騎手離職管理制度規定?一、總則1.目的為規范騎手離職管理流程，確保公司運營的穩定性，維護騎手與公司雙方的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本公司擔任騎手崗位的所有員工。3.原則依法依規原則：離職管理嚴格遵循國家法律法規及公司相關規定進行。公平公正原則：對待所有離職騎手，確保流程公平、結果公正。溝通協商原則：積極與離職騎手溝通，了解其離職原因，協商解決相關問題。二、離職類型1.正常離職員工提前[X]天以書面形式通知公司，經公司批準后辦理離職手續。常見原因包括個人職業規劃調整、家庭因素等。2.辭職因個人原因主動向公司提出辭職申請，經審批通過后離職。需提前[X]天提交辭職信，詳細說明辭職原因。3.辭退公司因騎手違反公司規章制度、工作表現不佳、無法勝任工作等原因，解除與騎手的勞動關系。辭退需有充分的事實依據，并按照規定程序進行。4.自動離職騎手未經公司批準，連續曠工[X]天及以上，或累計曠工達[X]天及以上，視為自動離職。自動離職人員公司將按照相關規定處理，不支付離職當月工資及任何補償。三、離職申請與審批1.正常離職與辭職申請騎手應提前[X]天填寫《離職申請表》，注明離職類型、預計離職日期等信息。將申請表提交至所屬站點站長，站長進行初步審核，了解離職原因，并與騎手溝通是否有挽留的可能性。若站長審核通過，申請表依次提交至區域經理、人事部門。人事部門審核相關信息，確認離職手續辦理流程及時間安排。最終審批權歸公司管理層，審批通過后，人事部門通知騎手辦理離職手續的具體時間和地點。2.辭退申請所屬站點站長或上級管理人員發現騎手存在符合辭退條件的情況時，應填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退理由及相關證據。申請表經區域經理審核后，提交至人事部門。人事部門進行調查核實，如情況屬實，報公司管理層審批。公司管理層審批通過后，人事部門向騎手送達《辭退通知書》，告知辭退決定及理由。四、離職手續辦理1.工作交接離職騎手應在離職前[X]天內，與接手人員進行全面的工作交接。交接內容包括但不限于：車輛、裝備的交接，確保車輛性能良好，裝備齊全且無損壞。客戶信息、訂單數據的交接，保證信息準確無誤。工作區域內的物品清理，歸還公司配備的工具、物料等。交接完成后，雙方在《工作交接清單》上簽字確認。2.考勤結算人事部門根據騎手實際出勤情況，核算離職當月的考勤記錄。按照公司薪酬制度，結算工資、獎金、補貼等收入。如有未結清的費用，在離職手續辦理完畢后[X]個工作日內支付給騎手。3.費用報銷離職騎手如有尚未報銷的費用，應在離職前提交相關報銷憑證。財務部門按照公司報銷制度進行審核，審核通過后在[X]個工作日內完成報銷支付。4.其他手續離職騎手需歸還公司發放的制服、工作證、工牌等物品。如有借款，應在離職時結清。人事部門辦理社保、公積金減員手續。五、離職面談1.面談安排在騎手提出離職申請或公司決定辭退后，人事部門應安排離職面談。面談一般由人事部門工作人員與騎手進行，可根據情況邀請騎手的上級領導參與。2.面談內容了解騎手離職原因，收集其對公司管理、工作環境、薪資待遇等方面的意見和建議。向騎手介紹離職手續辦理流程及相關注意事項。解答騎手關于離職的疑問，確保其清楚了解離職后的權益和義務。3.面談記錄面談過程中，人事部門工作人員應做好記錄，形成《離職面談記錄》。記錄內容包括面談時間、地點、參與人員、騎手離職原因、對公司的反饋等。《離職面談記錄》作為公司了解員工離職情況的重要資料，存檔保存。六、離職補償與福利1.經濟補償符合國家法律法規規定的情形，公司將按照相關標準向離職騎手支付經濟補償。例如，因公司原因辭退騎手，工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。2.未休年假補償離職時，騎手如有未休年假，公司按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.其他福利離職騎手在離職當月仍可享受公司提供的正常福利，如節日福利等（如有）。對于在公司工作期間表現優秀的離職騎手，公司可根據實際情況給予一定的榮譽表彰或推薦信。七、保密與競業限制1.保密義務離職騎手應繼續履行與公司簽訂的保密協議，保守公司商業秘密、客戶信息等機密資料。保密期限按照保密協議約定執行，一般不低于離職后[X]年。2.競業限制如公司與騎手簽訂了競業限制協議，離職后騎手應遵守相關約定。在競業限制期限內，公司按照約定向騎手支付競業限制經濟補償。騎手不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭業務的活動。八、離職后跟蹤與反饋1.離職后跟蹤人事部門在騎手離職后[X]個月內進行跟蹤，了解其離職后的就業情況及生活狀態。通過電話、郵件等方式與離職騎手保持聯系，收集其對公司離職管理流程的意見和建議。2.數據分析與反饋定期對離職騎手的數據進行分析，總結離職原因、離職率變化趨勢等。將分析結果反饋給公司管理層及相關部門，為公司優化管理、改進制度提供參考依據。九、違規處理1.違反離職流程騎手未按照規定提前申請離職或未完成工作交接等，公司有權暫停其工資結算，直至其完成相關手續。給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。2.違反保密與競業限制離職騎手違反保密協議或競業限制協議的，公司將按照協議約定追究其違約責任。要求其返還已支付的競