西南財大兼職管理制度?總則目的為規(guī)范西南財經大學（以下簡稱"學校"）兼職人員的管理，充分發(fā)揮兼職人員在學校教學、科研、管理等工作中的積極作用，特制定本管理制度。本制度旨在明確兼職人員的權利和義務，確保兼職工作的有序開展，保障學校和兼職人員的合法權益，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于學校各單位聘請的各類兼職人員，包括但不限于兼職教師、兼職科研人員、兼職管理人員等。基本原則1.合法性原則：兼職人員的聘請、使用和管理必須符合國家法律法規(guī)以及學校的相關規(guī)定。2.按需設崗原則：根據學校實際工作需要，合理設置兼職崗位，明確崗位職責和任職要求。3.擇優(yōu)聘任原則：堅持公開、公平、公正的原則，選拔優(yōu)秀的兼職人員，確保兼職人員具備相應的專業(yè)知識和技能。4.規(guī)范管理原則：建立健全兼職人員管理的各項規(guī)章制度，加強對兼職人員的日常管理和考核。兼職崗位設置與審批崗位設置1.教學崗位：如兼職教授、兼職副教授、客座教授等，承擔課程講授、實踐指導、學術講座等教學任務。2.科研崗位：包括兼職研究員、兼職副研究員等，參與學校科研項目研究、學術交流等活動。3.管理崗位：例如兼職部門負責人、項目主管等，協(xié)助學校相關部門開展管理工作。崗位需求申報各單位根據工作需要，填寫《西南財大兼職崗位需求申報表》，詳細說明崗位名稱、崗位職責、任職條件、工作期限、工作量等內容，報學校人事部門審核。審批流程1.人事部門對各單位申報的兼職崗位需求進行匯總和初審，提出初審意見。2.初審通過后，提交學校分管領導審批。3.經學校分管領導批準后，人事部門下達兼職崗位設置通知。兼職人員聘請聘請條件1.教學崗位：具有較高的學術造詣和豐富的教學經驗，一般應具有相關專業(yè)的高級專業(yè)技術職務，能夠勝任所承擔的教學任務。2.科研崗位：在本學科領域具有較強的科研能力和創(chuàng)新精神，主持或參與過一定級別的科研項目，發(fā)表過有一定影響力的學術論文。3.管理崗位：具備較強的組織協(xié)調能力和管理經驗，熟悉相關領域的業(yè)務工作，能夠為學校管理工作提供專業(yè)支持。聘請程序1.發(fā)布招聘信息：人事部門通過學校網站、校內公告欄等渠道發(fā)布兼職人員招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等要求。2.個人申請：符合條件的人員向學校相關單位提交《西南財大兼職人員申請表》，并附上個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、科研成果等相關材料。3.資格審查：相關單位對申請人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點考察申請人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等方面，根據面試考核結果確定擬聘請人員名單。5.公示：對擬聘請人員名單進行公示，公示期為[x]個工作日。公示無異議后，辦理聘請手續(xù)。聘請合同1.學校與兼職人員簽訂《西南財大兼職人員聘請合同》，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、工作報酬、保密條款、違約責任等。2.聘請合同期限一般為[x]年，期滿后根據工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。兼職人員待遇工作報酬1.教學崗位：根據所承擔的教學任務量和教學質量，按照學校制定的教學酬金標準發(fā)放報酬。2.科研崗位：根據參與的科研項目級別、科研成果等情況，給予相應的科研經費支持和獎勵。3.管理崗位：根據工作任務和工作成效，發(fā)放適當的工作補貼。福利待遇1.兼職人員在聘期內可享受學校提供的辦公條件和資源。2.根據學校規(guī)定，符合條件的兼職人員可參加學校組織的培訓、學術交流等活動。3.學校按照國家和地方有關規(guī)定，為兼職人員繳納社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。兼職人員管理工作管理1.兼職人員應按照學校和聘請單位的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.聘請單位應加強對兼職人員的日常管理，定期安排工作任務，檢查工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。3.兼職人員如需請假，應提前向聘請單位提交請假申請，經批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。考核管理1.建立兼職人員考核制度，對兼職人員的工作表現、業(yè)務能力、工作業(yè)績等進行定期考核。2.考核周期為每年一次，考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核方式采用個人述職、民主測評、業(yè)績評估等相結合的方式進行。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。4.對考核優(yōu)秀的兼職人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的兼職人員，學校有權解除聘請合同。培訓與發(fā)展1.學校和聘請單位應為兼職人員提供必要的培訓和學習機會，幫助其不斷提高業(yè)務水平和綜合素質。2.根據兼職人員的專業(yè)發(fā)展需求，組織參加相關的學術講座、培訓課程、研討會等活動。3.鼓勵兼職人員開展教學改革、科研創(chuàng)新等工作，對取得突出成績的給予支持和獎勵。保密管理1.兼職人員應嚴格遵守學校的保密制度，妥善保管學校提供的各類文件、資料、數據等，不得泄露學校的商業(yè)秘密、技術秘密和工作秘密。2.在工作中涉及學校機密事項的，應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。3.兼職人員離職時，應將所保管的學校文件、資料、數據等全部歸還學校，并辦理相關交接手續(xù)。兼職人員解聘與續(xù)聘解聘情形1.在聘期內考核不合格的。2.違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。3.因健康原因或其他個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責的。4.學校因工作需要調整兼職崗位設置，不再需要該兼職人員的。解聘程序1.聘請單位提出解聘意見，填寫《西南財大兼職人員解聘申請表》，說明解聘理由。2.人事部門審核解聘意見，提交學校分管領導審批。3.經學校分管領導批準后，人事部門向兼職人員送達解聘通知，并辦理相關解聘手續(xù)。續(xù)聘1.兼職人員聘期屆滿，工作表現優(yōu)秀、考核合格且學校工作仍需要其繼續(xù)兼職的，經本人申請，學校可辦理續(xù)聘手續(xù)。2.續(xù)聘程序與聘請程序相同，