鄭州學(xué)校考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度，以規(guī)范全體教職工的出勤行為。（二）適用范圍本制度適用于鄭州學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政人員、教輔人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理，確保學(xué)校各項工作有序開展。2.公平公正，獎懲分明，激勵教職工積極履行工作職責(zé)。3.以人為本，注重溝通，及時解決考勤過程中出現(xiàn)的問題。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.教職工應(yīng)按時到校，不得遲到、早退。工作時間按照國家規(guī)定及學(xué)校實際情況執(zhí)行，具體工作時間為[具體工作時間段]。2.因公外出需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資和績效。病假超過[X]天的，需提交病情復(fù)查報告。4.婚假：符合國家婚假規(guī)定的教職工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女教職工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男教職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天以內(nèi)的喪假。7.年假：教職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到校工作的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和績效，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學(xué)校實行專人負(fù)責(zé)考勤制度，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤記錄。考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時、完整，包括出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。2.教職工應(yīng)每天按時簽到、簽退，如有特殊情況無法簽到、簽退的，需提前向考勤負(fù)責(zé)人說明情況。（二）考勤公示1.學(xué)校每月對教職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W校人事部門提出申訴。2.人事部門應(yīng)及時對教職工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計與上報1.考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每月對本部門教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并填寫《考勤月報表》，于每月[X]日前報學(xué)校人事部門。2.人事部門應(yīng)根據(jù)各部門上報的考勤情況，進(jìn)行全校范圍內(nèi)的考勤統(tǒng)計分析，并將結(jié)果報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。四、請假流程（一）請假申請1.教職工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假申請表應(yīng)按照以下流程進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校校長審批。（二）請假審批1.審批人應(yīng)在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向請假人說明原因。2.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將《請假申請表》交至學(xué)校人事部門備案。（三）請假銷假1.請假結(jié)束后，教職工應(yīng)及時到學(xué)校人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向?qū)W校人事部門提交續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。2.未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。五、考勤獎懲（一）獎勵1.全勤獎：教職工在一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工等情況的，可獲得全勤獎。全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。2.考勤優(yōu)秀獎：學(xué)校每年對考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵。考勤優(yōu)秀獎評選標(biāo)準(zhǔn)包括考勤記錄準(zhǔn)確、及時，無違規(guī)違紀(jì)行為等。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%和當(dāng)月績效的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%和當(dāng)月績效的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，給予記過以上處分，直至辭退。3.請假未按規(guī)定流程審批或未及時辦理銷假手續(xù)的，每次扣除[X]元。六、特殊情況處理（一）因公出差1.教職工因公出差需提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。2.因公出差期間的考勤按照出差天數(shù)計算，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.教職工參加學(xué)校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)按照培訓(xùn)安排按時參加，培訓(xùn)期間的考勤按照學(xué)校培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。2.教職工自行參加校外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，需提前向?qū)W校人事部門請假，并提交培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。請假批準(zhǔn)后，培訓(xùn)期間的考勤按照請假處理。（三）法定節(jié)假日值班1.學(xué)校安排教職工在法定節(jié)假日值班的，值班人員應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行值班職責(zé)。值班期間的考勤按照正常出勤計算。2.因特殊情況無法參加值班