鄉鎮街加班管理制度?一、總則（一）目的為規范鄉鎮街工作人員加班管理，保障加班人員的合法權益，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮街全體在職工作人員。（三）基本原則1.按需加班原則。只有在工作任務緊急、必須在正常工作時間之外完成，且無法通過合理調配工作資源解決的情況下，方可安排加班。2.效率優先原則。鼓勵工作人員在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。3.合法合規原則。加班管理嚴格遵守國家法律法規及相關政策要求，保障加班人員的合法權益。二、加班申請與審批（一）加班申請1.工作人員因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息。2.緊急情況下無法提前申請的，應在加班開始后的[x]小時內通過電話或其他即時通訊工具向部門負責人說明情況，并在加班結束后的[x]個工作日內補齊書面申請。（二）審批流程1.部門負責人收到《加班申請表》后，應在[x]個工作日內進行審核，根據工作實際情況判斷是否確需加班，并簽署審批意見。2.對于涉及多個部門協同工作的加班申請，需經相關部門負責人會簽后，報鄉鎮街分管領導審批。3.鄉鎮街分管領導應在收到申請后的[x]個工作日內完成最終審批。審批通過的，申請單交至人事部門備案；審批不通過的，應及時反饋申請人并說明理由。三、加班時間與報酬（一）加班時間1.正常工作日加班，加班時間一般不超過[x]小時。2.周末或法定節假日加班，每天加班時間原則上不超過[x]小時，連續加班天數不超過[x]天。3.因特殊情況需要延長加班時間的，應提前報經審批部門同意，但累計加班時間每月不得超過[x]小時，且每周至少保證有一天的休息時間。（二）加班報酬1.工作日加班的，按照本人小時工資標準的[x]%支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資標準的[x]%支付加班工資。3.法定節假日加班的，按照本人日工資標準的[x]%支付加班工資。4.加班工資計算基數按照國家和地方有關規定執行，如本人工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。四、調休安排（一）調休原則1.優先安排調休。對于加班人員，應根據工作實際情況，優先安排調休，以保障其休息權益。2.合理安排調休時間。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢，具體調休時間由加班人員與所在部門協商確定，并報人事部門備案。（二）調休申請與審批1.加班人員如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期及時間段，并提交至部門負責人。2.部門負責人應根據工作安排，在[x]個工作日內審批調休申請。審批通過的，安排相應人員進行工作交接；審批不通過的，應向申請人說明理由。五、加班管理與監督（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門工作人員的加班考勤記錄，如實記錄加班人員的加班時間、加班事由等信息。2.加班考勤記錄應與《加班申請表》及審批結果相互印證，確保記錄真實、準確、完整。（二）監督檢查1.人事部門負責對鄉鎮街全體工作人員的加班情況進行定期檢查和不定期抽查，核實加班申請、審批及考勤記錄的真實性。2.對于發現的違規加班行為，如未經審批擅自加班、虛報加班時間等，將按照相關規定嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。六、特殊情況處理（一）應急突發事件1.在應對自然災害、公共衛生事件、社會安全事件等應急突發事件時，工作人員應服從組織安排，積極投入應急處置工作，不計較加班與否。2.對于在應急突發事件中表現突出的工作人員，將給予表彰和獎勵。（二）其他特殊情況1.因工作任務臨時性、突發性且工作量較大，無法提前申請加班的，部門負責人應及時向分管領導報告，并在事后[x]個工作日內補辦加班申請手續。2.對于長期連續加班導致工作人員身心健康受到影響的，所