行政機關內部管理制度?一、總則（一）目的為了加強行政機關內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保行政機關各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規，結合本機關實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本行政機關全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規和政策規定開展各項管理工作。2.公正公平原則：對待全體工作人員一視同仁，確保各項管理措施公正公平執行。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為公眾提供便捷高效的服務。4.責任追究原則：明確各崗位責任，對違反制度的行為進行責任追究。二、考勤制度（一）工作時間1.本機關實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。2.因工作需要調整工作時間的，將提前通知全體工作人員。（二）考勤方式1.采用簽到打卡制度，工作人員需在規定時間內到達單位進行簽到打卡。2.如有特殊情況無法簽到打卡，需提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內的，每月累計達3次的，給予警告處分。2.遲到或早退超過15分鐘不足1小時的，按曠工半天處理；超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工1天的，扣發當日工資，并給予警告處分；曠工連續超過3天或全年累計超過5天的，給予記過處分，并視情節輕重給予相應的經濟處罰。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因病需要請假的，需提供醫院出具的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作并按規定程序請假。3.年假：工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據工作年限確定。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行。（二）請假審批程序1.請假1天以內的：由所在部門負責人批準。2.請假23天的：經所在部門負責人同意后，報分管領導批準。3.請假3天以上的：經所在部門負責人、分管領導同意后，報主要領導批準。（三）請假手續請假人員需填寫請假申請表，注明請假類別、時間、事由等，按審批程序批準后交辦公室備案。四、會議制度（一）會議分類1.全體會議：由本機關全體工作人員參加，傳達上級精神，部署重要工作等。2.部門會議：由各部門組織召開，總結工作進展，安排部門工作任務。3.專題會議：針對特定工作或問題召開的會議，研究解決方案等。（二）會議組織1.會議主辦部門負責會議的籌備工作，包括確定會議主題、時間、地點、參會人員、議程等，并提前通知相關人員。2.會議應做好記錄，重要會議需形成會議紀要，經會議主持人審核后印發給參會人員。（三）會議紀律1.參會人員應提前10分鐘到達會議地點，不得遲到、早退。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，認真聽講，不得隨意交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。3.如有特殊情況需要中途離開會議的，需向會議主持人請假。五、公文管理制度（一）公文種類本機關公文主要包括通知、報告、請示、批復、函等。（二）公文起草1.公文起草應符合國家法律法規和政策要求，表述準確、簡潔、規范。2.涉及多個部門的公文，主辦部門應主動與相關部門溝通協調，共同起草。（三）公文審核1.公文起草完成后，由部門負責人進行初審，重點審核公文內容、格式等是否符合要求。2.初審通過后，送辦公室進行核稿，核稿人員應認真審核公文的準確性、規范性等，并提出修改意見。3.核稿通過后，報分管領導、主要領導審批。（四）公文印發1.經領導審批后的公文，由辦公室負責印發。2.公文印發應嚴格按照規定的格式和份數進行，確保公文質量。（五）公文歸檔1.公文辦理完畢后，應及時將公文原稿、領導批示、辦理結果等相關材料整理歸檔。2.歸檔公文應分類存放，便于查閱和管理。六、印章管理制度（一）印章種類本機關印章主要包括行政公章、部門印章等。（二）印章保管1.行政公章由辦公室專人保管，部門印章由各部門指定專人保管。2.印章保管人員應妥善保管印章，不得擅自將印章交他人使用。（三）印章使用1.印章使用應嚴格履行審批手續，填寫印章使用申請表，注明使用事由、使用部門、使用人等，經相關領導批準后，方可使用印章。2.涉及重要事項的印章使用，需經主要領導批準。（四）印章登記印章保管人員應建立印章使用登記臺賬，詳細記錄印章使用時間、事由、批準人等信息。七、檔案管理制度（一）檔案分類本機關檔案主要分為文書檔案、業務檔案、人事檔案、財務檔案等。（二）檔案收集1.各部門應及時將本部門形成的文件材料收集齊全，并定期移交檔案室。2.檔案室應定期對各部門移交的檔案進行整理、分類、編號等。（三）檔案保管1.檔案室應配備必要的檔案保管設施，確保檔案安全。2.檔案管理人員應定期對檔案進行檢查、核對，發現問題及時處理。（四）檔案查閱1.本機關工作人員因工作需要查閱檔案的，需填寫檔案查閱申請表，經所在部門負責人批準后，到檔案室查閱。2.查閱檔案應在檔案室進行，不得擅自將檔案帶出。如需復印檔案，需經檔案室管理人員同意，并登記備案。3.外單位人員查閱檔案的，需持單位介紹信，經本機關主要領導批準后，方可查閱。八、財務管理制度（一）預算管理1.本機關應按照國家相關規定編制年度預算，經批準后嚴格執行。2.預算執行過程中如需調整預算，應按照規定程序辦理審批手續。（二）收入管理1.本機關各項收入應及時足額上繳國庫，不得截留、挪用。2.收入票據應妥善保管，定期核銷。（三）支出管理1.本機關各項支出應嚴格按照預算執行，不得超預算支出。2.支出報銷應嚴格審核，報銷憑證應真實、合法、有效。（四）資產管理1.本機關應建立健全資產管理制度，加強對資產的購置、使用、處置等環節的管理。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。九、保密制度（一）保密范圍1.涉及國家秘密、工作秘密、商業秘密等信息。2.未經公開的內部文件、資料、數據等。（二）保密措施1.加強對工作人員的保密教育，提高保密意識。2.對涉及保密信息的文件、資料等應嚴格按照保密規定進行管理，設置保密標識，限定知悉范圍。3.計算機及網絡設備應采取必要的安全保密措施，防止信息泄露。（三）保密責任1.全體工作人員應嚴格遵守保密制度，對工作中知悉的保密信息負有保密責任。2.對違反保密制度的行為，將依法依規追究責任。十、廉潔自律制度（一）廉潔從政要求1.嚴格遵守國家法律法規和廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。（二）監督檢查1.加強對工作人員廉潔自律情況的監督檢查，發現問題及時糾正。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾監督舉報。（三）責任追究對違反廉潔自律制度的行為，將視情節輕重給予相應的黨紀政紀處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。十一、培訓與學習制度（一）培訓計劃1.本機關應制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應根據工作需要和工作人員實際情況進行制定。（二）培訓方式1.內部培訓：由本機關業務骨干或邀請專家進行授課。2.外部培訓：選派工作人員參加上級部門組