項目考勤休假管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司項目考勤管理，規范員工休假行為，確保項目順利進行，保障員工合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與項目的員工，包括項目經理、項目團隊成員、項目支持人員等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于勞動用工、工作時間、休息休假等方面的規定。2.公平公正原則：對所有員工的考勤和休假情況進行公平、公正的記錄與管理。3.高效有序原則：確保考勤管理不影響項目正常運轉，休假安排合理有序，保障項目進度不受影響。二、考勤管理（一）工作時間1.項目實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。正常工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時工時制：員工工作時間根據項目實際需要安排，不受標準工時限制，但應確保完成工作任務。綜合計算工時制：以[具體周期，如月、季、年]為計算周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因項目需要，員工應按照項目經理安排的工作時間執行，如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向項目經理申請并獲得批準。（二）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的時間和地點進行打卡。2.對于無法通過打卡記錄考勤的員工（如因工作需要外出辦事等），應填寫[外出登記表或其他考勤說明表格]，詳細記錄外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經項目經理簽字確認。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）加班管理1.因項目工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫[加班申請表]，經項目經理批準后方可加班。2.加班時間應進行準確記錄，公司將根據實際加班情況安排調休或支付加班工資。調休：員工加班后，可在項目經理同意的情況下，在適當時間安排調休。調休應提前[X]天申請，并填寫[調休申請表]。加班工資：如無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。平時加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節假日加班按照工資的[X]%支付。加班工資計算基數為員工的正常月工資。三、休假管理（一）法定節假日員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日加班的，按照上述加班工資規定執行。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報酬。3.員工申請年休假，應提前[X]天填寫[年休假申請表]，報項目經理批準。項目經理應根據項目實際情況合理安排員工年休假，確保不影響項目正常進行。（三）病假1.員工因病需要請假的，應填寫[病假申請表]，并附上醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。一般情況下，病假在[X]天以內的，發放正常工資；病假超過[X]天的，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資，但不得低于當地最低工資標準。3.員工休病假期間，應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠聯系到本人。如有虛假病假情況，一經查實，按照曠工處理。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假[X]天。2.員工申請婚假，應提前[X]天填寫[婚假申請表]，并附上結婚證明。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。3.婚假期間工資照發。（五）產假、陪產假與哺乳假1.女員工生育，享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.男員工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假[X]天。3.女員工產假期滿后，在嬰兒一周歲內每天給予[X]小時哺乳時間。哺乳假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.員工申請產假、陪產假或哺乳假，應提前[X]天填寫[產假申請表或陪產假申請表等相關表格]，并附上醫院出具的生育證明等相關材料。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。（七）事假1.員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假應提前[X]天填寫[事假申請表]，報項目經理批準。2.事假期間無工資發放。（八）其他休假1.員工因工作需要參加培訓、會議、考試等，按照公司相關規定執行相應的請假手續，并按照實際情況進行考勤記錄。2.員工因其他特殊情況需要請假的，應提前向項目經理說明情況，并按照公司相關規定辦理請假手續。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、請假天數、預計返回時間等信息。（二）審批權限1.請假[X]天以內的，由項目經理批準。2.請假超過[X]天但不超過[X]天的，由項目經理審核后，報部門負責人批準。3.請假超過[X]天的，由項目經理、部門負責人審核后，報公司分管領導批準。（三）請假記錄與通知1.員工請假申請經批準后，應將請假申請表交至人力資源部門備案，人力資源部門負責對請假情況進行記錄。2.請假員工應及時將請假情況告知項目經理和相關同事，確保工作交接妥善，不影響項目正常進行。（四）續假如需續假，員工應提前[X]天向原審批人申請續假，并說明續假理由和預計續假天數。續假審批流程與原請假審批流程相同。五、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司人力資源部門負責定期對項目考勤情況進行檢查和統計，確保考勤記錄真實、準確。2.項目經理負責對本項目員工的考勤情況進行日常監督，發現問題及時糾正，并向人力資源部門反饋。（二）檢查方式1.人力資源部門可通過考勤記錄數據、實地抽查等方式對考勤情況進行檢查。2.對于請假情況，可核實請假申請表、請假證明等相關材料的真實性。（三）結果處理1.如發現考勤記錄不實或請假手續不全等問題，人力資源部門將及時通知相關員工和項目經理進行整改。2.對于違反考勤制度的員工