青島黃海學院管理制度?一、總則（一）制定目的本管理制度旨在規范青島黃海學院的各項工作流程，保障學校教學、科研、行政及后勤等各項工作的順利開展，提高學校管理水平和運行效率，促進學校的持續發展，營造良好的教育教學環境，培養德智體美勞全面發展的高素質應用型人才。（二）適用范圍本制度適用于青島黃海學院全體教職員工、學生以及在學校從事相關活動的其他人員。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規，依法制定和執行學校各項規章制度，確保學校管理活動合法合規。2.以人為本原則：尊重和保障師生員工的合法權益，關注師生員工的發展需求，營造人性化的管理氛圍。3.民主管理原則：充分發揚民主，鼓勵師生員工參與學校管理，廣泛聽取各方意見和建議，共同推動學校發展。4.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全科學合理的管理體系，提高管理效能。二、學校組織架構與職責（一）學校領導班子1.校長職責全面負責學校的行政工作，主持制定學校發展規劃、年度工作計劃并組織實施；領導學校的教學、科研、師資隊伍建設、行政管理、學生管理等工作；負責學校的財務、人事、資產等重要事項的決策和管理；代表學校對外交流與合作等。2.副校長職責協助校長開展工作，根據分工負責相應的教學、科研、行政等方面的管理工作；組織實施分管領域的工作計劃和任務；協調分管部門與其他部門之間的工作關系；參與學校重要事項的決策和管理等。（二）職能部門1.教務處負責學校教學計劃的制定與實施；課程建設與管理；教學運行管理，包括排課、選課、考試等；教材建設與管理；實踐教學管理；教學質量監控與評估等工作。2.學生處負責學生思想政治教育與管理；學生日常行為規范管理；學生獎助學金評定與管理；學生心理健康教育與輔導；學生就業指導與服務等工作。3.人事處負責人事招聘、引進與調配；師資隊伍建設規劃與實施；教師培訓與發展；教職工考核與獎懲；薪酬福利管理；人事檔案管理等工作。4.財務處負責學校財務預算編制與執行；財務管理與核算；資金籌集與使用；財務風險防控；資產管理等工作。5.后勤管理處負責學校后勤保障工作，包括校園基礎設施建設與維護；校園環境衛生管理；食堂、宿舍管理；水電暖供應與管理；校園安全保衛等工作。6.科研處負責學?？蒲杏媱澲贫ㄅc實施；科研項目申報、管理與結題驗收；科研成果獎勵與推廣；學術交流與合作等工作。（三）二級學院二級學院是學校教學、科研和學生管理的基層組織，負責本學院的專業建設、課程建設、師資隊伍建設、教學運行管理、學生管理、科研工作等，組織實施學校下達的各項任務，確保人才培養目標的實現。三、教學管理制度（一）教學計劃管理1.各專業根據學校人才培養目標和專業定位，制定科學合理的教學計劃，明確培養規格、課程設置、教學環節及時間安排等。2.教學計劃應定期修訂，以適應經濟社會發展和行業需求變化，確保培養的人才符合市場要求。（二）課程建設與管理1.鼓勵教師積極開展課程建設，包括精品課程、在線開放課程、校企合作課程等。2.加強課程教學大綱的制定與審核，明確課程教學目標、教學內容、教學方法、考核方式等要求。（三）教學運行管理1.嚴格執行排課制度，確保教學秩序穩定。合理安排教學場地、教學設備等教學資源。2.加強選課管理，學生根據教學計劃和個人興趣自主選擇課程。3.規范考試管理，嚴格考試紀律，認真組織命題、監考、閱卷等工作，確保考試結果真實反映學生學習情況。（四）實踐教學管理1.建立完善的實踐教學體系，包括實驗教學、實習實訓、課程設計、畢業設計（論文）等環節。2.加強實踐教學基地建設，與企業合作共建校外實習實訓基地，為學生提供良好的實踐教學條件。3.指導教師認真指導學生實踐教學活動，確保實踐教學質量。（五）教學質量監控與評估1.建立教學質量監控體系，通過教學檢查、學生評教、同行評教、教學督導等方式，對教學過程和教學質量進行全面監控。2.定期開展教學評估工作，對專業建設、課程建設、教師教學質量等進行評估，總結經驗，發現問題，及時改進。四、學生管理制度（一）入學與注冊1.新生按照學校錄取通知書規定的時間和要求報到入學，辦理入學手續。2.學生應按時注冊，因故不能按時注冊者，應履行請假手續。未經請假或請假逾期未注冊者，按自動退學處理。（二）學籍管理1.建立學生學籍檔案，記錄學生基本信息、學習成績、獎懲情況等。2.嚴格學籍異動管理，包括轉學、轉專業、休學、復學、退學等，按規定程序辦理相關手續。（三）日常行為規范管理1.制定學生行為準則，規范學生日常行為，培養學生良好的道德品質和行為習慣。2.加強學生宿舍管理，營造安全、整潔、文明的住宿環境。3.維護校園秩序，禁止學生在校園內從事違法違紀活動。（四）獎助學金評定與管理1.設立多種獎助學金項目，激勵學生勤奮學習，資助家庭經濟困難學生。2.制定獎助學金評定標準和程序，堅持公平、公正、公開原則，確保獎助學金真正用于優秀學生和困難學生。（五）學生心理健康教育與輔導1.建立學生心理健康教育工作機制，開展心理健康教育課程、心理咨詢、心理危機干預等工作。2.關注學生心理健康狀況，及時發現和解決學生心理問題，促進學生身心健康發展。（六）學生就業指導與服務1.開展就業指導課程教學，幫助學生樹立正確的就業觀念，掌握就業技巧。2.舉辦招聘會、就業洽談會等活動，為學生提供就業信息和就業機會。3.加強與企業合作，拓展就業渠道，提高學生就業質量。五、人事管理制度（一）人員招聘與引進1.根據學校發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過多種渠道招聘人才，包括校園招聘、網絡招聘、社會招聘等，選拔優秀人才充實師資隊伍。（二）師資隊伍建設1.制定師資隊伍建設規劃，加強教師培訓與發展，鼓勵教師參加國內外學術交流、進修培訓等活動。2.建立教師考核評價機制，定期對教師的教學、科研、師德師風等方面進行考核評價，激勵教師提高自身素質和業務水平。（三）教職工考核與獎懲1.制定教職工考核辦法，從德、能、勤、績、廉等方面對教職工進行全面考核。2.根據考核結果，對表現優秀的教職工給予獎勵，對不合格的教職工進行相應的處理。（四）薪酬福利管理1.建立科學合理的薪酬體系，根據教職工的崗位、職稱、業績等確定薪酬待遇。2.完善福利制度，為教職工提供五險一金、帶薪年假、節日福利等福利待遇。（五）人事檔案管理1.做好教職工人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。2.嚴格檔案查閱制度，確保人事檔案的安全與保密。六、財務管理制度（一）財務預算管理1.按照"量入為出、收支平衡"的原則，編制學校年度財務預算。2.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算目標的實現。（二）財務管理與核算1.規范財務核算流程，確保財務數據真實、準確、完整。2.加強財務內部控制，防范財務風險。（三）資金籌集與使用1.積極拓寬資金籌集渠道，合理安排資金使用，提高資金使用效益。2.嚴格執行資金審批制度，確保資金使用合規、安全。（四）資產管理1.建立健全資產管理制度，加強資產的購置、驗收、保管、使用、處置等環節的管理。2.定期進行資產清查，確保資產賬實相符。七、后勤管理制度（一）校園基礎設施建設與維護1.制定校園基礎設施建設規劃，合理安排建設項目，確保校園基礎設施滿足學校發展和師生員工生活需要。2.加強校園基礎設施的日常維護與管理，及時維修損壞的設施設備，保障校園正常運行。（二）校園環境衛生管理1.建立校園環境衛生管理制度，明確環境衛生責任區域和標準。2.加強環境衛生清掃保潔工作，定期進行消毒殺菌，營造整潔、優美的校園環境。（三）食堂、宿舍管理1.加強食堂管理，嚴格食品采購、加工、儲存等環節的衛生安全管理，確保師生飲食安全。2.完善宿舍管理制度，加強宿舍安全保衛和衛生管理，為學生提供良好的住宿條件。（四）水電暖供應與管理1.做好水電暖供應保障工作，定期對水電暖設施設備進行檢查維護，確保正常供應。2.加強水電暖使用管理，倡導節約能源，降低能耗。（五）校園安全保衛1.建立健全校園安全保衛制度，加強安全保衛隊伍建設。2.加強校園安全巡邏檢查，做好門禁管理、消防安全等工作，維護校園安全穩定。八、科研管理制度（一）科研計劃管理1.根據學校發展目標和學科專業特色，制定科研計劃，明確科研重點和方向。2.組織教師申報各級各類科研項目，做好項目申報指導和審核工作。（二）科研項目管理1.加強科研項目實施過程管理，督促項目負責人按照項目計劃開展研究工作。2.定期對科研項目進行檢查和中期評估，及時解決項目實施過程中出現的問題。（三）科研成果管理1.做好科研成果的登記、統計、獎勵等工作，鼓勵教師積極開展科研創新，提高科研成果水平。2.加強科研成果轉化與推廣，促進科研成果服務社會經濟發展。（四）學術交流與