2025餐飲勞動合同(服務員)甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方從事服務員工作的有關事項達成如下協議：第一條合同的期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內乙方不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體職責包括但不限于以下內容：（1）負責餐廳的日常服務工作，包括點餐、傳菜、收盤、清潔等工作；（2）確保顧客的就餐體驗，及時響應顧客需求；（3）協助完成餐廳的其他相關工作，如擺臺、備餐等；（4）完成甲方安排的其他與餐飲服務相關的工作任務。乙方的工作地點為甲方經營場所，具體地址為：。乙方同意根據甲方的工作需要，調整工作地點（限于甲方及其關聯公司的經營場所范圍內）。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。甲方安排乙方執行輪班制度，具體排班安排由甲方統一安排，乙方應服從甲方的排班安排。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年休假。具體安排以甲方的通知為準。乙方在工作日延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計為人民幣元。績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核標準發放。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方的工資，如遇節假日，則提前至最近的工作日支付。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津補貼等，具體發放標準以甲方的薪資制度為準。乙方在試用期間的工資為人民幣元，不低于本單位相同崗位最低工資。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供住房公積金，繳納比例為：甲方%，乙方%。乙方應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于餐補、交通補助、節日福利等，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故發生。乙方在工作中發現安全隱患或職業危害，應及時向甲方報告。甲方為乙方提供必要的職業培訓，包括但不限于入職培訓、安全培訓、服務技能培訓等，以提升乙方的工作能力。第七條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，任何一方提前日以書面形式通知另一方，可以解除本合同。甲方在下列情形下，可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（4）乙方被依法追究刑事責任。乙方在下列情形下，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動。本合同在期限屆滿時終止，如雙方同意續訂，應在合同到期前日協商一致并簽訂新的勞動合同。第八條勞動合同的續訂本合同到期后，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應在原合同期限屆滿前日完成。第九條違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給另一方造成的損失。乙方在合同期內提前解除合同的，應向甲方支付違約金人民幣元，或按照甲方的實際損失進行賠償。甲方在合同期內無故解除合同的，應依法向乙方支付賠償金。第十條其他約定乙方應遵守甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、服務規范、獎懲制度等。乙方在工作中不得接受顧客的額外財物，如有違反，視為嚴重違紀，甲方有權解除合同。乙方在合同期內不得從事與甲方競爭的業務，如有違反，應賠償甲方損失。乙方應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。第十一條合同的生效和附則本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人