——雙重雇傭、欺詐、刑事責(zé)任解除主講：公司單方解除勞動合同（三）公司單方解除勞動合同（三）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：公司單方解除勞動合同（三）作業(yè)勞動合同法39條第二條和第三條在實(shí)際操作中有什么區(qū)別？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；公司單方解除勞動合同（三）嚴(yán)重失職重大損害界定（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；A員工有失職、營私舞弊行為，且達(dá)到了嚴(yán)重的程度B員工造成的損失達(dá)到規(guī)章制度中約定的數(shù)額，且應(yīng)為直接經(jīng)濟(jì)損失C員工的失職、營私舞弊行為與用人單位的經(jīng)濟(jì)損失有直接的因果關(guān)系公司單方解除勞動合同（三）關(guān)于“重大損害”如何認(rèn)定？法律并沒有對“重大損害”做明確規(guī)定，司法實(shí)踐中也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可供參考，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條第3款的規(guī)定，“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章來規(guī)定。應(yīng)對策略：1）用人單位在擬定勞動合同的時候應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定重大損失的數(shù)額，在發(fā)生勞動爭議時才有據(jù)可循。2）在員工出現(xiàn)“嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害”事件發(fā)生時，應(yīng)該采取措施固定證據(jù)，比如讓員工出具一份簽字蓋章的損害事件說明書等。公司單方解除勞動合同（三）（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；利益沖突解決《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：......(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；......。第九十一規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”公司單方解除勞動合同（三）《最高人民法院審理勞動案件適用法律若干問題的解釋（三）》2010.09.14法釋〔2010〕12號企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。浙高法民一〔2014〕7號二、勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，應(yīng)否支持?答：勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，依法應(yīng)予支持。公司單方解除勞動合同（三）（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；A.欺詐：指勞動者故意告知用人單位虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位作出錯誤意思表示的行為《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。公司單方解除勞動合同（三）最高人民法院印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見1988.04.02６８．一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。６９．以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。７０．一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。公司單方解除勞動合同（三）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，2008-09-18第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司單方解除勞動合同（三）某甲憑借偽造10年的同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，被某機(jī)電公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，經(jīng)過機(jī)電公司調(diào)查，某甲僅為工人無任何銷售經(jīng)驗(yàn)。

公司提出解除勞動合同正確嗎？公司單方解除勞動合同（三）《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。公司單方解除勞動合同（三）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。刑事責(zé)任公司單方解除勞動合同（三）勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知1994.09.05勞辦發(fā)〔1994〕289號本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第３２條免予刑事處分的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》1995.08.04勞部發(fā)〔1995〕309號第二十八條勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。公司單方解除勞動合同（三）關(guān)于印發(fā)天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題規(guī)定的通知2013.05.01津人社局發(fā)〔2013〕24號第十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以暫時停止履行勞動合同：（一）勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；（二）被強(qiáng)制戒毒期間的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同暫時停止履行期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計算勞動者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十四條勞動合同暫時停止履行情形消失，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使