街舞考勤管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司街舞團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)出勤，提高工作效率，保障街舞業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，特制定本考勤管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司街舞團(tuán)隊(duì)的所有成員，包括全職舞者、兼職舞者、編舞師、助教等。（三）考勤原則1.考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)出勤，積極參與團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間為每周[x]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能會(huì)安排加班或調(diào)整工作時(shí)間，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效分[x]分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[x]分鐘以上下班視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效分[x]分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效分[x]分，并扣除當(dāng)日工資的[x]倍。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假[x]天。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[x]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假[x]天。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假[x]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)單交至人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)將工作交接給其他同事，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[x]天以上至[x]天的，由部門(mén)經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假[x]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。2.周末、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間安排工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的實(shí)際需求，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，加班申請(qǐng)單交至人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[x]元，周末加班每小時(shí)[x]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[x]元。（四）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司的工作安排，申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的實(shí)際需求，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，調(diào)休申請(qǐng)單交至人力資源部備案。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于初次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.警告處分期間，員工應(yīng)認(rèn)真反思自己的行為，積極改正，確保不再出現(xiàn)類似的考勤違規(guī)行為。（二）罰款1.對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，除給予警告處分外，還將根據(jù)違規(guī)次數(shù)和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的罰款。2.罰款金額根據(jù)考勤違規(guī)制度的規(guī)定執(zhí)行，罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，如連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解除勞動(dòng)合同后，