公司共青團管理制度?總則目的為加強公司共青團組織建設，充分發(fā)揮共青團組織在公司發(fā)展中的積極作用，團結帶領廣大青年員工立足崗位、拼搏奉獻，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內共青團組織及全體共青團員。基本原則1.堅持黨的領導：共青團組織要堅定不移地貫徹黨的基本路線和各項方針政策，圍繞黨的中心工作開展團的活動。2.服務青年成長：關注青年員工的需求，為青年提供學習、發(fā)展、交流的平臺，促進青年員工全面成長成才。3.創(chuàng)新活動方式：不斷探索適應公司發(fā)展和青年特點的活動形式和內容，增強團組織的吸引力和凝聚力。4.民主集中制：實行民主集中制原則，保障團員的民主權利，加強組織紀律性。組織架構公司團委1.設立：根據(jù)公司實際情況，設立共青團委員會（以下簡稱"團委"），團委委員由團員大會或團代表大會選舉產生。2.職責宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級團組織和公司黨委的工作部署。制定和實施公司共青團工作計劃，組織開展各類團的活動。加強團員隊伍建設，做好團員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作。維護團員青年的合法權益，反映團員青年的意見和建議。指導和協(xié)調公司各團支部的工作，促進團支部之間的交流與合作。負責公司共青團工作的總結、表彰和獎勵。團支部1.設立：根據(jù)公司部門或項目分布情況，設立若干團支部，團支部書記由團支部團員大會選舉產生。2.職責傳達和貫徹公司團委的工作要求，組織團員青年開展各項活動。加強團支部自身建設，做好團員的日常管理和教育工作。圍繞公司中心工作，組織團員青年開展崗位建功活動，發(fā)揮團員的先鋒模范作用。關心團員青年的思想、工作和生活，及時反映團員青年的情況和問題。組織團員青年參與團支部的民主管理，保障團員的民主權利。團員管理團員發(fā)展1.發(fā)展對象：年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的青年員工，承認團的章程，愿意參加團的一個組織，并在其中積極工作，執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。2.發(fā)展流程申請人提出申請：申請人向所在團支部遞交入團申請書。團支部考察：團支部對申請人進行考察，了解其基本情況、政治素質、工作表現(xiàn)等，并征求黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人意見。確定入團積極分子：團支部委員會根據(jù)考察情況，確定入團積極分子，并報公司團委備案。培養(yǎng)教育：團組織對入團積極分子進行培養(yǎng)教育，指定一至兩名培養(yǎng)聯(lián)系人，對其進行培養(yǎng)考察，定期進行談話，組織參加團課學習、主題活動等。確定發(fā)展對象：經過培養(yǎng)教育，基本具備團員條件的入團積極分子，由團支部委員會討論同意并報公司團委批準，列為發(fā)展對象。政治審查：公司團委對發(fā)展對象進行政治審查，審查內容包括其對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，遵紀守法和遵守社會公德情況，直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。集中培訓：公司團委組織發(fā)展對象參加不少于三天（或不少于二十四個學時）的集中培訓，培訓內容包括團章、黨的基本知識、團的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等。支部大會討論：團支部召開支部大會，討論發(fā)展對象的入團問題。發(fā)展對象應匯報對團的認識、入黨動機、本人履歷、家庭主要成員和主要社會關系情況，以及需向團組織說明的問題；支部委員會應報告對發(fā)展對象的審查情況；與會團員對發(fā)展對象能否入團進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。上級團委審批：團支部將支部大會決議填寫在入團志愿書上，連同本人入團申請書、政治歷史情況的調查材料、培養(yǎng)教育考察材料等，一并報公司團委審批。公司團委應在收到支部上報的材料后，一個月內派人進行談話，審批意見應及時通知團支部。入團宣誓：經上級團委批準的新團員，由團支部組織進行入團宣誓儀式。團員教育1.教育內容思想政治教育：組織團員學習黨的理論、路線、方針、政策，學習團章和團的基本知識，引導團員堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。職業(yè)道德教育：開展職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)團員敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德品質。業(yè)務技能教育：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織團員參加各類業(yè)務培訓和技能競賽，提高團員的業(yè)務水平和工作能力。綜合素質教育：開展文化、藝術、體育等活動，豐富團員的業(yè)余生活，提高團員的綜合素質。2.教育方式集中培訓：定期組織團員參加集中培訓，邀請專家學者、黨政領導等進行授課。主題團日活動：每月至少開展一次主題團日活動，圍繞特定主題，組織團員進行學習、討論、交流等。線上學習平臺：利用公司內部網(wǎng)絡、微信公眾號等平臺，開設團員學習專欄，發(fā)布學習資料，供團員自主學習。社會實踐活動：組織團員參加社會實踐活動，如志愿服務、社會調研等，增強團員的社會責任感和實踐能力。團員管理1.團員組織關系轉接：團員因工作調動、畢業(yè)等原因，需要轉移組織關系的，應及時辦理轉接手續(xù)。轉出團員應向原團支部提交組織關系介紹信，原團支部應在規(guī)定時間內將團員檔案和組織關系介紹信轉至新的團支部或上級團委。2.團員證管理：公司團委負責為團員辦理團員證，團員應妥善保管團員證。團員證遺失或損壞的，應及時向團支部申請補辦。3.團費收繳與管理收繳標準：團員應按照每月工資收入的一定比例交納團費，具體標準為：每月工資收入在2000元以下（不含2000元）者，交納3元；每月工資收入在2000元以上（含2000元）者，交納月工資收入的0.2%。收繳方式：團員應在每月規(guī)定時間內將團費交至所在團支部，團支部應及時將團費上繳公司團委。管理與使用：公司團委設立團費專用賬戶，對團費進行統(tǒng)一管理。團費主要用于團員教育、培訓、開展活動等方面。團員獎勵與處分1.獎勵獎勵條件：對在公司發(fā)展、生產經營、科技創(chuàng)新、志愿服務等方面表現(xiàn)突出的團員，給予獎勵。獎勵種類：分為通報表揚、授予榮譽稱號等。獎勵程序：由團支部推薦，公司團委審核，報公司黨委批準后進行表彰獎勵。2.處分處分條件：對違反團章和公司規(guī)章制度，損害團組織和公司形象的團員，給予處分。處分種類：分為警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍。處分程序：由團支部提出意見，公司團委調查核實，經支部大會討論決定，并報上級團委批準。團的活動主題團日活動1.活動策劃：團支部應圍繞公司中心工作和團員青年需求，每月策劃一次主題團日活動，活動主題應明確、具體，具有針對性和實效性。2.活動組織：團支部負責主題團日活動的組織實施，提前制定活動方案，明確活動時間、地點、內容、形式等，確保活動有序進行。3.活動總結：活動結束后，團支部應及時進行總結，撰寫活動總結報告，分析活動效果，總結經驗教訓，提出改進措施。志愿服務活動1.活動策劃：公司團委根據(jù)社會需求和公司實際情況，策劃開展志愿服務活動，活動內容應符合志愿服務精神，具有社會意義。2.活動組織：公司團委負責志愿服務活動的組織協(xié)調，各團支部積極配合，組織團員青年參與志愿服務活動。3.活動總結：活動結束后，公司團委應及時進行總結，對表現(xiàn)突出的團員青年進行表彰獎勵，并向社會宣傳活動成果。文體活動1.活動策劃：公司團委定期組織開展文體活動，如文藝匯演、體育比賽、知識競賽等，豐富團員青年的業(yè)余生活。2.活動組織：公司團委負責文體活動的策劃、組織和實施，各團支部積極參與，組織團員青年報名參加活動。3.活動總結：活動結束后，公司團委應及時進行總結，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人進行表彰獎勵，推動文體活動深入開展。工作考核與激勵工作考核1.考核內容：對公司團委和各團支部的工作進行考核，考核內容包括組織建設、團員管理、活動開展、工作創(chuàng)新等方面。2.考核方式：采取自評、互評、上級評價相結合的方式進行考核，每年年底進行一次考核。3.考核結果應用：考核結果作為評選優(yōu)秀團組織和優(yōu)秀團干部的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的團組織和個人進行表彰獎勵，對考核不合格的團組織進行督促整改。激勵機制1.表彰獎勵：對在團的工作中表現(xiàn)突出的團組織和個人，給予表彰獎勵，表彰獎勵分為年度表彰和專項表彰。2.發(fā)展激勵：將團的工作表現(xiàn)作為青年員工晉升、評優(yōu)的重要參考依據(jù)，對在團的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工，在同等條件下優(yōu)先推薦晉升、評優(yōu)。3.培訓激勵：為表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部和團員提供更多的培訓機會，幫助其提升綜合素質和工作能力。經費管理經費來源1.公司撥款：公司根據(jù)團的工作需要，每年給予一定的經費支持。2.團費收入：按照規(guī)定收繳的團費，作為團的活動經費的一部分。3.社會贊助：積極爭取社會各界的贊助，拓寬經費來源渠道。經費使用1.使用原則：團的經費使用應遵循合理、節(jié)約、公開的原則，確保經費使用效益最大化。2.使用范圍：主要用于團員教育、培訓、開展活動、表彰獎勵等方面。3.審批程序：經費使用應按照規(guī)定的審批程序進行，由使用