違反人事管理制度處罰?總則目的為了維護公司正常的人事管理秩序，確保各項人事管理制度的有效執行，保障公司和員工的合法權益，特制定本處罰制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公平公正原則：對違反人事管理制度的行為，將依據事實和本制度規定，給予公平、公正的處罰。2.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守人事管理制度。3.及時處理原則：對發現的違規行為及時進行調查和處理，避免問題擴大化。一般規定考勤管理違規處罰1.遲到、早退每月累計遲到、早退13次，給予口頭警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。每月累計遲到、早退46次，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。每月累計遲到、早退7次及以上，視為曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分。2.曠工曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，給予記大過處分。曠工3天及以上，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不支付任何經濟補償，并保留追究其法律責任的權利。請假管理違規處罰1.未按規定請假未經批準擅自休假，按曠工處理。2.虛假請假提供虛假請假理由或證明材料的，一經查實，給予記過處分，并扣除請假期間的工資。薪酬福利管理違規處罰1.虛報薪酬信息員工虛報個人學歷、工作經歷等薪酬核定相關信息，一經發現，公司有權調整其薪酬至正確標準，并給予警告處分。如因虛報信息已領取超出標準的薪酬，公司將要求員工退還差額部分，情節嚴重的給予記過處分。2.違規領取福利以不正當手段騙取公司福利的，責令其退還所騙取的福利，并給予警告處分。情節嚴重的，給予記過處分，并扣除相應福利價值的[X]倍金額。工作紀律違規處罰1.工作時間內從事與工作無關的事情如玩游戲、看視頻、炒股等，首次發現給予口頭警告，再次發現給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。屢教不改的，給予記過處分，并可調整工作崗位或降職降薪。2.泄露公司機密輕微泄露公司機密，尚未對公司造成重大損失的，給予警告處分，責令其采取措施消除影響，并視情節輕重扣除當月績效獎金的[X]%[X]%。因泄露公司機密給公司造成較大損失的，給予記過或記大過處分，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并要求其賠償公司相應損失。如泄露公司機密情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。3.違反職業道德對客戶、合作伙伴或同事有不誠信、欺詐等違反職業道德行為的，給予警告處分。情節較重的，給予記過或記大過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%[X]%。給公司造成重大負面影響或經濟損失的，解除勞動合同，并要求其賠償公司損失。培訓管理違規處罰1.無故不參加培訓員工無故不參加公司組織的培訓課程，每次給予警告處分，并扣除當次培訓相應的費用。累計無故不參加培訓達[X]次，給予記過處分，同時取消當年晉升資格。2.培訓考核不合格培訓考核不合格者，給予補考機會。補考仍不合格的，扣除當月績效獎金的[X]%，并要求其重新參加培訓直至合格。若因多次培訓考核不合格影響工作績效的，公司有權調整其工作崗位或進行降職處理。招聘與入職管理違規處罰招聘環節違規1.提供虛假信息應聘人員在招聘過程中提供虛假個人信息、學歷證明、工作經歷等，公司有權取消其錄用資格。如已辦理入職手續，公司將解除勞動合同，不支付任何經濟補償，該人員還需承擔因此給公司造成的一切損失。2.招聘人員違規操作招聘工作人員存在泄露招聘信息、接受應聘人員賄賂、違反招聘流程等違規行為，一經查實，給予警告至記大過處分，情節嚴重的解除勞動合同，并追究其法律責任。入職手續辦理違規1.未按時辦理入職手續新員工未在規定時間內辦理入職手續，且無正當理由的，取消其錄用資格。2.提供虛假入職材料員工入職時提供虛假身份信息、健康證明等材料，公司有權解除勞動合同，不支付經濟補償，并要求其承擔相應法律責任。績效考核管理違規處罰績效造假員工通過不正當手段偽造績效數據、業績成果等，以獲取不當績效獎勵的，一經發現，取消其相關績效獎勵，給予記過處分，并扣除已發放的績效獎金。情節嚴重的，調整工作崗位或降職降薪，直至解除勞動合同。干擾績效考核員工干擾績效考核工作正常進行，如威脅考核人員、惡意詆毀其他同事等，給予警告處分。情節嚴重的，給予記過或記大過處分，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%。離職管理違規處罰擅自離職員工未經批準擅自離職，視為曠工，按照曠工規定進行處罰。同時，公司有權要求其返還已領取的工資、獎金及福利等，并賠償因擅自離職給公司造成的損失。離職交接違規1.未按規定辦理離職交接手續離職員工未在規定時間內完成工作交接，或交接不完整、不準確，給公司工作造成影響的，給予警告處分，并責令其限期完成交接。如因交接問題給公司造成經濟損失的，需承擔相應賠償責任。2.泄露離職前公司商業秘密離職員工違反保密協議，泄露離職前公司商業秘密的，按照"工作紀律違規處罰"中關于泄露公司機密的規定進行處理。處罰程序違規行為發現1.公司各級管理人員、同事及其他相關人員有權發現員工的違規行為，并向人力資源部門或上級領導報告。2.人力資源部門通過日常工作檢查、考勤記錄、績效評估、員工投訴等渠道發現違規行為。調查核實1.對于發現的違規行為，人力資源部門或相關部門組成調查小組進行調查。2.調查小組通過與當事人談話、查閱相關資料、收集證人證言等方式，核實違規行為的事實、情節及造成的影響。告知與申辯1.在作出處罰決定前，人力資源部門將向違規員工發出《違規行為告知書》，告知其違規事實、擬處罰措施及享有的申辯權利。2.違規員工應在接到《違規行為告知書》后的[X]個工作日內，向人力資源部門提交書面申辯材料。如有需要，可要求進行申辯面談。處罰決定1.人力資源部門根據調查結果和員工申辯情況，提出初步處罰建議，報公司領導審批。2.公司領導根據審批權限作出最終處罰決定，并簽發《處罰決定書》。處罰執行1.《處罰決定書》一經簽發，即具有法律效力，相關部門和員工應嚴格執行。2.人力資源部門負責監督處罰決定的執行情況，確保各項處罰措施落實到位。如涉及經濟處罰，財務部門負責從員工工資、獎金等中扣除相應款項。申訴1.員工如對處罰決定不服，可在收到《處罰決定書》后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。如員工仍對