登報解除勞動協議【篇一:相關經過登報方法解除兩曠工職員勞動協議方法】《相關經過登報方法解除兩曠工職員勞動協議方法》一、首先,應快遞送達兩名曠工職員各一份《限期歸崗通知函》,在快遞單上注明發件人為杏花印務企業,收件人為曠工人,地址列明,快遞單內件品名欄上填明為:《限期歸崗通知函》。快遞底單由快遞員署名注日期,通知函也是一式兩份,發出一份,另一份隨快遞底單存檔備查。函件內容為:職員:你于年月日起至今拒不上班,嚴重違反了企業規章制度及《勞動協議法》,限你在本通知送達之日起三日內到企業報到歸崗,辦理相關手續,逾期未歸,企業將按規章制度及《勞動協議法》要求處理。特此通知。二、其次,通知送達后職員仍拒不上班,或通知函被退回后,能夠登報解除勞動協議,兩職員能夠一并公告,內容以下:某某某、某某某職員,因你們無故曠工,拒不推行勞動協議約定,依據《勞動協議法》及企業規章制度,我企業已與你們解除勞動協議。自發出公告之日起,請你們在30日內到企業辦理離職手續,逾期后果自負。相關法律依據:《勞動部辦公廳相關經過新聞媒介通知職員回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題復函》勞動部辦公廳吉林省勞動廳:你廳《相關經過新聞媒介通知職員回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題請示》（吉勞仲字?1995?5號）收悉。經研究,回復以下:根據《企業職員獎懲條例》（國發?1982?59號）第十八條要求精神,企業對有曠工行為職員做除名處理,必需符合要求條件并推行對應程序。所以,企業通知請假、放長假、長久病休職員在要求時間內回單位報到或辦理相關手續,應遵照對職員負責標準,以書面形式直接送達職員本人;本人不在,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難能夠郵寄送達,以掛號查詢回執上注明收件日期為送達日期。只有在受送達職員下落不明,或者用上述送達方法無法送達情況下,方可公告送達,即張貼公告或經過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。在此基礎上,企業方可對曠工和違反要求職員按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采取公告方法送達,視為無效。企業因故通知停薪留職期限未滿職員在要求時間內回單位報到或辦理相關手續,也應根據上述要求方法通知本人,在此基礎上,企業方可根據相關要求及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿后逾期不歸職員,可根據勞感人事部、國家經濟委員會《相關企業職員要求“停薪留職”問題通知》（勞人計?1983?61號）第六條和勞動部《相關自動離職與職員除名怎樣界定復函》（勞辦發?1994?48號）要求做自動離職處理。【篇二:解除勞動協議登報公告通知】解除勞動協議登報公告通知登報公告格式（僅供參考可依據實際情況編寫）依據《xxxxxx企業職員獎勵與違規違紀處理暫行措施》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動協議要求:無正當理由常常曠工,連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上,解除勞動協議。北京xxxx有限企業趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動協議。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動協議解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦了解除協議手續,視為自動解除協議。特此公告北京xxxx有限企業五月六日登報要求:市級以上公開發行報紙相關部門指定報紙比如:北京晨報法制晚報京華時報北京青年報工人日報勞動報北京日報登報統一咨詢解除勞動協議通知書格式先生/小姐:解除您理由是:1.過失性解除○在試用期間被證實不符合錄用條件;○嚴重違反企業規章制度;○嚴重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;○職員同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不更正;○因《勞動協議法》第二十六條第一款第一項要求情形致使勞動協議無效;○被依法追究刑事責任。您勞動協議于年月日解除。您需要結算以下薪資和賠償金事項:1.您薪資結算至年月日;計元;您薪資結算至年月日日;計元;2.此種情形下:○企業需要支付給您相當于月工資經濟賠償金,計元。○企業不需要支付經濟賠償金。您需要辦理以下交接手續:以上事宜完成后,根據企業離職要求辦理離職手續。年月日注:本勞動協議解除書一式兩份,甲乙各持一份,相同有效。簽收回執本人已收到企業于年月被通知方(署名或蓋章):年月日日發出《解除勞動協議通知書》。【篇三:企業解除職員勞動關系登報申明公告要求格式)】企業解除職員勞動關系登報申明公告要求格式勞動協議解除,是指當事人雙方提前終止勞動協議法律效力,解除雙方權利義務關系。勞動協議變更:是指當事人雙方對依法成立、還未推行勞動協議條款所作修改或增減。一:登報公告格式（僅供參考可依據實際情況編寫）依據《xxxxxx企業職員獎勵與違規違紀處理暫行措施》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動協議要求:無正當理由常常曠工,連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上,解除勞動協議。北京xxxx有限企業趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動協議。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動協議解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦了解除協議手續,企業將按相關要求處理。特此公告北京xxxx有限企業五月六日二:登報公告格式（僅供參考）:xxx職員,從xxxx年xx月xx日起至今,你已經超出xx天未到企業上班,嚴重違反了企業相關要求,限在本通知見報之日起一周內（xx天內）,到企業辦理相關手續,逾期未歸,企業將按相關要求處理。特此通知。北京市xxxxxx有限企業,xxxx年xx月xx日。登報要求:市級以上公開發行報紙相關部門指定報紙比如:工人日報勞動報北京日報中華工商時報北京晨報法制晚報京華時報北京青年報北京晚報等登報申明統一咨詢注意事項:用人單位單方解除勞動協議概要:即含有法律要求條件時,用人單位享受單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。關鍵包含過失性解聘、非過失性解聘、經濟性裁員三種情形。1、過失性解聘（1）概要即在勞動者有過失性情形時,用人單位有權單方解除勞動協議。過失性解除勞動協議在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動協議經濟賠償金。若要求了符正當律要求違約金條款,勞動者須支付違約金。（2）適用情形在試用期間被證實不符合錄用條件;嚴重違反用人單位規章制度;嚴重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不更正;因勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議致使勞動協議無效;被依法追究刑事責任。2、非過失性解聘（1）概要即勞動者本人無過失,但因為主客觀原因致使勞動協議無法推行,用人單位在符正當律要求情形下,推行法律要求程序后有權單方解除勞動協議。非過失性解除勞動協議在程序上含有嚴格限制。具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才能夠解除勞動協議;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動協議,其額外支付工資應該根據該勞動者上1個月工資標正確定。用人單位應該支付勞動者經濟賠償。（2）適用類型勞動者患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動協議內容達成協議。（注意以上每個條件之間前后次序關系）3、經濟性裁員（1）概要經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次淘汰20人以上或者不足20人以上但占企業職員總數10%以上勞動者。經濟性裁員含有嚴格條件和程序限制,用人單位裁員時必需遵守要求。經濟性裁員,用人單位應該支付勞動者經濟賠償金。（2）適用情形依據企業破產法要求進行重整;生產經營發生嚴重困難;企業轉產、重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行。（3）裁員時應優先留用人員與本單位簽訂較長久限固定時限勞動協議;與本單位簽訂無固定時限勞動協議;家庭無其她就業人員,有需要扶養老人或者未成年人。（4）裁員后重新招錄限制用人單位依法淘汰人員時,在6個月內重新招用人員,應該通知被淘汰人員,并在相同條件下優先招用被淘汰人員。（5）經濟性裁員例外即用人單位有以下情形之一,