儀器積分制管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司儀器設備的管理，提高儀器設備的使用效率，規范儀器設備的使用行為，特制定本儀器積分制管理制度。通過積分管理，激勵員工合理使用儀器設備，確保儀器設備的正常運行和維護，促進公司科研、生產等工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有儀器設備的使用、管理及相關人員，包括但不限于研發部門、生產部門、質量檢測部門等涉及儀器設備操作的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準執行，確保對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。2.客觀準確原則：積分依據員工實際使用儀器設備的行為和表現進行記錄，數據真實可靠，避免主觀隨意性。3.激勵導向原則：通過積分激勵員工積極合理使用儀器設備，提高儀器設備的使用效率和維護水平，促進公司整體發展。4.動態管理原則：積分隨員工使用儀器設備的情況實時更新，定期進行總結和分析，根據實際情況對制度進行調整和完善。二、儀器設備分類及積分標準（一）儀器設備分類根據公司儀器設備的功能、價值、使用頻率等因素，將儀器設備分為以下幾類：1.大型精密儀器：如高精度色譜儀、質譜儀、核磁共振儀等，這類儀器價值高、技術復雜、使用要求嚴格。2.關鍵生產儀器：如自動化生產線設備、注塑機、數控機床等，直接影響生產效率和產品質量。3.常規檢測儀器：如電子天平、酸度計、萬用表等，用于日常質量檢測和基本實驗分析。4.其他儀器設備：包括辦公設備類儀器（如打印機、復印機等）以及一些輔助性儀器設備。（二）積分標準1.使用時長積分大型精密儀器：每使用1小時積5分。關鍵生產儀器：每使用1小時積3分。常規檢測儀器：每使用1小時積2分。其他儀器設備：每使用1小時積1分。使用時長精確到半小時，不足半小時的部分不計入積分。2.使用難度積分大型精密儀器：根據操作的復雜程度和技術要求，每次使用積1020分。例如，首次使用或涉及復雜樣品分析時，可積20分；常規操作且熟練掌握后，積10分。關鍵生產儀器：每次使用積510分。如涉及設備調試、參數優化等復雜操作時，積10分；正常生產運行操作時，積5分。常規檢測儀器：每次使用積25分。簡單操作積2分，如遇到樣品特殊或檢測項目難度增加時，積5分。其他儀器設備：每次使用積12分。3.使用效益積分大型精密儀器：因使用該儀器取得重大科研成果、開發出新產品或顯著提高產品質量等，根據效益大小給予2050分的積分獎勵。例如，科研成果獲得行業獎項或新產品帶來可觀經濟效益時，積50分；對產品質量有明顯提升但未達到重大成果的，積2030分。關鍵生產儀器：通過使用該儀器提高生產效率20%以上或降低生產成本10%以上，給予1030分的積分獎勵。具體積分根據實際提升幅度確定，提升幅度越大積分越高。常規檢測儀器：及時準確檢測出產品質量問題，避免重大質量事故發生，給予515分的積分獎勵。根據問題的嚴重程度和影響范圍確定積分。其他儀器設備：如辦公設備類儀器，提高工作效率或節省辦公成本等，給予15分的積分獎勵。三、積分獲取與記錄（一）積分獲取方式1.正常使用：員工按照操作規程正常使用儀器設備，根據上述積分標準獲取相應積分。2.培訓指導：為其他員工提供儀器設備使用培訓或技術指導，每次培訓或指導時長不少于1小時，根據培訓難度和重要性，每小時積35分。3.設備維護：主動參與儀器設備的日常維護、保養和故障維修工作，經設備管理部門確認后，根據維護工作的復雜程度和貢獻大小給予相應積分。例如，完成一次簡單的儀器清潔和校準工作，積5分；成功排除一次重大設備故障，積2030分。（二）積分記錄1.公司設立專門的儀器積分管理臺賬，由設備管理部門指定專人負責記錄。2.每次員工使用儀器設備后，使用人應及時填寫《儀器使用記錄單》，詳細記錄使用時間、儀器名稱、使用目的、使用難度、使用效益等信息。設備管理部門工作人員根據記錄單核實后，按照積分標準計算并錄入積分管理臺賬。3.對于培訓指導和設備維護工作，由培訓指導人或設備維護人填寫《儀器培訓指導記錄單》或《儀器設備維護記錄單》，經被培訓人或設備管理部門簽字確認后，計算積分并記錄。4.積分管理臺賬應定期更新，確保積分數據的準確性和及時性。每月末，設備管理部門應對當月積分情況進行匯總和統計，并向全體員工公示。四、積分使用與激勵（一）積分兌換獎品1.公司根據積分情況，設立不同檔次的獎品兌換區。員工可使用積分兌換相應的獎品，如辦公用品、書籍、電子產品、培訓課程等。2.具體兌換標準如下：50100分：可兌換小型辦公用品，如筆記本、中性筆、便簽紙等。101200分：可兌換中等價值的獎品，如鼠標、鍵盤、保溫杯等。201300分：可兌換較高價值的獎品，如平板電腦、智能手表、專業書籍等。300分以上：可兌換高端培訓課程、參加行業研討會的機會或其他特殊獎勵。3.員工應在積分達到相應標準后的一個月內進行獎品兌換，逾期未兌換的積分自動作廢。（二）積分與績效掛鉤1.將員工的儀器積分納入績效考核體系，占績效考核總分的10%20%。具體比例根據公司實際情況和儀器設備在各部門工作中的重要程度確定。2.在績效考核時，根據員工的積分情況進行加分或減分。積分排名前[x]%的員工，給予績效加分；積分排名后[x]%的員工，給予績效減分。具體加分或減分標準如下：積分排名前10%：績效加分5分。積分排名前11%20%：績效加分3分。積分排名后10%：績效減分3分。積分排名后11%20%：績效減分2分。3.通過積分與績效掛鉤，激勵員工積極合理使用儀器設備，提高工作績效。（三）積分作為晉升參考1.在員工晉升、崗位調整等過程中，儀器積分作為重要的參考依據之一。同等條件下，積分高的員工將優先獲得晉升機會或崗位調整。2.對于積分長期處于較低水平或出現積分異常下降的員工，公司將進行調查和分析。如發現員工存在不合理使用儀器設備或故意損壞儀器設備等行為，將根據公司相關規定進行處理，并可能影響其晉升和職業發展。五、儀器設備使用規范（一）預約制度1.員工使用儀器設備前，需提前[x]個工作日通過公司內部儀器設備管理系統進行預約。預約信息應包括使用時間、儀器名稱、使用目的等。2.對于大型精密儀器和關鍵生產儀器，優先滿足科研項目、生產任務等緊急需求。如預約時間沖突，由設備管理部門協調解決。3.未提前預約而擅自使用儀器設備的，一經發現，給予警告處分，并扣除該次使用積分的50%。（二）操作規范1.員工必須嚴格按照儀器設備的操作規程進行操作，不得擅自更改操作流程或參數。在操作過程中，如發現儀器設備出現異常情況，應立即停止操作，并及時報告設備管理部門。2.使用大型精密儀器和關鍵生產儀器時，操作人員應經過專門培訓并取得相應資質證書。對于新入職員工或操作不熟練的員工，應由熟練操作人員進行指導。3.操作人員在使用儀器設備過程中，應認真填寫《儀器使用記錄單》，記錄儀器設備的運行狀況、樣品分析結果等信息。使用完畢后，應及時清理儀器設備，恢復到初始狀態，并關閉電源。（三）維護保養1.儀器設備的維護保養工作由設備管理部門負責組織實施，操作人員應積極配合。設備管理部門應制定詳細的儀器設備維護保養計劃，明確維護保養內容、周期和責任人。2.操作人員在每次使用儀器設備后，應進行簡單的清潔和日常維護工作，如擦拭儀器表面、清理樣品殘留等。設備管理部門定期對儀器設備進行全面維護保養，包括校準、調試、更換零部件等。3.對于因維護保養不當導致儀器設備損壞的，相關責任人應承擔相應的維修費用，并根據情節輕重給予積分扣除或其他處罰。（四）故障處理1.儀器設備出現故障時，操作人員應立即停止使用，并及時報告設備管理部門。設備管理部門接到報告后，應迅速組織維修人員進行故障排查和維修。2.在故障維修期間，設備管理部門應評估故障對工作的影響，并采取相應的應急措施，如調整工作計劃、借用其他儀器設備等，確保工作不受太大影響。3.維修人員應詳細記錄故障發生的時間、現象、原因及維修過程，并填寫《儀器設備故障維修記錄單》。對于因操作人員違規操作導致的故障，維修費用由操作人員承擔，并扣除相應積分。六、監督與檢查（一）內部監督1.公司成立儀器設備使用監督小組，由設備管理部門負責人擔任組長，成員包括各部門儀器設備使用代表。監督小組負責定期對公司儀器設備的使用情況進行檢查和監督。2.監督小組檢查內容包括儀器設備的預約使用情況、操作規范執行情況、維護保養記錄、積分記錄等。發現問題及時督促相關責任人進行整改，并記錄在案。3.對于違反儀器設備使用規范的行為，監督小組有權根據情節輕重給予警告、積分扣除、罰款等處罰，并責令相關責任人限期改正。（二）外部檢查1.積極配合上級主管部門、行業協會等組織的儀器設備使用情況檢查和評估工作。對于檢查和評估中發現的問題，及時整改落實，并將整改情況報告上級主管部門。2.關注行業內儀器設備管理的先進經驗和做法，定期組織人員參加相關培訓和學習交流活動，不斷完善公司儀器設備管理體系，提高管理水平。七、違規處理（一）違規行為界定1.未按操作規程使用儀器設備，導致儀器設備損壞或影響檢測結果準確性的。2.未經預約擅自使用儀器設備，或擅自更改預約時間、使用儀器設備的。3.故意損壞儀器設備，或因保管不善導致儀器設備丟失、被盜的。4.偽造儀器設備使用記錄、積分記錄等相關資料的。5.拒絕配合儀器設備維護保養、故障維修等工作的。（二）處理措施1.對于首次發現違規行為且情節較輕的員工，給予警告處分，并扣除相應積分。如因違規行為導致儀器設備損壞，應責令其照價賠償。2.對于多次違規或情節嚴重的員工，除扣除積分、責令賠償外，還將給予罰款、降職、降薪等處罰，直至解除勞動合同。3.對于因違規行為給公司造成重大經濟損失或不良影響的，公司將依法追究相關責任人的法律責任。八、附則（一）制度解釋權