公司休息制度管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工休息制度，保障員工的休息權(quán)益，提高員工的工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則保障員工的合法休息權(quán)益，確保員工在工作之余有足夠的時(shí)間恢復(fù)體力和精力。遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的要求，確保公司休息制度的合法性和合規(guī)性。兼顧公司的工作需要和運(yùn)營(yíng)效率，合理安排員工的休息時(shí)間，保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。二、休息種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。2.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）3.規(guī)定公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休息，員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假的權(quán)利。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。具體計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。（二）年休假1.定義年休假是指員工連續(xù)工作1年以上，依法享有的帶薪休假。2.休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.規(guī)定年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。（三）病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)病假應(yīng)提前填寫(xiě)《病假請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。緊急情況下無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《病假請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工作年限10年及以下的，為本人工資的60%；工作年限10年以上的，為本人工資的70%。4.規(guī)定員工休病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)病假期限確定，如病假期限在2個(gè)月以內(nèi)的，系數(shù)為100%；病假期限在2個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，系數(shù)為90%；病假期限在6個(gè)月以上的，系數(shù)為60%或70%（根據(jù)上述規(guī)定）。員工應(yīng)提供真實(shí)有效的病假證明，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，公司將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)依法享有的休假。2.休假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.規(guī)定員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。員工休婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假定義：產(chǎn)假是指女職工生育時(shí)依法享有的休假。休假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。規(guī)定：產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.陪產(chǎn)假定義：陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)依法享有的休假。休假天數(shù)：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護(hù)理假15天。規(guī)定：?jiǎn)T工休陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。3.哺乳假定義：哺乳假是指女職工在哺乳期內(nèi)每天給予的哺乳時(shí)間。休假規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（六）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享有的休假。2.休假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.規(guī)定員工休喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。4.銷(xiāo)假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。四、考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績(jī)效分[x]分。遲到或早退超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)日工資的50%，并扣罰績(jī)效分[x]分。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理，扣罰當(dāng)日工資的100%，并扣罰績(jī)效分[x]分。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的200%，并扣罰績(jī)效分[x]分。連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。4.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的時(shí)間。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.加班審批加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。加班2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知員工。員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的1個(gè)月內(nèi)安排完畢。5.加班工資公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×150%×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×200%×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、特殊情況處理1.員工出差期間的休息安排員工因工作需要出差的，公司將根據(jù)出差時(shí)間和任務(wù)安排合理的休息時(shí)間。如出差時(shí)間較長(zhǎng)，可適當(dāng)安排調(diào)休或給予一定的補(bǔ)貼。2.因工作任務(wù)緊急需要臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間如因工作任務(wù)緊急需要臨時(shí)調(diào)整員工休息時(shí)間的，公司將提前與員工溝通，并盡量安排后續(xù)的調(diào)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.員工在外地工作的休息保障對(duì)于在外地工作的員工，公司將關(guān)注其工作和生活情況，盡量為其提供必要的休息條件和保障。如因工作需要長(zhǎng)期駐外的，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或給予其他福利。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司休息制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查定期檢查員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況、加班安排及工資支付情況等，確保公司休息制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.設(shè)立舉報(bào)渠道鼓勵(lì)