新勞動合同法全文2025第一條合同雙方本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：地址：身份號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。雙方同意合同期滿后，如無特殊情形，自動續簽年。續簽的具體事項由雙方另行協商確定。第三條工作內容與地點甲方根據工作需要，安排乙方從事工作崗位，工作地點為。乙方應當按照甲方的合理安排，認真履行職責，完成工作任務。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當提前日以書面形式通知乙方，并協商達成一致。第四條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排如下：標準工時制：每日工作時間為時分至時分；不定時工作制：根據工作需要靈活安排，但以完成工作任務為前提；綜合計算工時制：以月為周期，平均每日工作時間不超過小時。甲方應當保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假等休息休假權利。如因工作需要安排乙方加班，甲方應當提前征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬與福利待遇乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資根據工作表現和業績考核結果發放。甲方應當于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。乙方享有下列福利待遇：社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；補充保險：甲方為乙方購買保險，保障范圍為；節假日補貼：元/年；帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有天帶薪年假。乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇按照甲方的規定執行。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準為：基本養老保險：%；基本醫療保險：%；失業保險：%；工傷保險：%；生育保險：%。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方因工作原因發生工傷事故，甲方應當依法承擔工傷保險責任，并協助乙方辦理相關理賠手續。第七條勞動保護與勞動條件甲方應當為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全和健康。如乙方從事有毒有害、高溫高壓、高空作業等特殊工種，甲方應當依法為乙方提供特殊防護措施，并定期進行職業健康檢查。乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的管理，防止事故發生。第八條勞動紀律與行為規范乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。乙方不得有下列行為：擅自加班或曠工；泄露甲方的商業秘密或技術秘密；損壞甲方的財產或設備；拒不執行甲方的合理工作安排；以任何形式參與或組織罷工。如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。第九條合同的變更、解除與終止合同的變更：如需變更本合同內容，雙方應當協商一致，并簽訂書面協議。合同的解除：任何一方可以隨時通知對方解除合同，但應當提前日以書面形式通知對方；乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以隨時解除合同，且不支付經濟補償；甲方未按合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經濟補償。合同的終止：本合同到期后自然終止。如雙方同意續簽，應當在合同期滿前日重新簽訂書面合同。第十條爭議解決因本合同履行過程中發生爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：