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試用期勞動協議書模板甲方(用人單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(勞動者):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、試用期描述1.試用期限乙方在甲方處工作的試用期為______個月(具體時長)。試用期內,乙方的工作內容、崗位、工作地點等如有變動,甲方應提前______天(具體時長)通知乙方。2.試用期工作內容乙方在試用期內應按照甲方的要求完成相關工作任務,包括但不限于崗位技能學習、工作任務執行等。甲方應為乙方提供必要的培訓和指導,幫助乙方盡快熟悉工作環境和工作要求。二、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期的工資為每月______元,按月支付。試用期滿后,根據乙方的表現和甲方的規定,甲方將按照正式員工的標準調整乙方的工資。2.試用期福利乙方在試用期內享有甲方的福利待遇,包括但不限于社會保險、法定假日休息等。試用期內,甲方不承擔乙方在試用期間發生的意外傷害或疾病治療費用。三、試用期合同解除1.雙方解除試用期內,甲方或乙方均可提前______天(具體時長)書面通知對方解除試用期合同。甲方在試用期內解除乙方勞動合同的,應支付乙方相當于試用期滿后一個月工資的經濟補償。2.特殊情況試用期內,如乙方出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、給甲方造成重大損失等情況,甲方有權立即解除試用期合同,且無需支付經濟補償。四、其他約定1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______個月。2.本協議一式兩份,甲方和乙方各執一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,根據考核結果對乙方的工作進行調整。有權根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容,但應確保乙方的工作條件不受不利影響。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境。按時足額支付乙方工資,并依法為乙方繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利:享有國家規定的休息、休假權利。有權對工作條件、工作環境提出改進建議。義務:遵守甲方的規章制度,完成分配的工作任務。維護工作秩序,不得擅自離職。六、試用期考核1.考核方式甲方應在試用期內對乙方的工作進行定期考核,考核結果作為是否正式錄用的依據。乙方應積極配合甲方的考核工作,如實反映自己的工作情況。2.考核標準考核標準包括但不限于工作能力、工作態度、工作成果等方面。甲方將根據考核結果對乙方的工作進行評價,并提出改進意見。七、勞動合同簽訂1.正式錄用試用期滿,如甲方認為乙方符合錄用條件,應與乙方簽訂正式勞動合同。甲方應在試用期滿前______天(具體時長)通知乙方是否予以錄用。2.不錄用試用期滿,如甲方認為乙方不符合錄用條件,可以不錄用乙方。甲方應在試用期滿前______天(具體時長)通知乙方解除試用期合同,并按照規定支付經濟補償。八、解除與終止勞動合同1.雙方解除試用期內,甲方或乙方均可提前______天(具體時長)書面通知對方解除勞動合同。試用期滿后,甲方或乙方均可提前______天(具體時長)書面通知對方解除勞動合同。2.特殊情況乙方在試用期內如出現嚴重違紀、嚴重失職等情形,甲方有權立即解除勞動合同。乙方在試用期內如發生重大疾病或非因工負傷,經治療仍不能從事原工作,甲方可以解除勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議的行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、工作成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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