行政管理制度加班管理?一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.確保工作需要原則加班應(yīng)以完成公司安排的工作任務(wù)為前提，不得因個(gè)人原因或不合理的工作安排導(dǎo)致加班。2.自愿加班原則公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，不鼓勵(lì)不必要的加班。如因工作需要加班，遵循員工自愿的原則。3.及時(shí)調(diào)休原則因工作原因安排員工加班后，根據(jù)實(shí)際情況，公司將優(yōu)先安排調(diào)休，以保障員工的休息權(quán)利。二、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.將填寫好的《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.部門經(jīng)理及以下員工的加班申請(qǐng)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門經(jīng)理的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。（三）審批要求1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核加班申請(qǐng)，根據(jù)工作實(shí)際情況，判斷加班是否必要，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.對(duì)于不符合加班條件的申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說明原因，不予批準(zhǔn)。三、加班時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日加班1.員工在正常工作日延長工作時(shí)間的，加班時(shí)長一般控制在每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。2.如有特殊情況需要超過上述時(shí)長加班的，需經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。（二）周末加班1.周末加班原則上應(yīng)提前申請(qǐng)，確因緊急任務(wù)臨時(shí)安排加班的，需在加班開始后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.周末加班時(shí)長累計(jì)每月不超過36小時(shí)。（三）法定節(jié)假日加班1.公司因業(yè)務(wù)需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.法定節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、加班費(fèi)用支付（一）加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如勞動(dòng)合同未約定的，以正常出勤月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資。（三）支付時(shí)間加班工資將在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付給員工。五、調(diào)休管理（一）調(diào)休申請(qǐng)員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期及調(diào)休原因，提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程與加班申請(qǐng)相同。（二）調(diào)休安排1.調(diào)休應(yīng)在加班后的半年內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。2.如因工作原因無法在半年內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（三）特殊情況處理1.因公司業(yè)務(wù)繁忙等特殊原因，無法安排員工調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。2.員工離職時(shí)，如有未調(diào)休的加班時(shí)間，公司將按照加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。六、加班紀(jì)律（一）工作要求1.加班期間，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量，提高工作效率，不得消極怠工。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。（二）考勤管理1.加班員工需嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)打卡記錄加班時(shí)間。如有漏打卡情況，需及時(shí)向人力資源部門說明原因，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)卡。2.對(duì)于虛報(bào)加班時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）安全保障1.公司應(yīng)為加班員工提供必要的工作條件和安全保障措施，確保員工在加班期間的人身安全。2.加班員工應(yīng)注意自身安全，如因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿实模?zé)任自負(fù)。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核員工的加班申請(qǐng)和調(diào)休申請(qǐng)，確保申請(qǐng)流程合規(guī)。2.定期統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，包括加班時(shí)長、加班費(fèi)用支付等，并進(jìn)行分析總結(jié)。3.對(duì)違反加班管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。（二）審計(jì)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)公司加班費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保加班費(fèi)用的支付符合法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時(shí)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班情況的管理，嚴(yán)格按照公司制度審批加班申請(qǐng)。2.督促本部門員工在加班期間認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。八、附則