保安室值班管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范保安室值班管理，確保公司人員、財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司保安室全體值班人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.堅守崗位，認真履行職責，確保值班工作的連續性和有效性。3.文明執勤，禮貌待人，熱情服務，樹立公司良好形象。4.嚴格執行交接班制度，做到交接清楚，責任明確。二、值班人員職責（一）安全保衛職責1.負責公司辦公區域、生產區域、倉庫等重點部位的安全保衛工作，防止無關人員進入。2.加強對公司周邊環境的巡查，及時發現并排除安全隱患，預防各類安全事故的發生。3.對進入公司的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品進入公司。4.協助公安機關做好公司內部的治安防范工作，積極配合公安機關開展各類案件的調查處理。（二）門禁管理職責1.嚴格執行公司門禁制度，按時開關門禁系統，確保門禁系統正常運行。2.對持有有效門禁卡的人員予以放行，對無卡或卡證不符的人員進行詢問和登記，并及時通知相關部門或人員進行處理。3.嚴禁無關人員尾隨公司員工進入公司，如有發現應及時制止并進行登記。（三）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，做好巡邏記錄。2.在巡邏過程中，注意觀察公司內部及周邊環境的情況，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.對巡邏中發現的問題進行及時處理，如遇重大問題應立即向上級領導匯報。（四）突發事件處理職責1.制定突發事件應急預案，熟悉各類突發事件的處理流程和方法。2.當發生突發事件時，應迅速到達現場，采取有效的應急措施進行處理，并及時向上級領導報告。3.配合相關部門做好突發事件的調查和處理工作，維護現場秩序，保護現場證據。（五）通訊聯絡職責1.保持值班室內通訊設備的暢通，及時接聽和傳達各類信息。2.與公司各部門、公安機關及其他相關單位保持密切聯系，確保信息傳遞及時、準確。三、值班安排（一）值班時間實行[具體值班時間]，每周[值班天數]，每天[早班、中班、晚班具體時間]。（二）人員排班1.保安室根據人員數量和工作需要，制定詳細的值班排班表，并提前公布。2.值班人員應嚴格按照排班表執行值班任務，不得擅自換班或脫崗。如有特殊情況需要換班，必須提前向保安室負責人申請，并經批準后方可換班。（三）值班交接1.值班人員應提前[x]分鐘到達值班崗位，做好值班前的準備工作。2.上一班值班人員應在下班前[x]分鐘，將值班情況及相關物品、設備等向接班人員進行詳細交接。交接內容包括：人員、車輛進出登記情況；巡邏記錄及發現的問題；門禁系統運行情況；通訊設備、照明設備等物品的完好情況；其他需要交接的事項。3.接班人員應認真檢查交接內容，確認無誤后在交接記錄上簽字。如發現問題，應及時向上一班值班人員詢問清楚，并做好記錄。四、值班紀律（一）考勤紀律1.值班人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，必須提前向保安室負責人提交書面請假申請，經批準后方可離崗。請假期間應安排好代班人員，確保值班工作不受影響。（二）工作紀律1.值班期間必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、睡崗。如有特殊情況需要臨時離崗，必須向保安室負責人報告，并安排好替崗人員。2.嚴格遵守公司各項規章制度，不得在值班室內吸煙、飲酒、賭博、玩手機游戲等與工作無關的事情。3.文明執勤，禮貌待人，不得與公司員工或外來人員發生爭吵、沖突。對待來訪人員要熱情接待，耐心解答問題。（三）保密紀律1.值班人員應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息和內部情況。2.對在值班過程中了解到的公司重要信息和敏感事項，要嚴格保密，不得外傳。五、值班設施與裝備管理（一）設施管理1.保安室應保持室內外環境整潔衛生，值班設施擺放整齊有序。2.定期對值班室內的辦公桌椅、通訊設備、照明設備、監控設備等進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。3.對損壞的設施設備應及時報修，并做好記錄。（二）裝備管理1.配備必要的值班裝備，如對講機、警棍、手電筒、門禁卡等，并建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的型號、數量、領取時間等信息。2.值班人員應妥善保管值班裝備，不得轉借他人或擅自帶出公司。如有丟失或損壞，應照價賠償。3.定期對值班裝備進行檢查和維護，確保裝備性能良好，隨時能夠投入使用。六、培訓與考核（一）培訓1.定期組織保安室值班人員進行業務培訓，培訓內容包括安全保衛知識、門禁管理知識、巡邏技巧、突發事件處理等。2.邀請公安機關專業人員或公司內部相關部門負責人進行授課，提高值班人員的業務水平和綜合素質。3.鼓勵值班人員自主學習，不斷更新知識結構，提高工作能力。（二）考核1.建立健全值班人員考核制度，對值班人員的工作表現、業務能力、紀律執行等方面進行定期考核。2.考核方式包括日常檢查、定期檢查、群眾評議等。考核結果作為值班人員績效評定、晉升、獎勵的重要依據。3.對考核優秀的值班人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的值班人員進行批評教育、責令整改，情節嚴重的予以辭退。七、獎懲規定（一）獎勵1.在值班工作中表現突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：及時發現并制止違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的；妥善處理突發事件，避免或減少公司人員傷亡和財產損失的；工作認真負責，積極主動，為公司安全保衛工作做出顯著成績的；其他應當給予獎勵的情形。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升職務等。（二）懲罰1.在值班工作中違反公司規章制度，有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：擅自離崗、串崗、睡崗的；遲到、早退、曠工的；工作敷衍了事，未認真履行職責的；與公司員工或外來人員發生爭吵、沖突，影響公司形象的；泄露公司機密信息或內部情況的；其他違反公司規章制度的行為。2.因工作失誤或失職