高校干部選任管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強高校干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用工作，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的高素質(zhì)干部隊伍，推動高校各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校黨委管理的各級各類干部的選拔任用工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨委對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：把干部的品德放在首位，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、道德品質(zhì)好的干部。3.群眾公認(rèn)、注重實績原則：廣泛聽取群眾意見，注重干部的工作業(yè)績和實際表現(xiàn)，選拔得到群眾認(rèn)可的干部。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大干部選拔任用工作的民主性，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部，提高干部選拔任用質(zhì)量。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定開展干部選拔任用工作，確保程序合法、操作規(guī)范。二、干部選拔任用條件（一）基本條件1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的水平，帶頭貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。4.有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（二）資格條件1.提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，參加工作三年以上。2.提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上。3.提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，擔(dān)任正科級職務(wù)三年以上。4.提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，擔(dān)任副處級職務(wù)四年以上。5.提任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，擔(dān)任正處級職務(wù)四年以上。6.提任正廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，擔(dān)任副廳級職務(wù)四年以上。7.一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。8.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。9.身體健康，能夠履行崗位職責(zé)。10.符合有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他任職資格要求。三、干部選拔任用程序（一）動議1.學(xué)校黨委根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，綜合考慮職位空缺、干部隊伍結(jié)構(gòu)、工作績效等因素，提出啟動干部選拔任用工作的意見。2.組織（人事）部門對動議情況進行匯總分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3.初步建議向?qū)W校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。（二）民主推薦1.確定推薦范圍：根據(jù)選拔任用職位的要求，確定民主推薦的范圍，一般包括本單位全體人員、服務(wù)對象代表等。2.發(fā)布推薦公告：在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦公告，明確推薦職位、推薦條件、推薦方式等。3.組織推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進行民主推薦。會議推薦時，由組織（人事）部門負(fù)責(zé)人介紹推薦職位、推薦條件、推薦范圍等情況，參加推薦人員進行無記名投票推薦。個別談話推薦時，與參加推薦人員進行個別談話，聽取其對推薦人選的意見。4.綜合分析推薦情況：對民主推薦情況進行綜合分析，根據(jù)推薦票的多少、得票率等情況，確定考察對象初步人選。（三）考察1.確定考察對象：根據(jù)民主推薦情況，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定考察對象。考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。2.發(fā)布考察預(yù)告：在考察對象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象姓名、擬任職務(wù)、考察內(nèi)容、考察組組成人員及聯(lián)系方式等。3.組織考察：考察組通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，審核干部人事檔案，查核個人有關(guān)事項報告，就考察對象是否符合任職資格條件提出結(jié)論性意見。4.綜合分析考察情況：考察組對考察情況進行綜合分析，撰寫考察材料，提出考察對象任用建議。考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)和主要特長、主要缺點與不足，以及民主推薦、民主測評等情況。（四）討論決定1.黨委討論：學(xué)校黨委召開會議，對擬任人選進行討論。黨委成員充分發(fā)表意見，對人選的任用意向、任用方式、任職時間等進行討論。2.集體決策：黨委根據(jù)討論情況，進行集體決策，以應(yīng)到會黨委成員超過半數(shù)同意形成決定。3.公示：對擬任用干部進行公示，公示期不少于五個工作日。公示內(nèi)容包括擬任用干部的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查核實。（五）任職1.發(fā)布任職通知：公示結(jié)果不影響任職的，發(fā)布任職通知，辦理任職手續(xù)。2.談話：由學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人與新任職干部進行談話，提出工作要求和廉政要求。3.備案：對干部選拔任用工作進行備案，將干部選拔任用工作的相關(guān)材料整理歸檔。四、干部交流與回避（一）干部交流1.交流范圍：學(xué)校黨委根據(jù)工作需要，有計劃地推進干部交流工作。交流對象主要包括在同一職位任職時間較長的干部、因工作需要交流的干部等。2.交流方式：干部交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進行。3.交流程序：干部交流按照干部選拔任用程序進行，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定后組織實施。（二）干部回避1.回避情形：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。2.回避程序：干部任職前，應(yīng)當(dāng)如實向組織（人事）部門報告應(yīng)回避的親屬關(guān)系。對擬進入新的領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，在考察時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行回避情況審查。對因回避需要調(diào)整工作崗位的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門提出意見，報黨委研究決定。五、干部考核評價（一）考核原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核。2.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹攸c，全面衡量干部的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。3.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀、公正，真實反映干部的實際情況。4.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意度作為考核評價的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政各項規(guī)定的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，全面評價干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某一專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.作為干部選拔任用的重要依據(jù)。2.與干部的獎懲、培訓(xùn)、交流等掛鉤。3.對考核結(jié)果為不稱職的干部，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。六、干部培訓(xùn)與培養(yǎng)（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要和干部崗位職責(zé)要求，制定年度干部培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位職責(zé)要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強干部的職業(yè)道德教育，提高干部的道德素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：舉辦各類培訓(xùn)班、專題講座等。2.校外培訓(xùn)：選派干部到黨校、行政院校、干部學(xué)院等參加培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：選派干部到基層單位、企業(yè)等進行實踐鍛煉。（四）培養(yǎng)措施1.建立干部培養(yǎng)檔案，跟蹤了解干部的成長情況。2.為優(yōu)秀干部提供更多的發(fā)展機會和平臺。3.加強對年輕干部的培養(yǎng)，注重選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。七、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等情況。2.執(zhí)行干部選拔任用工作制度情況。3.履行崗位職責(zé)情況。4.廉潔自律情況。（二）監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮學(xué)校黨委、紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強對干部的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：鼓勵群眾對干部進行監(jiān)督，設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等，受理群眾舉報。3.社會監(jiān)督：接受社會各界對干部選拔任用工作的監(jiān)督。4.