進入車間手機管理制度?總則目的為加強車間安全生產管理，規范員工在車間內的行為，防止因使用手機引發安全事故，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有進入車間的員工，包括正式員工、臨時工、實習人員等。基本原則1.安全第一原則：將保障車間安全生產放在首位，嚴禁任何可能影響安全生產的手機使用行為。2.統一管理原則：對車間內手機使用進行統一規范和管理，確保制度執行的一致性。3.教育與處罰相結合原則：通過宣傳教育提高員工對制度的認識和遵守意識，對違反制度的行為進行相應處罰。車間手機使用規范禁止使用區域1.生產操作區域：在進行生產操作時，員工不得攜帶手機進入生產設備操作現場。包括但不限于生產線、加工機床、自動化設備等周圍半徑[X]米范圍內。2.危險化學品儲存區域：嚴禁在儲存危險化學品的倉庫、儲存罐區等周邊[X]米范圍內使用手機。3.電氣設備作業區域：靠近正在運行或檢修的電氣設備[X]米范圍內，禁止使用手機。允許使用區域及條件1.車間休息區：員工可在車間指定的休息區域內使用手機，但應保持安靜，不得影響他人休息。休息時間結束后，應及時將手機調至靜音或關機狀態，放回個人物品存放處。2.緊急聯絡需要：如遇緊急情況，員工可在確保安全的前提下，在車間內使用手機進行緊急聯絡。使用后應立即離開危險區域，并將手機妥善保管。但緊急情況結束后，應及時向車間負責人報告使用手機的原因和情況。特殊情況處理1.設備故障報修：當生產設備出現故障時，員工可使用車間內固定電話或對講機向設備維修部門報修。如遇特殊情況需使用手機報修，應在遠離設備及危險區域的安全地點進行，并確保通話時間盡量縮短。報修后應立即將手機關機或調至靜音狀態，放回個人物品存放處。2.突發疾病或受傷急救：員工在車間內突發疾病或受傷需要急救時，其他員工可在確保自身安全的情況下，使用手機撥打公司內部急救電話或120急救電話。撥打急救電話后，應立即向車間負責人報告情況，并聽從車間負責人的指揮進行后續處理。手機存放管理個人存放要求1.指定存放地點：員工應將手機存放在車間指定的個人物品存放柜內，不得隨意放置在工作臺上、設備上或其他非指定位置。2.關機或靜音：存放手機時，應將手機關機或調至靜音狀態，防止手機鈴聲或震動影響車間正常生產秩序。3.鎖好柜門：存放好手機后，應確保個人物品存放柜門鎖好，防止手機丟失或被盜。車間集中存放點設置1.位置選擇：車間應設置專門的手機集中存放點，存放點應選擇在遠離生產設備、危險區域且便于員工存取的位置。2.存放設施：存放點應配備足夠數量的手機存放箱或保險柜，并確保存放設施的安全性和可靠性。存放箱或保險柜應定期進行檢查和維護，防止出現故障或損壞。3.專人管理：車間應指定專人負責手機集中存放點的管理工作。管理人員應定期對存放點進行巡查，確保手機存放有序，無異常情況發生。監督與檢查監督人員職責1.車間管理人員：車間管理人員應定期對車間內員工手機使用情況進行巡查，及時發現和糾正違規行為。2.安全檢查人員：安全檢查人員在日常安全檢查過程中，應將員工手機使用情況作為檢查內容之一，對發現的違規行為進行記錄和處理。檢查方式與頻率1.日常巡查：車間管理人員和安全檢查人員應每天不定時對車間進行巡查，重點檢查員工是否在禁止使用區域使用手機，手機存放是否符合要求等。2.定期檢查：車間應每周至少組織一次全面的手機使用情況檢查，對各班組手機使用和存放情況進行詳細檢查，并記錄檢查結果。違規行為記錄與通報1.記錄內容：對發現的員工違規使用手機行為，監督人員應詳細記錄違規時間、地點、人員、違規行為等信息。2.通報方式：檢查結束后，車間應及時將違規行為記錄進行整理和匯總，并在車間內進行通報。通報方式可采用張貼公告、內部郵件、會議傳達等形式，確保全體員工知曉。培訓與教育新員工入職培訓1.培訓內容：新員工入職時，應接受車間手機管理制度培訓。培訓內容包括制度目的、適用范圍、使用規范、存放要求、監督檢查及違規處罰等方面。2.培訓方式：培訓可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種方式進行，確保新員工能夠全面理解和掌握制度內容。3.培訓考核：培訓結束后，應對新員工進行手機管理制度考核。考核合格后方可上崗作業，不合格者應進行補考或再次培訓，直至考核合格。定期培訓與教育1.培訓計劃制定：車間應制定年度手機管理制度培訓計劃，明確培訓時間、內容、方式及參加人員等。培訓計劃應根據實際情況進行調整和完善，確保培訓的針對性和有效性。2.培訓內容更新：定期培訓應結合國家法律法規、公司安全生產要求及車間實際情況，對手機管理制度內容進行更新和補充，使員工及時了解和掌握最新規定。3.培訓效果評估：每次培訓結束后，應對培訓效果進行評估。評估方式可采用問卷調查、員工反饋、實際操作考核等多種形式，了解員工對培訓內容的掌握程度和對制度的執行情況，以便及時調整培訓方式和內容。違規處罰違規行為界定1.在禁止使用區域使用手機：如在生產操作區域、危險化學品儲存區域、電氣設備作業區域等禁止使用手機的區域內使用手機。2.未按要求存放手機：未將手機存放在指定的個人物品存放柜內，或未關機、靜音存放手機。3.違反特殊情況處理規定：在特殊情況處理過程中，未按規定使用手機或未及時向車間負責人報告情況。處罰標準1.第一次違規：給予警告處分，并處以[X]元罰款。同時，車間負責人應與違規員工進行談話，進行安全教育。2.第二次違規：給予記過處分，并處以[X]元罰款。違規員工應在車間內進行檢討，保證不再違規。3.第三次違規：給予記大過處分，并處以[X]元罰款。同時，車間可根據實際情況，對違規員工進行崗位調整或停工學習[X]天的處理。4.屢教不改或造成嚴重后果：對于屢教不改的違規員工，或因違規使用手機造成安全事故、設備損壞等嚴重后果的，公司將予以辭退，并依法追究相關責任。處罰執行流程1.違規行為發現：監督人員在巡查或檢查過程中發現員工違規行為后，應立即進行制止，并記錄相關情況。2.違規告知：監督人員應及時將違規行為告知違規員工，并向其說明違規事實和處罰依據。3.處罰決定下達：車間負責人根據違規情況和處罰標準，下達處罰決定。處罰決定應以書面形式通知違規員工，并由違規員工簽字確認。4.處罰執行：違規員工應按照處罰決定接受相應處罰。罰款應在規定時間內繳納至公司財務部門，否則將從工資中扣除。獎勵機制獎勵條件1.積極宣傳制度：員工能夠主動向其他員工宣傳車間手機管理制度，提高制度知曉率和遵守意識，表現突出的。2.及時發現違規并制止：在車間內發現其他員工違規使用手機行為，能夠及時進行制止，并向車間管理人員報告，避免安全事故發生或減少損失的。3.提出合理化建議：員工對車間手機管理制度提出合理化建議，經采納后有效改善了車間手機管理狀況，提高了工作效率或安全性的。獎勵方式1.通報表揚：對符合獎勵條件的員工，車間應在內部進行通報表揚，肯定其行為和貢獻。2.物質獎勵：根據員工貢獻大小，給予一定金額的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.晉升推薦：在員工晉升、評優等方面，對表現優秀的員工給予優先推薦，作為參考依據。附則制度解釋權本制度由公司人事部門負責解釋。在執行過程中，如遇有未盡事宜或對制度條款理解不一致