勞務用工合同模板5篇篇1甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞務用工合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的任務。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日_________小時工作制，每周工作_________天，每周至少休息_________天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費用或安排補休。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照相關法律法規的規定執行。四、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為_________元/月。2.甲方應在每月的_________日之前支付乙方的工資。3.甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護和勞動紀律1.甲方應提供符合安全生產條件的工作環境，保障乙方的身體健康和生命安全。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。3.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。六、合同解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方單方解除勞動合同的，應提前_________日書面通知甲方。3.甲方單方解除勞動合同的，應提前_________日書面通知乙方，并支付相應的賠償金。4.合同解除后，乙方應按規定辦理離職手續，甲方應按規定為乙方出具離職證明。七、違約責任1.甲乙雙方在履行合同過程中違反本合同約定的，應承擔違約責任。2.甲方未按時支付乙方工資的，應按約定支付違約金。3.乙方在合同期內擅自離職的，應按約定支付違約金。八、其他約定事項1.甲乙雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字或蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及_________等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。二、工作內容甲方安排乙方從事_________工作，乙方應保質保量完成甲方安排的任務。三、勞動報酬1.甲方按照國家和本市有關規定及本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于本市最低工資標準。2.乙方試用期工資為_________元/月。試用期滿工資為_________元/月。甲方可根據工作需要調整乙方的工資。3.甲方每月_________日左右以貨幣形式支付乙方工資。4.甲方因經營（工作）需要安排乙方加班的，應按規定給予乙方加班費或調休。四、勞動保護和勞動條件1.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動場所、勞動保護設施。對乙方從事有職業危害作業的，甲方應采取有效的防護措施。2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的休息時間。3.甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險。五、勞動紀律和獎懲規定1.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。2.乙方如有違反勞動紀律和規章制度的行為，甲方可依據本單位規章制度給予處罰。3.乙方在勞動合同期內有突出貢獻的，甲方可給予必要的獎勵。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.甲方符合裁員條件裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7.乙方提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理離職手續。如給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。8.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。一方要求續簽勞動合同的，應當提前三十日向對方發出續簽勞動合同通知書，續簽后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。9.甲方依據本條第3款第（1）項規定解除勞動合同的，應按規定給予乙方經濟補償。經濟補償金按乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年計算。經濟補償金的工資計算基數為乙方勞動合同解除前十二個月的平均工資；如乙方在甲方工作時間不滿十二個月的，則按實際工作時間計算平均工資。經濟補償金應在辦理離職手續時一次性支付。10.甲方依據本條第3款第（2）項規定解除勞動合同的，應按規定給予乙方經濟補償。經濟補償金按乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年計算。經濟補償金的工資計算基數為乙方勞動合同解除前十二個月的平均工資；如乙方在甲方工作時間不滿十二個月的，則按實際工作時間計算平均工資。經濟補償金應在辦理離職手續時一次性支付。同時，甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險關系轉移手續。11.篇3甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方為甲方提供勞務用工等事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方從事的崗位（工種）為_________，工作地點為________。2.乙方從事的勞務內容根據甲方的業務需求確定，甲方會向乙方提供必要的培訓。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間根據甲方的業務需求確定，甲方會確保乙方的每日工作時間不超過法定最高工時。2.乙方享有與甲方員工相同的休息休假待遇。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的基本工資根據甲方的薪酬體系確定，具體數額由甲乙雙方協商確定。2.乙方享有與甲方員工相同的加班加點工資待遇。3.乙方還享有與甲方員工相同的獎金、津貼和補貼等待遇。4.甲方會按時足額向乙方支付勞動報酬，并確保乙方的基本工資不低于當地的最低工資標準。五、社會保險和福利1.甲方會為乙方繳納社會保險費，具體險種和繳費比例由甲乙雙方協商確定。2.乙方還享有與甲方員工相同的福利待遇，如年終獎、帶薪年休假等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方會為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，確保乙方在勞動過程中的人身安全。2.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身安全。七、勞動紀律和規章制度1.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度。2.乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權按照相關規定進行處理。八、協議解除和終止1.甲乙雙方可以協商解除本協議，但需提前告知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按協議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫等手段使乙方簽訂協議或者變更協議的。4.甲乙雙方解除或終止本協議后，甲方應當為乙方辦理相關手續，并支付應得的勞動報酬和福利待遇。九、爭議解決和法律適用1.甲乙雙方因本協議發生爭議時，應當首先通過協商方式解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本協議的訂立、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。十、其他約定1.甲乙雙方約定的其他事項：_________。2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。3.本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日聯系方式：_________地址：_________銀行賬號：_________乙方（勞動者）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日聯系方式：_________篇4甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期____個月（試用期不是必須條款）。2.本合同期滿時，甲方需提前____日告知乙方，按甲方規定辦理終止勞動關系手續。二、工作內容1.乙方同意按甲方工作需要安排有關的工作，在乙方試用期間，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方根據本單位的規章制度、對乙方所在崗位工作質量的指標性要求等，按照崗位特點要求乙方達成相應的工作數量及工作質量。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方所在崗位特點實行下列工時制（選擇適用）：不定時工時制、綜合計算工時制。具體為：_________。2.甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后，可安排乙方加班，但每月不得超過小時，如超過，需支付加班費用。3.甲方按規定給予乙方享受帶薪年休假、婚假、產假等假期。四、勞動報酬1.甲方依據按勞分配原則，結合公司薪酬制度及乙方的工作崗位、工作表現、工作成果等因素，確定乙方的勞動報酬水平。甲方支付乙方的勞動報酬包括基本工資和績效工資兩部分組成。其中績效工資與乙方的崗位性質及工作表現有關。具體為：_________。2.甲方根據乙方的崗位性質及工作表現確定乙方的工資標準。具體為：_________。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資，具體支付日期為每月的最后一個工作日。甲方支付乙方的工資為稅前工資，如需繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。3.乙方在試用期間的工資為_______元/月。在試用期滿后，根據乙方的工作表現及能力，甲方有權調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利1.甲方需為乙方繳納各項社會保險費用，具體包括：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險等。具體繳納比例及金額由甲方按照相關規定及標準執行。2.乙方在試用期間同樣享受社會保險待遇，試用期滿后，甲方需為乙方正式辦理社會保險手續。3.除社會保險外，甲方還需為乙方提供其他福利待遇，具體包括：_________等。具體待遇及標準由甲方自行制定并執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方需為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品及安全衛生條件。具體為：_________。2.甲方需嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全防護措施。3.甲方需為乙方提供符合規定的職業危害防護設施及用品，保障乙方的身體健康。七、規章制度及紀律要求1.甲方有權根據其生產經營需要及乙方的崗位特點，制定相關的規章制度及紀律要求。具體為：_________。2.乙方需嚴格遵守甲方的規章制度及紀律要求，如有違反，將按照相關規定進行處理。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在協商一致的情況下，可以對勞動合同進行變更。如需變更工作內容、工作地點、工作時間等，需以書面形式進行確認。2.在試用期內，甲乙任何一方都有權解除勞動合同。如需解除，需提前三日通知對方。試用期滿后，如需解除勞動合同，需提前三十日通知對方。具體解除程序及手續由雙方協商確定。如違反相關解除規定，需承擔相應的法律責任。3.如有下列情形之一，甲方可解除勞動合同：_________。如違反相關解除規定，需承擔相應的法律責任。如有下列情形之一，乙方可解除勞動合同：_________。如違反相關解除規定，需承擔相應的法律責任。篇5甲方（用人單位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（勞動者）：XXXX性別：XXXX年齡：XXXX身份證號碼：XXXX住址：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事XXXX工作，具體工作內容詳見崗位說明書。2.乙方的工作地點為甲方所在地，甲方可根據工作需要調整乙方的具體工作崗位，但調整前應提前告知乙方，并取得乙方的同意。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的崗位性質，安排乙方執行標準工時制或綜合計算工時制。具體工時安排詳見崗位說明書。2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。甲方因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，應依法支付加班費或安排補休。四、勞動報酬和保險、福利待遇1.甲方根據乙方的崗位性質，確定乙方的工資按崗位等級支付。具體工資標準詳見崗位說明書。2.甲方每月XX日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.乙方在合同期內應享受社會保險待遇。甲方應根據乙方的崗位性質，為乙方辦理必要的社會保險手續，并按時足額繳納社會保險費。具體社會保險項目詳見崗位說明書。4.乙方在合同期內可享受甲方提供的福利待遇，具體福利項目詳見崗位說明書。未盡事宜，按國家規定執行。5.乙方因工負傷或死亡的，甲方應按照國家有關規定為乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并負責支付工傷認定、勞動能力鑒定等相關費用。6.乙方因病或非因工負傷的醫療期及醫療期內的待遇，按照國家有關規定執行。甲方應在乙方醫療期滿后根據其實際勞動能力安排適當的工作。7.乙方因病或非因工死亡的喪葬補助費、撫恤費等按照國家有關規定執行，甲方應協助乙方辦理相關手續。8.甲方應根據乙方的崗位性質，為乙方提供必要的勞動保護用品和職業危害防護措施。具體內容詳見崗位說明書。9.甲方應按照國