公司內工傷管理制度?一、總則（一）目的為規范公司工傷管理工作，保障員工在工作過程中的安全與健康，確保因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工能夠得到及時救治和經濟補償，妥善處理工傷事故，依據國家相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：強化安全生產教育，提高員工安全意識，加強安全管理措施，預防工傷事故的發生。2.及時救治原則：員工發生工傷后，應立即采取措施進行救治，確保員工生命安全和身體健康。3.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及本制度規定處理工傷事故，保障員工合法權益。4.實事求是原則：對工傷事故的認定、調查、處理應基于客觀事實，確保公平公正。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.事故報告員工發生工傷事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。同時，應及時通知公司人力資源部門。2.救治與現場保護公司應立即組織對受傷員工進行救治，確保員工生命安全和身體健康。同時，要保護好事故現場，以便進行事故調查。在確保安全的前提下，采取必要措施搶救傷員和財產，盡量減少事故損失。3.工傷認定申請員工本人或者其近親屬、工會組織應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請時應提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。其他相關證明材料，如事故現場證人證言、事故報告等。4.調查核實社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。公司應積極配合社會保險行政部門的調查核實工作，如實提供相關證據材料。5.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。公司及員工本人或其近親屬對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報告與調查處理（一）工傷事故報告1.事故發生后，現場人員應立即向本部門負責人報告，部門負責人接到報告后，應在15分鐘內報告公司安全管理部門和人力資源部門。2.報告內容應包括事故發生的時間、地點、經過、原因、傷害程度、人員傷亡情況等。（二）工傷事故調查處理1.成立事故調查組發生工傷事故后，公司應成立事故調查組，成員包括安全管理部門、人力資源部門、工會代表、事故部門負責人及相關技術人員等。事故調查組應在事故發生后24小時內成立，并開展調查工作。2.調查內容事故發生的經過、原因、人員傷亡情況、經濟損失等。事故現場的設備、設施、環境等情況。事故相關人員的操作過程、安全培訓情況等。與事故有關的其他情況。3.調查方法現場勘查：對事故現場進行實地勘查，收集相關證據，如事故現場照片、視頻、物證等。詢問證人：向事故現場的目擊證人、當事人等了解事故發生的經過和相關情況。查閱資料：查閱事故相關的文件、記錄、操作規程、安全管理制度等資料。技術鑒定：對事故現場的設備、設施等進行技術鑒定，分析事故原因。4.事故分析事故調查組應在調查結束后3個工作日內召開事故分析會，對事故原因進行分析，確定事故責任。事故原因分為直接原因和間接原因。直接原因是指直接導致事故發生的人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不利因素等；間接原因是指管理上的缺陷、教育培訓不足、安全制度不健全等。5.事故處理根據事故分析結果，事故調查組應提出事故處理意見，報公司領導審批。對事故責任單位和責任人，公司應按照相關規定給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、撤職等。對事故造成的損失，公司應責令責任單位和責任人進行賠償，并采取措施防止類似事故再次發生。四、工傷醫療與康復（一）工傷醫療1.員工發生工傷后，公司應立即安排其到就近的工傷保險協議醫療機構進行救治。2.救治費用按照國家和地方有關工傷保險政策規定執行，由工傷保險基金支付。3.公司應及時為工傷員工辦理工傷認定和工傷保險待遇申報手續，確保員工能夠及時享受工傷保險待遇。4.工傷員工在治療期間，公司應按照國家和地方有關規定支付其工資福利待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）工傷康復1.經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。4.根據勞動能力鑒定結論，工傷員工符合工傷康復條件的，公司應及時安排其到工傷保險協議康復機構進行康復治療。5.工傷康復費用按照國家和地方有關工傷保險政策規定執行，由工傷保險基金支付。五、工傷保險待遇（一）工傷醫療待遇1.工傷員工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2.工傷員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。3.工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。（二）傷殘待遇1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（三）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。六、工傷預防與培訓教育（一）工傷預防1.公司應建立健全安全生產管理制度，加強安全管理措施，定期進行安全檢查和隱患排查治理，預防工傷事故的發生。2.對工作場所的設備、設施、環境等進行定期維護和更新，確保其安全可靠。3.加強對員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和操作技能，使員工熟悉工作過程中的安全風險和防范措施。（二）培訓教育1.公司應制定年度安全培訓教育計劃，對全體員工進行定期的安全培訓教育。2.安全培訓教育內容應包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識等。3.新員工入職時，應進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。4.對從事特種作業的員工，應按照國家有關規定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后方可上崗作業。5.公司應定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急處置能力。七、監督與檢查（一）監督部門公司安全管理部門負責對工傷管理工作進行日常監督檢查，人力資源部門負責對工傷保險待遇的申報和支付情況進行監督檢查，工會組織負責對工傷員工的權益保障情況進行監督。（二）檢查內容1.工傷事故報告、調查處理情況。2.工傷認定申請、審核情況。3.工傷醫療與康復情況。4.工傷保險待遇支付情況。5.工傷預防與培訓教育情況。（三）檢查方式1.定期檢查：公司安全管理部門、人力資源部門、工會組織應定期對工傷管理工作進行檢查，檢查周期為每季度一次。2.不定期檢查：根據工作需要，公司安全管理部門、人力資源部門、工會組織可隨時對工傷管理工作進行不定期檢查。3.專項檢查：針對工傷管理工作中的重點問題或