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文檔簡介
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二零二五版餐飲服務行業總經理聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、總經理職責描述1.職責范圍乙方作為甲方餐飲服務行業的總經理,負責全面管理餐飲服務行業的運營和管理。乙方應制定和執行餐飲服務行業的戰略規劃、業務計劃和管理制度。乙方應確保餐飲服務行業的正常運營,包括但不限于菜品研發、人員管理、財務管理等方面。2.質量要求乙方應確保餐飲服務行業的菜品質量、服務質量和管理水平達到行業領先水平。乙方應定期對餐飲服務行業進行質量檢查,確保各項指標符合相關標準。乙方應定期向甲方匯報餐飲服務行業的運營狀況,并提出改進措施。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效,聘用期限為______年。合同期滿后,如雙方同意,可續簽合同。2.待遇乙方在聘用期間享受甲方規定的薪酬待遇,包括基本工資、績效獎金、福利等。甲方將根據乙方的工作表現和公司業績,定期調整乙方的薪酬待遇。三、合同解除與違約責任1.合同解除合同期滿或雙方協商一致,本合同自行解除。如乙方違反合同約定,甲方有權解除合同,并要求乙方承擔違約責任。2.違約責任乙方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。四、保密與競業禁止1.保密義務乙方在任職期間及離職后,應對甲方商業秘密負有保密義務,不得泄露或用于不正當競爭。2.競業禁止乙方在離職后______年內,不得在相同或相似行業內與甲方存在競爭關系。如違反競業禁止條款,乙方應承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的經營管理進行監督,確保其符合公司戰略和行業標準。有權根據乙方的表現和公司需要,調整乙方的職位或職責。義務:為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資、福利和勞動保護。2.乙方權利與義務權利:有權獲得合同約定的薪酬和福利待遇。有權根據合同約定,提出合理的改進建議和工作調整。義務:忠誠履行總經理職責,積極推動公司業務發展。遵守公司規章制度,維護公司形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于業績、能力、品行等方面。乙方應積極配合考核,如實提供相關信息。2.評估標準如考核不合格,甲方將根據考核結果與乙方進行溝通,并制定改進計劃。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿或雙方協商一致,本合同自然終止。如乙方因健康原因無法繼續履行職責,經雙方協商一致,可以提前終止合同。2.合同解除如乙方嚴重違反公司規章制度或合同約定,甲方有權解除合同。如甲方未履行合同義務,乙方有權解除合同,并要求甲方承擔相應責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反公司規章制度或合同約定,另一方有權解除合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于公司財務數據、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日
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