餐廳請假休假管理制度?總則目的為規范餐廳員工的請假休假管理，保障餐廳運營的正常秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于餐廳全體員工。基本原則1.員工請假休假應遵循合理、必要的原則，提前申請，以便餐廳做好工作安排。2.餐廳在不影響正常運營的前提下，應根據員工的實際情況，合理批準請假休假申請。請假類型及規定病假1.員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可以請病假。請病假需提供醫院出具的有效病假證明。2.病假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假1.員工因個人事務需要請假的，可以請事假。事假應提前申請，經批準后方可休假。2.事假期間無工資待遇，連續事假超過[X]天的，餐廳有權根據實際情況調整工作安排或解除勞動合同。年假1.符合國家規定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在本單位的工作年限確定。2.員工應在當年內合理安排年假，并提前向餐廳提出申請。年假可以一次性休完，也可以分段休假。3.未休年假的員工，餐廳應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。婚假1.員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行。2.員工應在結婚后[X]個月內申請婚假，并提供結婚證明。產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行。2.產假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假1.男員工符合國家規定條件的，在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。2.陪產假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。2.喪假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。請假流程請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給直接上級領導。2.請假申請應在預計請假時間前[X]天提交，特殊情況除外。審批流程1.員工的直接上級領導收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交給上級領導或人力資源部門；如不同意請假，應向員工說明理由。2.上級領導或人力資源部門收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署意見并通知員工；如不同意請假，應向員工說明理由，并告知員工可申訴的渠道。請假備案1.員工請假申請經批準后，人力資源部門應進行備案，并將請假信息通知相關部門。2.員工應按照批準的請假時間和方式休假，不得擅自更改或延長請假時間。如因特殊情況需要更改或延長請假時間，應提前向領導申請，并經批準后方可執行。休假管理年假管理1.人力資源部門應根據員工的工作年限和當年工作情況，合理安排員工的年假。2.員工應在當年內合理安排年假，并提前向餐廳提出申請。年假可以一次性休完，也可以分段休假。3.未休年假的員工，餐廳應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。年假工資報酬的計算方法為：員工本人全年工資收入÷全年計薪天數×未休年假天數×200%。其他休假管理1.婚假、產假、陪產假、喪假等其他休假的管理，按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.員工休假期間，應保持手機暢通，以便餐廳在工作需要時能夠及時聯系到員工。如因特殊情況無法保持手機暢通，應提前告知餐廳相關人員。考勤管理考勤記錄1.餐廳應建立健全員工考勤制度，對員工的出勤情況進行記錄。考勤記錄應包括員工的上下班時間、請假情況、加班情況等信息。2.考勤記錄應由專人負責管理，并定期進行核對和統計。遲到、早退、曠工處理1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%。2.員工曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，餐廳有權解除勞動合同。薪資待遇病假工資病假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假工資事假期間無工資待遇。年假工資未休年假的員工，餐廳應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。年假工資報酬的計算方法為：員工本人全年工資收入÷全年計薪天數×未休年假天數×200%。其他休假工資婚假、產假、陪產假、喪假等其他休假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。附則解釋權本制度由餐廳人力資源部門負責解釋。