西安員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于西安公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的，如外出辦公、出差等，員工應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤表》，詳細(xì)記錄工作時(shí)間和工作內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。手工考勤應(yīng)在發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期未提交的視為無(wú)效考勤記錄。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[x]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，自[午休開(kāi)始時(shí)間]至[午休結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或《手工考勤表》為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[x]天以上至[x]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[x]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需提前離開(kāi)公司，應(yīng)在離開(kāi)前辦理好工作交接手續(xù)。3.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。連續(xù)事假超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)視情況安排其他人員接替其工作。4.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，病假工資的支付比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)到公司上班。如需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請(qǐng)假流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付未休年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。6.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。婚假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。7.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，支付比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。陪產(chǎn)假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在直系親屬死亡后的[x]個(gè)工作日內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。喪假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的期限根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明確定，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工傷情況，并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元；遲到或早退超過(guò)[x]分鐘至[x]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[x]小時(shí)的，按曠工1天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[x]次的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.曠工曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的[x]%，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的[x]%，并給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司將予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、《手工考勤表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如