休假管理制度接受單?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身心健康原則，確保員工在工作之余有足夠的休息和調(diào)整時(shí)間。2.兼顧公司運(yùn)營原則，休假安排不得影響公司的正常業(yè)務(wù)開展。3.依法合規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定。二、休假種類及定義（一）法定節(jié)假日1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（四）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（六）陪產(chǎn)假符合國家和地方政策規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（八）事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假天數(shù)由公司根據(jù)實(shí)際情況審批。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前[x]天填寫《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止時(shí)間、事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，簽署意見后提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請(qǐng)表交至人力資源部備案。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)休假，員工應(yīng)在休假當(dāng)天上班前及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。四、休假待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工休假按照國家規(guī)定支付工資。（二）年休假1.年休假期間工資照發(fā)。2.員工應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排年休假，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）婚假婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2.符合生育保險(xiǎn)政策的，按照國家和地方規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。（六）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假喪假期間工資照發(fā)。（八）事假事假期間無工資。五、休假期間工作交接（一）交接內(nèi)容1.正在處理的工作任務(wù)，包括工作進(jìn)度、待辦事項(xiàng)等。2.使用的工作資料、文件、工具等。3.涉及的客戶信息、合作伙伴信息等。（二）交接方式1.填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。2.與接手人進(jìn)行面對(duì)面溝通，確保交接清楚。（三）交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。六、休假管理規(guī)定（一）休假期限1.員工應(yīng)按照審批通過的休假期限休假，不得擅自延長(zhǎng)或縮短。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)休假期限，應(yīng)提前[x]天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（二）休假順序1.年休假應(yīng)優(yōu)先安排在業(yè)務(wù)相對(duì)清淡的時(shí)間段。2.對(duì)于同時(shí)申請(qǐng)多種休假的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（三）休假?zèng)_突處理如員工的休假申請(qǐng)與公司工作安排發(fā)生沖突，公司有權(quán)要求員工調(diào)整休假時(shí)間。（四）逾期不歸處理員工休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，如因特殊原因不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查，確保休假制度的執(zhí)行情況符合規(guī)定