陵縣機(jī)關(guān)休假管理制度?總則目的為進(jìn)一步規(guī)范陵縣機(jī)關(guān)工作人員休假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障工作人員身心健康，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本制度。適用范圍本制度適用于陵縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的在職工作人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：休假管理嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.保障權(quán)益原則：充分保障工作人員享有休假的權(quán)利，促進(jìn)工作與生活平衡。3.統(tǒng)籌兼顧原則：根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排休假，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。休假種類及規(guī)定年休假1.享受條件機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.不享受年休假的情形工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排工作人員休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。工作人員休假期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假1.請(qǐng)假程序工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假條，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。病假3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假3天以上15天以內(nèi)的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假15天以上的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.待遇規(guī)定工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。病假期間，工作人員的津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.請(qǐng)假程序工作人員因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前填寫請(qǐng)假審批表，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假1天以上5天以內(nèi)的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假5天以上的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.待遇規(guī)定工作人員請(qǐng)事假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的，不發(fā)放當(dāng)月的津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。婚假1.享受天數(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的工作人員，享受婚假15天。2.請(qǐng)假程序工作人員申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前填寫請(qǐng)假審批表，并提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。婚假一般應(yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.享受天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2.請(qǐng)假程序女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前填寫請(qǐng)假審批表，并提交醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)證明材料，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇。陪產(chǎn)假1.享受天數(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假15天。2.請(qǐng)假程序男方申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前填寫請(qǐng)假審批表，并提交結(jié)婚證、生育服務(wù)證等相關(guān)證明材料，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。喪假1.享受天數(shù)工作人員的配偶、父母、子女、配偶父母死亡，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.請(qǐng)假程序工作人員申請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前填寫請(qǐng)假審批表，并提交相關(guān)證明材料，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。休假審批與備案審批流程1.工作人員申請(qǐng)休假，需提前[X]個(gè)工作日填寫《陵縣機(jī)關(guān)工作人員休假審批表》，詳細(xì)說明休假種類、起止時(shí)間、工作交接情況等信息。2.所在科室負(fù)責(zé)人收到審批表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，同意休假的，在審批表上簽字確認(rèn)；不同意休假的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。4.審批通過后，工作人員將審批表交至單位辦公室備案，并做好工作交接。備案要求1.單位辦公室應(yīng)建立休假備案臺(tái)賬，詳細(xì)記錄工作人員的休假信息，包括姓名、部門、休假種類、起止時(shí)間等。2.每月末，單位辦公室應(yīng)將本月工作人員的休假情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，并抄送組織、人社等相關(guān)部門。特殊情況處理緊急任務(wù)期間休假1.在完成重大項(xiàng)目、重要任務(wù)、突發(fā)事件應(yīng)急處置等緊急工作期間，原則上不安排工作人員休假。確因特殊情況需要休假的，須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確保工作不受影響。2.對(duì)于因緊急任務(wù)不能按時(shí)休假的工作人員，單位應(yīng)在任務(wù)結(jié)束后及時(shí)安排補(bǔ)休，并按照本制度規(guī)定給予相應(yīng)的工資福利待遇。跨部門借調(diào)人員休假1.跨部門借調(diào)的工作人員，其休假由借出單位負(fù)責(zé)審批，并征求借入單位意見。休假期間，借出單位應(yīng)確保借調(diào)崗位工作不受影響。2.借入單位應(yīng)積極配合借出單位做好借調(diào)人員的休假管理工作，如需借調(diào)人員在休假期間返回工作的，應(yīng)提前與借出單位溝通協(xié)調(diào)。掛職鍛煉人員休假1.掛職鍛煉人員的休假按照掛職單位的規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)派出單位備案。2.掛職單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排掛職鍛煉人員的休假，確保掛職工作和休假權(quán)益兩不誤。監(jiān)督與檢查單位內(nèi)部監(jiān)督1.各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員休假情況的日常監(jiān)督檢查，定期對(duì)休假審批和備案情況進(jìn)行核實(shí)，確保休假管理規(guī)范有序。2.對(duì)違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等行為，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。上級(jí)部門監(jiān)督1.組織、人社等上級(jí)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)陵縣機(jī)關(guān)休假管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不定期對(duì)各單位的休假管理工作進(jìn)行抽查。2.