青海疫情提級管理制度?一、總則（一）目的為有效應對青海地區疫情形勢變化，確保公司在疫情期間能夠科學、有序、高效地開展各項工作，保障員工生命安全和身體健康，維護公司正常運營秩序，特制定本提級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司在青海地區的所有辦公場所、員工及相關業務活動，包括但不限于公司本部、分支機構、項目部等。（三）基本原則1.科學防控原則依據國家和地方政府關于疫情防控的最新政策、法規以及專業指導意見，結合公司實際情況，制定科學合理的防控措施，確保防控工作的有效性和針對性。2.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，充分考慮員工的工作和生活需求，在嚴格防控的同時，提供必要的支持和保障，最大程度減少疫情對員工的影響。3.統籌兼顧原則統籌疫情防控和公司業務發展，在確保疫情防控到位的前提下，積極采取有效措施，保障公司各項業務的正常運轉，努力實現疫情防控與業務發展兩手抓、兩不誤。4.動態調整原則根據青海地區疫情形勢的變化以及國家和地方政府防控政策的調整，及時對本制度進行動態調整和完善，確保制度的適應性和有效性。二、組織管理（一）疫情防控領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控領導小組，全面負責公司疫情防控工作的統籌協調和決策指揮。領導小組下設辦公室，設在公司行政部門，負責疫情防控日常工作的組織實施和具體協調。（二）職責分工1.疫情防控領導小組職責貫徹落實國家和地方政府關于疫情防控的各項決策部署，研究制定公司疫情防控工作方案和措施。定期召開疫情防控工作會議，分析研判疫情形勢，及時解決疫情防控工作中存在的問題。統籌協調公司各類資源，確保疫情防控物資的供應和保障。指導和監督各部門、各項目做好疫情防控工作，對落實不到位的部門和個人進行問責。2.疫情防控領導小組辦公室職責負責收集、整理和報送疫情防控相關信息，及時傳達疫情防控領導小組的決策部署和工作要求。組織開展疫情防控知識宣傳教育和培訓工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。協調安排公司辦公場所的消毒、通風等防控措施的落實，做好防控物資的采購、儲備和發放工作。負責與當地政府有關部門的溝通協調，及時了解疫情防控政策動態，辦理相關手續和報備工作。對公司員工的健康狀況進行監測和管理，做好員工疫情排查、隔離觀察、核酸檢測等工作的組織實施。3.各部門負責人職責負責本部門疫情防控工作的組織領導和具體實施，確保本部門員工嚴格遵守公司疫情防控各項制度和措施。組織本部門員工開展疫情防控知識學習和培訓，提高員工的防控意識和應急處置能力。做好本部門員工的健康監測和管理工作，及時掌握員工的健康狀況和行程信息，發現異常情況及時報告。配合公司疫情防控領導小組辦公室做好疫情防控相關工作，協調解決本部門在疫情防控工作中遇到的問題。4.員工個人職責嚴格遵守國家和地方政府關于疫情防控的各項規定，自覺配合公司做好疫情防控工作。積極參加公司組織的疫情防控知識學習和培訓，提高自身防控意識和自我保護能力。如實報告個人健康狀況和行程信息，不得隱瞞、謊報、漏報。做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，在辦公場所和公共區域遵守相關防控要求。如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告所在部門負責人，并按照公司規定進行就醫和隔離觀察。三、疫情防控措施（一）人員管理1.員工健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況、體溫等信息。各部門負責人負責對本部門員工的健康打卡情況進行監督檢查，發現異常情況及時報告公司疫情防控領導小組辦公室。定期組織員工進行核酸檢測，根據當地政府要求和公司實際情況確定檢測頻次和范圍，確保員工應檢盡檢。2.外來人員管控嚴格控制外來人員進入公司辦公場所，確因工作需要進入的，需提前向公司相關部門報備，經同意后，出示健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明等，并進行體溫檢測和登記。外來人員進入公司辦公場所期間，需全程佩戴口罩，在指定區域活動，不得隨意走動。3.員工出行管理倡導員工非必要不離青，確因特殊情況需要離開的，需提前向所在部門負責人請假，并向公司疫情防控領導小組辦公室報備。員工離開青海地區后，返回時需按照當地政府疫情防控要求做好核酸檢測、隔離觀察等措施，并向公司報告行程和健康狀況。加強對員工出差的管理，嚴格控制前往中高風險地區的出差安排，如確需前往，需提前評估疫情風險，并按照公司相關規定履行審批手續。（二）辦公場所管理1.環境衛生管理加強公司辦公場所的環境衛生清掃和消毒工作，增加清潔消毒頻次，重點對辦公區域、會議室、電梯、衛生間等公共區域進行消毒。保持辦公場所通風良好，定期開窗通風，每天通風次數不少于3次，每次通風時間不少于30分鐘。配備足夠的垃圾桶，及時清理垃圾，保持辦公場所環境整潔。2.人員聚集管理減少會議、培訓等人員聚集活動，盡量采用線上方式進行。如確需線下舉辦，需控制參會人數，保持人員間隔距離，參會人員需全程佩戴口罩。暫停使用公司內部食堂的集中就餐服務，鼓勵員工自帶餐食或采用分散就餐方式。合理安排辦公區域人員分布，保持安全社交距離，避免人員過度密集。3.防控設施配備在公司辦公場所入口處設置體溫檢測點，配備體溫檢測設備，對進入人員進行體溫檢測。在辦公場所內設置廢棄口罩專用垃圾桶，并做好標識，引導員工正確丟棄口罩。為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、洗手液等，并確保防護用品的充足供應。（三）疫情應急處置1.應急預案制定制定完善的疫情應急預案，明確疫情應急處置流程、責任分工、應急措施等內容，確保在疫情發生時能夠迅速、有效地進行應對。2.應急物資儲備建立疫情應急物資儲備制度，儲備足夠的口罩、防護服、手套、護目鏡、消毒液、體溫計等疫情防控物資，并定期進行檢查和補充，確保物資處于完好可用狀態。3.疫情報告與處置員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即報告所在部門負責人，并配合公司安排前往指定醫療機構就診。公司疫情防控領導小組辦公室接到報告后，應立即啟動應急預案，按照規定向上級主管部門和當地政府有關部門報告，并配合做好相關處置工作。對確診或疑似病例的密切接觸者，按照當地政府要求進行集中隔離觀察，并做好跟蹤管理和服務工作。對涉疫辦公場所進行封閉管理，對相關區域進行全面消毒，并配合衛生防疫部門做好流行病學調查等工作。四、員工關懷與支持（一）心理健康關懷1.心理咨詢服務開通疫情期間員工心理健康咨詢熱線，為員工提供心理咨詢和疏導服務，幫助員工緩解疫情帶來的心理壓力和焦慮情緒。2.心理健康培訓組織開展線上心理健康培訓課程，向員工傳授應對疫情的心理調適方法和技巧，提高員工的心理應對能力。3.人文關懷活動通過公司內部通訊、微信群等渠道，加強與員工的溝通交流，及時了解員工的需求和困難，傳遞公司的關懷和溫暖。組織開展形式多樣的線上文化活動，豐富員工的業余生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。（二）工作支持與調整1.彈性工作制度根據疫情防控形勢和工作實際需要，實行彈性工作制度，允許員工在保證工作任務完成的前提下，靈活安排工作時間和工作方式，如遠程辦公、錯峰上班等。2.工作任務調整對因疫情影響導致工作任務無法正常開展的項目或業務，根據實際情況合理調整工作進度和計劃，避免給員工帶來過大的工作壓力。3.困難幫扶對因疫情導致生活困難的員工，公司將給予必要的幫扶和救助，如提供生活物資援助、困難補助等，幫助員工度過難關。五、監督與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控領導小組辦公室定期對各部門、各項目的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查疫情防控措施的落實情況、員工健康監測情況、辦公場所環境衛生情況等。2.設立疫情防控舉報電話和郵箱，接受員工和群眾對公司疫情防控工作的監督舉報，對發現的問題及時進行調查處理，并將處理結果反饋給舉報人。（二）考核評價1.將疫情防控工作納入公司各部門、各項目的績效考核體系，對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對落實疫情防控措施不力的部門和個人進行嚴肅問責。2.考