guò)[x]小時(shí)（具體根據(jù)不同節(jié)假日及法律規(guī)定確定）。（三）加班調(diào)休規(guī)定1.員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)明確調(diào)休時(shí)間，調(diào)休時(shí)間應(yīng)盡量安排在員工正常工作日內(nèi)，且不影響公司正常工作秩序。五、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資計(jì)算基數(shù)1.加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.正常出勤月工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資收入，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（二）加班工資計(jì)算方法1.正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52.周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3（三）加班工資支付時(shí)間1.公司于每月[x]日發(fā)放上月工資時(shí)，一并支付加班工資。2.如遇節(jié)假日或其他特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間提前或推遲的，加班工資支付時(shí)間相應(yīng)調(diào)整。六、加班獎(jiǎng)勵(lì)（一）長(zhǎng)期高效加班獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于連續(xù)[x]個(gè)月內(nèi)加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過(guò)[x]小時(shí)，且工作質(zhì)量高、工作成果顯著的員工，給予[x]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)將在滿足條件后的次月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放，并在公司內(nèi)部公告表?yè)P(yáng)。（二）突出貢獻(xiàn)加班獎(jiǎng)勵(lì)1.若員工因加班完成了重要項(xiàng)目、解決了關(guān)鍵技術(shù)難題或?yàn)楣編?lái)重大經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予一次性[x]元至[x]元的高額獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司年度表彰大會(huì)上公開表彰。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作加班獎(jiǎng)勵(lì)1.以團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行加班工作，若團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)優(yōu)秀，在項(xiàng)目或任務(wù)中取得突出成績(jī)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)成員每人給予[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)成員在加班工作中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行合理分配，并報(bào)人力資源部門備案。七、加班處罰（一）無(wú)故加班處罰1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可加班事實(shí)，不支付加班工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.首次無(wú)故加班給予警告處分，并處以[x]元罰款；再次無(wú)故加班給予記過(guò)處分，并處以[x]元罰款；一年內(nèi)累計(jì)三次無(wú)故加班的，予以辭退。（二）低效加班處罰1.因員工自身工作效率低下導(dǎo)致需要加班完成工作任務(wù)的，公司將對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分，并要求其制定改進(jìn)計(jì)劃。2.績(jī)效扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)和對(duì)工作進(jìn)度的影響程度確定，每次扣[x]至[x]分。若連續(xù)兩個(gè)月因低效加班導(dǎo)致工作延誤，公司將給予降薪、調(diào)崗等處理。（三）虛假加班處罰1.發(fā)現(xiàn)員工存在虛假填報(bào)加班時(shí)間、偽造加班記錄等行為的，公司將追回已支付的加班工資，并給予嚴(yán)重警告處分。2.情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已領(lǐng)取的加班工資及獎(jiǎng)金等，同時(shí)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期檢查員工的加班申請(qǐng)和審批記錄，核實(shí)加班的真實(shí)性和合理性。2.每月對(duì)公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成報(bào)告提交給公司管理層，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。（二）內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門不定期對(duì)加班費(fèi)用的核算和支付情況進(jìn)行審計(jì)，確保加班工資計(jì)算準(zhǔn)確、支付合規(guī)。2.審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，及時(shí)要求相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)員工對(duì)加班管理過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于員工的舉報(bào)，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。九、溝通與反饋（一）定期溝通會(huì)議1.人力資源部門每月組織一次加班管理溝通會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人和員工代表參加。2.會(huì)議主要內(nèi)容包括總結(jié)上月加班情況、分析存在的問(wèn)題、聽取員工意見(jiàn)和建議、討論改進(jìn)措施等。（二）員工意見(jiàn)反饋渠道1.設(shè)立專門的加班管理意見(jiàn)箱，員工可將對(duì)加班管理的意見(jiàn)和建議以書面形式投入意見(jiàn)箱。2.開通加班管理咨詢熱線和電子郵箱，員工可隨時(shí)通過(guò)電話或郵件方式咨詢加班相關(guān)問(wèn)題、反饋意見(jiàn)。3.人力資源部門定期收集整理意見(jiàn)箱、熱線和郵箱中的信息，及時(shí)回復(fù)員工，并將合理的建議提交公