門店宿舍規范管理制度?一、總則（一）目的為加強門店宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，規范員工住宿行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司旗下各門店員工宿舍的管理。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活條件，維護員工合法權益。2.安全第一原則：確保宿舍設施安全，加強安全防范措施，預防各類安全事故發生。3.規范管理原則：明確宿舍管理各項規定，嚴格執行，確保管理工作有章可循。4.文明和諧原則：倡導員工文明居住，團結友愛，共同營造良好的宿舍氛圍。二、宿舍入住與退宿管理（一）入住管理1.新員工入職時，由人力資源部門負責通知行政部門安排宿舍。行政部門根據宿舍實際情況，合理分配床位，并將分配結果告知新員工。2.新員工憑有效身份證件到宿舍管理員處辦理入住手續，領取宿舍鑰匙、物品清單等相關資料。3.員工入住宿舍后，應及時熟悉宿舍設施設備的使用方法，如有問題及時向宿舍管理員反饋。（二）退宿管理1.員工離職時，應提前[X]天通知行政部門和宿舍管理員，以便安排退宿事宜。2.離職員工需在離職當天清理個人物品，歸還宿舍鑰匙，經宿舍管理員檢查宿舍設施設備完好無損后，辦理退宿手續。3.如離職員工未按規定辦理退宿手續，行政部門有權扣除其相應的住宿費用，并采取必要措施收回宿舍使用權。三、宿舍設施設備管理（一）設施設備配備1.宿舍應配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，確保員工生活便利。2.根據實際情況，宿舍可配備網絡、電視等設備，豐富員工業余生活。（二）設施設備維護1.員工應愛護宿舍設施設備，不得故意損壞。如因個人原因造成設施設備損壞，應照價賠償。2.宿舍管理員應定期對設施設備進行檢查和維護，發現問題及時報修。對于一般性問題，宿舍管理員應及時處理；對于重大問題，應及時報告行政部門，安排專業人員維修。3.維修人員應及時響應維修請求，盡快修復設施設備，確保員工正常使用。維修完成后，維修人員應請宿舍管理員和員工共同驗收，并在維修記錄上簽字確認。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍內嚴禁使用明火，如電爐、蠟燭、蚊香等。如需使用電器設備，應選擇合格產品，并注意用電安全，不得私拉亂接電線。2.宿舍內應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期進行檢查和維護，確保其性能良好。3.員工應熟悉宿舍內的消防通道和安全出口位置，了解基本的消防安全知識，掌握火災應急處理方法。如發生火災，應立即撥打火警電話[119]，并采取相應的自救措施。（二）治安安全1.員工應妥善保管個人財物，關好門窗，防止財物被盜。如有可疑人員或異常情況，應及時向宿舍管理員報告。2.宿舍內不得留宿外來人員，如有特殊情況需要留宿，應提前向宿舍管理員申請，經批準后方可留宿。3.宿舍管理員應加強宿舍區的巡查，及時發現和處理各類安全隱患，維護宿舍區的治安秩序。五、宿舍衛生管理（一）個人衛生1.員工應保持個人衛生，勤洗澡、勤換衣、勤理發，保持良好的精神面貌。2.員工應定期清洗個人床上用品和衣物，保持宿舍內整潔衛生。（二）公共區域衛生1.宿舍公共區域（如走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等）由全體住宿員工共同負責打掃和維護。2.宿舍管理員應制定公共區域衛生值日表，明確各宿舍員工的值日時間和職責。員工應按照值日表認真履行職責，確保公共區域衛生達標。3.公共區域應保持清潔衛生，無雜物、無異味，地面干凈整潔，墻面無污漬，門窗玻璃明亮。六、宿舍行為規范管理（一）作息時間1.員工應遵守宿舍作息時間，按時起床、休息，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。2.晚上[具體時間]后，員工應保持宿舍安靜，避免進行劇烈運動或其他影響他人的活動。（二）文明行為1.員工應遵守社會公德，愛護宿舍內的公共設施和環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.員工之間應團結友愛，互相幫助，不得在宿舍內爭吵、打架斗毆。3.員工應尊重他人隱私，不得擅自進入他人宿舍，如需借用物品，應先征得對方同意。（三）節約水電1.員工應養成節約水電的好習慣，隨手關燈、關水龍頭，避免浪費。2.如發現水電設施設備存在漏水、漏電等異常情況，應及時通知宿舍管理員，以便及時維修。七、宿舍文化建設（一）活動組織1.行政部門應定期組織宿舍文化活動，如宿舍間友誼賽、主題晚會、文化交流等，豐富員工業余生活，增強員工之間的溝通與交流。2.鼓勵員工自行組織宿舍文化活動，增進宿舍成員之間的感情，營造溫馨和諧的宿舍氛圍。（二）文化宣傳1.利用宿舍公告欄、微信群等渠道，宣傳宿舍文化建設的相關內容，如活動通知、優秀宿舍事跡等，提高員工對宿舍文化建設的關注度和參與度。2.設立"文明宿舍""優秀宿舍"等評選標準，對表現優秀的宿舍進行表彰和獎勵，激勵員工積極參與宿舍文化建設。八、宿舍管理監督與考核（一）監督機制1.行政部門負責對宿舍管理工作進行監督檢查，定期或不定期對宿舍的安全、衛生、設施設備等情況進行檢查。2.宿舍管理員應認真履行職責，加強對宿舍的日常管理，及時發現和處理各類問題，并做好相關記錄。3.員工有權對宿舍管理工作提出意見和建議，對于員工的合理訴求，行政部門應及時給予回應和解決。（二）考核辦法1.建立員工宿舍考核檔案，對員工的住宿表現進行記錄和評價。考核內容包括安全、衛生、行為規范、文化建設等方面。2.每月對員工宿舍進行綜合考核，根據考核結果評選出"優秀宿舍""合格宿舍""不合格宿舍"。對于評選出的"優秀宿舍"，給予一定的物質獎勵；對于"不合格宿舍"，責令限期整改，如整改后仍不符合要求，將對相關責任人進行嚴肅處理。3.員工宿舍考核結果將與員工的績效考核、晉升、評優