青海職工退休管理制度?一、總則（一）目的為規范青海地區職工退休管理工作，保障職工合法權益，確保退休手續辦理的順利進行，維護企業正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在青海地區各類企業、事業單位、社會團體及民辦非企業單位中參加基本養老保險并按規定辦理退休手續的職工。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格按照國家和青海省有關法律法規、政策規定辦理職工退休手續，確保退休管理工作合法合規。2.公平公正原則對待所有退休職工一視同仁，在退休條件認定、待遇計算等方面做到公平公正，維護職工的合法權益。3.及時準確原則及時為符合退休條件的職工辦理退休手續，確保退休信息準確無誤，保障職工退休后的各項待遇按時足額發放。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年。2.特殊工種名錄按照國家和青海省有關規定執行，企業應將特殊工種崗位名稱、工作內容、勞動條件、職業危害等情況向職工公示，并報當地社保部門備案。（三）因病或非因工致殘退休條件1.經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年。三、退休申報與審批（一）申報材料1.職工本人檔案，檔案內容應包括招工表、轉正定級表、調資表、勞動合同、養老保險繳費記錄等。2.《青海省企業職工退休審批表》，由職工本人填寫并簽字確認。3.身份證原件及復印件。4.近期一寸免冠照片。5.從事特殊工種的職工需提供特殊工種崗位證明材料。6.因病或非因工致殘退休的職工需提供勞動能力鑒定結論書。（二）申報流程1.職工達到退休年齡前13個月，由所在單位負責收集整理退休申報材料，并進行初審。初審內容包括職工檔案資料是否齊全、退休條件是否符合規定等。2.初審通過后，單位將退休申報材料報送至當地社保經辦機構。社保經辦機構對申報材料進行審核，審核通過后出具《青海省企業職工退休審批表》。3.單位將審核通過的《青海省企業職工退休審批表》及其他申報材料報送至當地人力資源和社會保障局養老科進行審批。養老科對申報材料進行終審，終審通過后予以批準退休，并發放退休證。（三）審批時間社保經辦機構應在收到單位報送的退休申報材料后10個工作日內完成審核，人力資源和社會保障局養老科應在收到申報材料后15個工作日內完成審批。因特殊情況需要延長審批時間的，應及時告知單位和職工。四、退休待遇（一）基本養老金基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等部分組成。具體計算方法按照國家和青海省有關規定執行。1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數3.過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%（或1.4%）（二）其他待遇1.企業年金企業建立企業年金的，職工退休后可按照企業年金方案領取企業年金待遇。2.補充醫療保險企業參加補充醫療保險的，職工退休后可繼續享受補充醫療保險待遇，具體待遇標準按照企業補充醫療保險方案執行。3.住房公積金職工退休后，可一次性提取住房公積金賬戶余額。五、退休手續辦理（一）養老金領取手續1.職工退休手續批準后，單位應及時到當地社保經辦機構辦理養老金領取手續。辦理時需提供退休證、身份證原件等材料。2.社保經辦機構為職工核定養老金待遇，并從退休次月起按月發放養老金。（二）檔案移交1.職工退休后，單位應將職工檔案移交至當地人力資源和社會保障局檔案管理部門或指定的檔案托管機構。2.檔案移交時，單位應確保檔案資料齊全、完整，符合檔案管理要求。（三）其他手續1.職工退休后，單位應及時辦理醫保減員、住房公積金封存等手續。2.職工如需辦理異地安置備案、長期護理保險等手續，單位應協助職工按照相關規定辦理。六、退休人員管理與服務（一）信息管理1.建立退休人員信息數據庫，及時更新退休人員基本信息、養老金待遇調整等情況。2.定期對退休人員信息進行核對，確保信息準確無誤。（二）走訪慰問1.企業應定期走訪慰問退休人員，了解他們的生活情況和身體狀況，關心他們的生活需求。2.在重大節日、退休人員生日等特殊時期，企業應組織開展走訪慰問活動，為退休人員送上節日祝福和慰問品。（三）健康管理1.鼓勵退休人員參加健康體檢，企業可根據實際情況給予一定的體檢費用補貼。2.為退休人員提供健康咨詢、健康講座等服務，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。（四）文化活動1.組織退休人員開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、旅游等，豐富退休人員的精神文化生活。2.成立退休人員協會或俱樂部，為退休人員提供交流溝通的平臺，增進退休人員之間的感情。七、退休待遇調整（一）調整依據退休待遇調整按照國家和青海省有關政策規定執行，調整依據主要包括全省上年度在崗職工平均工資增長情況、物價指數變動情況等。（二）調整時間退休待遇調整一般每年進行一次，具體調整時間和調整方案由青海省人力資源和社會保障廳發布。（三）調整方式退休待遇調整方式主要包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。1.定額調整對退休人員統一增加相同數額的養老金。2.掛鉤調整與退休人員的繳費年限、養老金水平等掛鉤，繳費年限越長、養老金水平越高，增加的養老金越多。3.傾斜調整對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體給予適當傾斜，提高他們的養老金待遇。八、爭議處理（一）爭議類型1.退休條件爭議職工與單位對退休條件認定存在分歧，如年齡認定、特殊工種認定、勞動能力鑒定等。2.退休待遇爭議職工對養老金待遇計算、調整等存在異議，如養老金計發基數、繳費年限認定、待遇調整標準等。（二）處理程序1.協商解決職工與單位發生退休爭議后，首先應通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議問題進行溝通協商，尋求解決方案。2.勞動仲裁如協商不成，職工或單位可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應按照法定程序進行審理，作出裁決。3.訴訟對仲裁裁決不服的，職工或